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📝 职场经验干货：
2024年，互联网行业遭遇了多起大规模裁员，大厂这是怎么了？随着人工智能技术的飞速发展，互联网从业者感受到了空前的压力，许多曾经炙手可热的岗位也受到了影响，被新兴的AI技术所取代。与此同时，外部经济环境的波动和不确定性，也使得众多企业纷纷步入了寒冬。在这样的背景下，作为软件测试工程师的你，是否成功地避开了这波裁员潮呢？裁员风波还将持续吗？应如何应对呢？
再现大规模裁员
网易深圳游戏部门裁员
2024年11月29日，有传闻称网易深圳游戏部门进行了大规模的裁员行动。然而，网易公司的一位相关人士对此进行了澄清，指出这一裁员事件实际上发生在数月之前，主要涉及的是游戏产品《天启行动》的团队。由于该游戏的表现未能达到预期目标，最终导致了游戏的停运。据这位人士透露，许多受影响的员工已经通过内部转岗的方式，被安排到了公司的其他产品团队中继续工作。因此，关于“全部裁员”的说法并不准确。
阿里巴巴裁员
据相关报道，阿里巴巴在2024年上半年实施了大规模的裁员计划，共计裁撤了2.1万名员工。这一数字反映出，在面临市场压力和业绩下滑的双重挑战下，阿里巴巴采取了裁员这一措施，以显示其缩减成本和调整业务结构的决心。
科技行业裁员
在2024年，根据layoffs.fyi的统计，各大科技公司总共裁员人数大约达到了15万人。具体到个别公司，英特尔公司宣布了一个到2025年削减100亿美元成本的计划，这其中包括裁员1.5万人；特斯拉公司进行了两轮裁员，总人数可能达到2万人；思科公司也进行了两轮裁员，总共约1万人；而微软公司则在游戏部门裁员1900人，并在其他部门也进行了进一步的裁员行动。
透视行业背后的痛点
经济成长遵循着一条不可改变的规律，即复苏、繁荣、衰退、萧条的循环。这一规律不受个人、团体或国家意志的影响，不会因个人的喜好而跳过某个阶段。即便是曾经辉煌的英美帝国，也难逃各种大萧条的出现。这说明，有些事物不会因个人的意愿而改变，无论你是否愿意接受，它们都存在并按照自己的节奏影响着你。
同样，每个行业也有其固有的发展规律，从黄金期到白银期，再到黑铁期。如果你有幸进入一个行业的黄金期，并坚持四五年，成为行业精英甚至领导者是完全可能的。在黄金期，行业会吸引大量投资，创造巨额财富，大多数人会轻易获得丰厚的回报。正如那句俗语所说，站在风口上，连猪都能飞起来，这正是这个道理。正如一位智者所言：一个人的成功，既需要个人的努力，也需要时代的机遇。
互联网行业会迎来春暖花开季吗？
互联网行业在过去的几十年间无疑是一个创造财富的领域，然而，这些神话正逐渐减少。近年来，国内知名的大厂普遍经历了一轮优化和裁员。目前的稳定是风暴的终结，还是新一轮动荡的序幕？我认为裁员的浪潮还将继续，并且由于组织的惯性，这一过程将持续多轮。从某种角度看，幸存下来的员工既幸运又不幸，因为达摩克利斯之剑始终悬在他们头上。
以减肥为例，经历过减肥的人都明白，体重不能一蹴而就地减掉，否则身体无法承受，还容易反弹。正确的减肥方法应该是分阶段进行。先减掉五斤，让身体适应一段时间，然后再减五斤，每周设定一个小目标，逐步前进。这样身体会逐渐形成一个良性循环，通过内分泌的调整形成减肥的惯性，这样的减肥效果好且不易反弹，对身体的伤害也小。反之，如果一次性减掉20斤，身体可能会直接罢工。
组织和集体也有类似的惯性，它们通常不会一次性裁掉所有人，因为这会影响当前工作的进行，造成组织的不稳定。通常的做法是，从核心到非核心逐步裁员，先裁掉外围的一部分员工，然后将他们的工作向内部转移。组织在经历短暂的动荡后，会调整并适应这种新情况。由于外围员工的消失，原本的次外围变成了外围，这会激发外围员工本能地向核心靠拢。这样，内部的竞争就被激活了，也就是所谓的内卷。个人表现的欲望增强，直接提升了组织的工作效率。工作效率的提升会导致工作量的短缺，这又会进一步刺激组织发起新一轮的裁员。新一波的裁员又会激发个体的竞争意识，形成一个循环。末尾淘汰制也是基于这样的原因。
裁员潮下的测试人真实写照
当大企业开始裁员，最先受到冲击的是那些高薪的职场精英，他们突然失去了收入，生活质量下降，甚至可能出现房贷、车贷断供的情况。但影响远不止于此，这些人在大企业中积累了多年的技术经验，虽然找到同等薪酬的工作可能有难度，但若降低要求，找到次一级的工作还是相对容易的。为了生计，从大厂中释放出来的人才可能会选择降薪加入中厂做测试工作，这会导致中厂的测试人员过剩，进而迫使中厂释放的人才流向小厂，造成小厂低技术测试人员失业。归根结底，市场是无情的，遵循优胜劣汰的法则。
还有一个令人遗憾的现象，由于测试工作属于支持性工作，不直接创造收益，因此在必须减少人员规模时，许多管理者倾向于裁减测试人员，甚至直接裁撤整个测试团队。我有一个朋友所在的公司就裁掉了20%的开发团队和全部测试人员，将测试工作外包出去。当然，直接裁撤测试团队这种做法在部分民营企业中较为常见。而上市公司和国有企业通常重视产品质量，不会完全裁撤测试团队，但裁减一些测试人员是常有的事。
测试人员路在何方？
国有资本的性质也决定了它们无法提供同等水平的高薪，但优点是不会有大规模裁员，这在市场波动期国企是一个不错的选择。另一个选择是跨行业转职，抖音上有很多全能的外卖小哥，他们能炒菜、弹琴、跳舞、拍视频、解决BUG等等。这些人之前就从事过相关职业，也具备相关技能。有些人转行后甚至比以前做得更好，聪明的人无论放在哪里都能发光，换个职业或许还能摆脱原有行业的限制。常言道，不尝试一下，你永远不知道自己原来可以这么优秀。
当然，如果你是一个怀旧的人，舍不得自己辛苦积累的知识，那么换个工作岗位也不失为一个好方法，尤其是现在，编程教育从娃娃抓起已成为中产阶级养娃的共识，这方面的需求很大，父母也愿意投资，只要你有创意、有耐心、思维清晰，就很有发展前景。
最后一个选择，无疑是让自己变得更强，市场既复杂又简单，关键看效率和能力。如果你工作效率高，一个顶仨，那你就有性价比优势，找工作不会成问题。如果你专业能力强，别人解决不了的问题你能轻松解决，企业也需要你，找工作也不难。所以，关键在于你有亮点，只要组织需要你，你就不会失业。
结语
24年年末，裁员潮或许暂缓下来，25年依旧未知，在职场的各位能做的是不断提升个人的核心竞争力，抛开外部市场和平台的因素，顺势而为，蓄势待发。
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