软件测试培训班出来的，为啥那么容易被发现，简历到底该怎么写

首先，我说一句：培训出来的，优秀学员大有人在，我不希望因为带着培训的标签而无法达到用人单位和候选人的双向匹配，是非常遗憾的事情。

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1，工作年限不匹配的

应届生就是没有经验的，不要写1-2年，一眼就能看出来，没有任何意义。 应届生的优势不是项目，而是学习能力， 还不如直接写跟着导师做项目， 经历真实，能跟着导师做项目说明学习优秀，再者，这项目难度可以不大，可以稍微问浅点。

2，用培训学校上课用的案例作为项目

这些项目网上一搜，或者高级点的，我司有简历查重，一查就露馅儿，过不了简历关。 找个线上跑着的项目，对应着自己所学去拆解知识点， 把这些知识点涉及的问题都写下来， 感觉自己能说明白的往上写，说不明白的，千万不要写，不要贪多， 大一点的项目都是多人合作，不可能一个人做太多， 面试环节，往往一个点就能打动面试官，就够了。

3，简历雷同，基于同样的模板

这个跟上面的类似，经过查重系统一查就完， 就算没有查重，保不齐你的同学刚刚面试完你就去了，简历一样，尴尬不？ 处理方式跟上面的一样，自己拆解线上的运行着的项目中的知识点。 哪里去找？ 私信关键词“简历”获得2000套最新的简历模板，总有一个是不撞车的。

4，项目周期问题

一年最多接触2个项目，你写7 8 个，不是大神就是外行。 项目周期长了，可以说是客户方反复修改需求， 项目周期短的，你怎么圆？

5，对简历非常不熟悉

有的HR是属于部门的，专业的问题问不出来，通用的问题还是可以问问的， 你自己写的几个项目概况都答不上来，时间对不上，甚至说错， 这不得不让人怀疑。

6，项目流程点串不起来

这个也许普通的HR是问不出来的，但是资深一点的，接触技术多的HR就会察觉 如果真正做过项目，这