DeepSeek的出现，正在加速淘汰这5种人

朋友们，昨晚和投资人老张喝酒，他红着眼眶说：“公司刚裁了30人的数据团队，不是业务不行，是DeepSeek三个月干完了他们一年的活。”

而这远远不是孤例。

今年刚过完年的2月6日，美妆圈风云突变。

韩束的母公司上美股份董事长吕义雄的一张微信截图在网络上引发轩然大波。

这份被曝光的“裁员计划”令人咋舌：法务部将裁减一半人员，客服部更是面临高达95%的裁员比例，新品研发中心也将缩减70%的人员编制。

而最令人震惊的是内容部门——该部门80%的员工将被裁撤，仅保留的20%员工将被要求借助AI技术完成过去20个团队的工作任务……

——2025年的职场，正上演着比《流浪地球》更真实的生存之战。

作为一个研究AI两年多的自媒体人，道叔想说句扎心话：DeepSeek的出现，正在加速淘汰这5种人……

一、高危职业：数据录入员/基础文员

上周参观某物流公司，看到震撼一幕：

20台扫描仪自动识别运单，DeepSeek同步翻译50国语言，区块链实时上链——这套系统3小时干完了20人团队3天的工作，错误率只有0.01%。

当AI的OCR识别率超99%、RPA机器人24小时无休时，还在手工录入数据的你，就像坚持用算盘对抗计算器的账房先生。

日本三菱银行用AI替代30%数据岗后，贷款审核速度提升5倍，这个变化是不可逆的。

二、高危职业：会计/放射科医师

朋友的表姐是资深会计，上个月突然被裁。

她至今不解：“我贴了十年发票，闭着眼都能报税，怎么就输给机器？”

DeepSeek处理1000张发票只需5分钟，还能同步分析23项税务风险。

北京协和医院的AI读片系统，识别肺癌的准确率比老专家高6%。

经验在AI面前，就像蜡烛遇见电灯。

重生路径：

会计→财务策略师：用AI预测现金流，帮企业做并购决策

医生→诊疗方案设计师：结合AI数据制定个性化治疗方案

三、高危职业：程序员/设计师

团队里曾有个技术大牛，代码写得极好，但死活不愿用AI协作。

今年优化名单里第一个就是他——因为用DeepSeek的实习生，三天就能完成他一周的工作。

人机博弈公式：

个人价值=技能稀缺性×协作系数

当AI能替代基础编码时，不会管理AI团队的程序员，就像不会用机枪的弓箭手。

升级策略：

程序员→AI训练师：教DeepSeek理解小众编程语言

设计师→创意指挥官：用AI生成100版方案，你选最有灵魂的

（某大厂AI训练师年薪已突破80万）

四、高危职业：客服/质检员

某银行AI客服日均处理2000通电话，还能通过语气判断用户情绪。

富士康的质检机器人，效率是人工的50倍——当你的工作能被一句话描述清楚，AI取代你只需一个指令。

升级策略：

客服→情绪疗愈师：专门处理AI搞砸的客诉（比如安抚宠物去世的客户）

质检员→缺陷考古学家：研究为什么0.02%的零件连AI都检测不出问题

（转型成功者往往掌握心理学+工业工程学复合技能）

五、“AI太危险”的科技鸵鸟

最让我觉得不可思议的，是那些拒绝接触AI的朋友。

就像当年抵制智能手机的人，现在连买菜都要儿女帮忙扫码。

某公司员工偷偷用DeepSeek写方案，效率提升3倍后主动教同事，反而升任部门总监。

而举报他的同事，半年后成了被优化对象。

建议每个职场人：

至少掌握一项AI杀不死的能力！DeepSeek R1满血版来了……

每天花30分钟学习DeepSeek使用技巧，并且应用在自己的工作中。（比如问“帮我用马斯克风格写周报”）

写在最后

DeepSeek创始人梁文峰常说的：“AI最可怕的能力，是逼人类发现自己多优秀。”

当机器能写代码，我们终于看清程序员的真正价值是架构思维；当AI会诊断疾病，医生们开始回归医者仁心的本质。

记住这个公式：

不可替代性=人性温度×跨界能力

那些给女儿手写生日卡的爸爸，为流浪猫设计庇护所的建筑师，在菜市场和AI讨论哲学的大妈——他们正在创造AI无法触及的价值。