假如我是面试官，我会怎么考究你？软件测试面试篇

我见过很多拼命的同事，这个也学，那个也看，学习资料收集了一大堆，到头来不过是在“用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”，结果依然无法在测试项目中一显身手。在竞争力如此之大的时代，等待的只有被新人超越，被企业淘汰。

公司大佬常说：“这个时代拼的人很多，会拼的人却很少！我们不能盲目焦虑，一定要掌握方法，提升技能，实战与技术相结合！”

假如我是面试官，我一定会这样考你！

项目篇：

“请你简单介绍一下你自己和参与的项目”，“你从参与的项目中都有哪些收获”……类似这样的问题，是面试官试图通过面试者的自我描述，来确定面试者在项目中的角色和责任，以及具备怎样的工作能力，是否具有上升的空间。

行业内有一句话叫做：不问项目的面试废一半。不问项目八成是喊你过去凑个KPI的，通过问项目可以大致了解面试者的能力。

建议回答：

这个时候，对于面试者自身的情况介绍，一定要避免夸夸其谈，涉及高深或层级较高的技术点。因为一个初级测试工程师，是不可能深度参与或者管理一个项目的，那么在个人介绍中，就要着重说明自己在项目中的工作内容，以及对于工作的理解。

表现出自己应有的位置，当然，如果你真的是非常了解测试的技术要点，只是工作经验欠缺，那么你需要的只是项目经验和锻炼，那么你就可以把自己所了解和掌握的内容与当前的工作内容结合起来，有一说一，这样面试官就不会产生你是在言之无物的印象。

这时候有聪明的粉丝出来问了，我没做过项目咋办？

没事啊 我这有，私信我关键词“项目”领取

技术栈篇

“我们假设有这样一个问题……，以你的角度来看，你会怎么做？”，“这里有一个项目……，如果让你来设计测试用例，你会怎样安排，思路是怎样的”，这一类的问题，主要是考察测试工程师的测试分析能力以及测试用例的编写能力。

这在软件测试工程师中，是非常基础的能力，也是很见基本功的方面。不要小看这种基础问题，想要进阶，这些基础能力必须非常扎实。

在此时，你需要的就是将这个问题当作一个项目，按照流程有条理地进行阐述，充分暴露自己的思维过程。

说几句心里话

1、这个行业的发展已经比较成熟，但是测试开发等高端人才缺口巨大；

2、入门的确容易，但不断提升技术才是重中之重，安于现状终将被淘汰；

3、就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也快；

4、学习成本不是很大，相比来说，时间和资金都比开发要少很多。

以上，祝好！