班上久了，人也废了。

如果前几年我看到这标题，绝对嗤之以鼻：啥玩意儿啊，自媒体尽爱炖这种的毒鸡汤。不上班难道你养我？

这些年，我一边依然是上班族，一边是码字的自由职业者，开始发现这个观点背后的道理。怎么说呢，就像吃臭豆腐，最初你捂着鼻子，细品之下觉得：

哎哟，真香！

90%以上的上班族轨迹，都差不多。

每天朝九晚五或996，拎着豆浆包子踩点打卡，埋头干活，时常加班。要说有什么憧憬，大概是自己的名字多出现在提薪名单上几次，年终奖多一些，好尽快买房，接着每月供房，年复一年。

你习以为常，但又觉得似乎颓态渐显，为什么？

01
上班久了，它变成了唯一的挣钱方法

之前我聊到副业时，有位读者说，他是文职人员，最近公司裁员面临失业，哪里还敢想开展副业？而且本职都忙死了，也没时间搞副业呀。

这是个很常见的逻辑bug。

我上班前三年，在一家互联网公司做项目管理。每天打满鸡血，主动加班，不夸张地说，除了睡觉，90%以上都放在工作上。

有一次公司做知识管理，需要每个部门指定人员，每月将部门的专业知识整理入库，给与补贴1000元/月。上司推荐我时，我脱口而出：

“我上班都忙死了，哪里有时间做啊？”

日复一日的循环下，我根本不会考虑本职以外要如何赚钱。

你总会觉得没时间、不方便、做不好……总之，工作以外的挣钱方法都显得不现实。想增加收入只有两条路，要么加薪，要么跳槽。

就像刚才那位读者说的，哪怕面临裁员，他的注意力不是集中在“万一被裁员怎么办”，而是“我如何才能不被裁”。

本质的问题并未解决。

没错，我们上班是为了挣钱，但绝大多数的结局却变成了：想挣钱，只能上班。

《穷爸爸富爸爸》中有两个桥段：

穷爸爸说：“稳定的工作就是一切！”
富爸爸说：“不断的学习才是一切！”
穷爸爸说：“顺着公司的梯子，一步步往上爬！”
富爸爸问：“为什么不当梯子的主人？”

所以说，按部就班久了，你逐渐忽视了起早贪黑的意义，疲于奔命只是扬汤止沸，而不会去想如何釜底抽薪。

02
你的时间价值，由公司说了算

从时薪维度看，我时薪上涨最快的阶段有两次。

第1次，是工作之余帮朋友的公司设计需求方案。

我花费不到一周，得到的费用与当时月薪差不多。

其实我当时自学了产品经理的相关知识，时常也会练练手，具备一定需求分析和设计原型能力，但在部门里派不上用场。因为我的KPI绩效表里，只考核我有没有按时提交项目计划、配合完成了多少次上线任务等等。

即便我有其他能力，公司也不会为此买单。

企业关注什么？流程化+规范化。

将每项工作细分拆解，将每个人变成零件，缺了谁系统都能快速反应并安排新的零件补上，保证继续运转。

你上班的时间价值，不是由你的能力决定，而是由公司需要你的那部分能力决定。

第2次，是我兼职码字。

几年前我出于兴趣开始写公众号，随着关注的人增多，我遇到了以往不曾想过的机会，收入渠道变得愈发多元。

我越来越看清“上班”与“工作”这两个词的区别。

上班，是为老板打工。

工作，是为自己打工。

为老板打工，无法产生复利，我们投入了时间换来了工资，它是线性增长的，比如你每天工作8小时，换来每年涨薪10%就已知足。当然，经常连线性增长也无法实现。

为自己打工，具备累积效应。这份事业是你自己的，虽然最初可能收益寥寥，但正如罗杰斯所说，“复利是投资的精髓”。以滚雪球的姿态，收入可呈指数甚至几何增长。

我见过很多非常专业、非常敬业的同事，薪酬涨幅远不如他们的实际价值。确实，专业非常重要，可我们常常耗费一生去关注他人的事业，使他人致富。

这种“给多少钱，我就做多少事”的收入模式，是单一且无惊喜的。

从能力角度看，同样被局限。

日本政府从2018年起，大力推行“允许副业和兼职”方针。软银、柯尼卡美能达等大企业早在2017年就公开表示，允许从事副业，他们认为：从副业中获得的知识可活用于本职工作。

想让你的时间价值快速提升，就要懂得跳离企业的衡量标尺，拥有自己的雪和坡，做些有复利效应的事。

03
上班久了，让人变得被动

裁员时最危险的不是普通基层员工，是35岁以上的人。

为什么呢？

这部分人群不少是薪酬相对高的中高层，如果没有给公司带来足够的效益，就意味着性价比过低，容易被踢出局。如果是基层员工，同样薪酬公司为什么不招25岁的人？年轻力壮又好使。

还有个危险，很多人没注意到：行为被动，导致可塑性偏差。

在互联网行业多年，我见过太多裁员案例，特别深刻地感受到：多数上班族，实在太被动了。

企业安排什么任务，他们就做什么；
企业制定什么规则，他们就执行遵守；
企业需要什么技能，他们就去学什么。

看起来顺理成章，可到企业要裁员时，他们也不得不接受。

像在大家都在一艘大船上，随着船起起伏伏。反正只要水没进来，他们就不着急逃生。一旦舱内进水，想逃都逃不动了。

这年头很流行一个词叫“打工者心态”，说白了，就是一种被动状态。等着被选择，被提升，被裁员，一切都等公司说了算。

前阵子与一位同事闲聊时，他说，上班久了总有种心有余而力不足的感觉。以前觉得没时间尝试新东西，等有时间了，突然不知道尝试些什么，兜兜转转，就把自己限制死了。

教育专家古典老师说：

《中华人民共和国职业分类大典》中有近2000种职业，人一生能尝试的职业机会在7~9个左右，你可以试到35岁以后，这时你会发现，想要再换一个职业，很难有行业会接受一个新人。

人生很公平，今天没有主动行动，明天只能被动接受。

所谓人废了，就是指这种既没选择也无力选择的境况。

04

人在一个环境中久了，思维难免渲染上相似的味道。

上班本身没有任何问题，只是，“上班思维”困住了太多人。

就比如我吧，以前想多挣钱，只会盘算着什么时候去提薪、能不能跳槽到待遇更好的公司。表面看，我勤勤恳恳地加班，兢兢业业地干活——

实际上，这不是热爱，而是一种依赖。

对现状的依赖、对自我能力的依赖、对企业的依赖，让我错失了许多机遇。

所以现在，我对两句话特别认可。

一句是《富爸爸穷爸爸》中说的：“多留意你可以赚钱的途径，如果你能看见一个机会，就注定，你的一生会不断发现机会。”

另一句是巴菲特大爷说的：“如果你没有找到一个当你睡觉时还能挣钱的方法，你将一直工作到死。”

希望每一位上班族，都能为不上班，而工作。