DR_TEST

一、 考核对象

1. 任职软件类底层软件子类、微码软件子类、通用软件子类初升1级、1升2级、2升3级员工，包括首次认证员工；

2.  拟认证系统类设计子类2级的偏软件类员工。

二、 考核分级与分类

试题分为三级，面向申请对应级别的员工：初升1级、1升2级、2升3级。

试题分为三类，面向对应子类的员工：底层软件、微码软件、通用软件。

三、 考核方式

底层软件采用上机考试；

通用软件采用笔试结合上机考试（由中研统一组织）；

微码软件采用闭卷笔试。

四、 试题题型

职类	级别	题型	详细说明
底层软件子类	1级	客观题60分： 单选、多选。 综合题40分： 编程/分析/设计题	主要考察详细设计和开发实现能力，并关注功能实现和执行效率。
	2、3级		主要考察需求分析和设计能力，并兼顾基本技能的考核。
微码软件子类	1级	客观题：单选、多选。 综合题：简答、分析。	主要考察详细设计和开发实现能力，并关注功能实现和执行效率。
	2、3级		主要考察业务流程、业务流程设计方法，以及需求分析、概要设计、PP芯片分析、业务流程或驱动软件设计能力
通用软件子类		笔试：单选题，70题，1分/题，共70分 上机：上机题，2题，15分/题，共30分	1、通用知识（40％）：数据结构、操作系统、编译原理、数据库、软件工程、网络编程、需求分析和设计、UML、DFx等知识 2、语言知识(30％):C/C++/JAVA 3、编程题(30％)：

 

五、 考察范围

技能鉴定考试主要考察日常工作中的工作技能，兼顾必要的基础知识。

考察范围如下，实际出题并非面面俱到：

公共技能：

1.  C语言：

1) 指针操作，函数指针

2) 字符串、数组，结构体

3) 条件、循环控制

4) 操作符运算优先级

5) 函数定义/调用，预处理

6) 数据结构，字节对齐

7) 内存操作

8) 位操作、枚举、宏

9) 编程规范(华为编程规范)

2.  OS基础：

1) 信号量，几种常用的同步和互斥机制

2) 进程/任务间通信

3) 进程/任务/线程管理、任务优先级

4) 中断/异常处理（锁中断、中断服务程序编写规范）

5) 常用shell调试命令、常用的调试和跟踪手段

6) VxWorks/Linux基础知识

7) TCP/IP协议、文件系统

3.  编译：

1) 编译原理

2) makefile的基本常识

4.  数据结构：

1) 链表、栈、队列、排序、查找

5.  软件测试技术：

1) 软件质量属性与测试类型概念理解

2) 单元测试、集成测试、系统测试概念理解

3) 静态测试、动态测试概念理解

4) 测试设计技术、测试覆盖技术概念理解

底层软件子类补充：

1) 以太与交换基础、常用CPU、存储器和接口技术

微码软件子类补充：

1) 数据通信基础

a)  L2到L4知识

b)  以太网

c)  QoS

d)  二/三层基本转发流程

2) 通信/存储接口

e)  网络接口（GMII/SGMII/SPI/XAUI等）

f)  表项存储类型和原理

3) 数据处理芯片

g)  芯片基本架构

4) 数据处理芯片的评估和测试

通用软件子类补充

1) 数据结构、操作系统、编译原理、数据库、软件工程、网络编程、需求分析和设计、UML、DFx等知识

2) C++/JAVA

备注：本次技能鉴定考试，旨在考查平时工作中的知识、应用技能，不提供特定的复习资料。

六、 考试时间

2012年拟组织2次技能鉴定，具体时间以正式通知为准。

七、 考试环境

见考试通知。

八、 问题咨询

对软件类技能鉴定考试方案存在任何疑问，可咨询软件类认证工作组（初～