日事清HR招聘流程自动化：需求收集+简历管理+面试安排一键搞定

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你知道吗？

很多人觉得公司HR的招聘工作就是每天打开各大招聘网站收简历、打电话安排面试，基本上是“点点鼠标，搞定工作”。（吐槽o.o）

但一到真正的招聘季节，尤其是金三银四，金九银十，HR们才是“最忙碌的人”，那种几乎要狂刷简历、琢磨每个候选人、同时还得和各部门沟通对接的日子，简历收集、筛选，面试安排、岗位进度、面试记录、薪酬谈判、入职审批、培训入职……这些繁琐的任务，总是搞得HR们疲于奔命。

本文将介绍，日事清简直就是HR的“武器”。所有的招聘流程——从需求收集、简历管理，到面试安排、Offer生成，甚至是入职审批——都能一键搞定。非常神奇哦～～

今天我们就来看看如何用日事清搞定招聘需求，为、金三银四做准备吧！

HR的五个场景痛点与日事清价值

✅领导可以：全局可视化，让招聘、面试、入职等流程一目了然，确保决策及时、高效，且全面把控招聘工作。

✅HR可以：自动化管理简历、面试、入职等环节，大大提高效率，减少重复工作，让HR从繁琐的任务中解放出来。

大家都知道，招聘需求的收集可不简单。各个部门的需求不同，岗位要求千差万别。HR往往得一一手动录入、整理分类，弄得头昏脑胀。

但在日事清里，你只需要提前搭建好招聘需求的流程模板，就能让人才画像、岗位说明、面试流程等信息一目了然，所有细节都能精准抓取，再也不怕漏掉任何一个需求！

然后是最让人头痛的面试安排。有多少次，HR在邮箱和微信上来回确认面试时间，结果搞得面试官和候选人两头忙，最后还可能出错——这些麻烦你有经历过吧？

用日事清安排面试，轻松多了。只要把面试官加到任务中，所有人的日程就会自动同步。如果是线上面试，还能一键生成会议链接，自动预约时间！更厉害的是，面试的打分、评估、反馈也能实时记录，简直就是面试安排的“终极神器”！

而且，简历和电话沟通的内容都能同步到面试任务里，面试官提前了解候选人的情况，面试打分、评论一条龙搞定，完全不怕遗漏任何信息。

最后，到了入职的审批环节。我们都知道，很多时候审批流程一旦复杂，领导可能忘记，HR只能不停地催促，真的很让人头大。

日事清完全自动化审批流程，候选人状态一旦变化，审批环节就自动触发，系统还会实时提醒相关人员，审批完成后，整个入职流程就顺利走完，简单又高效！再也不用担心被拖延，招聘工作顺利进行。

HR部门通常需要花费大量时间来跟踪新员工的培训情况、进度以及绩效考核。而通过日事清，许多繁琐的管理工作都能自动化完成。

通过日事清，您可以轻松为每个新员工创建个性化的培训计划，并为其设置具体的学习目标和时间节点。通过系统化的培训管理，确保每个培训模块都有明确的标准和考核，避免传统培训方式中的信息错漏。

在日事清建立员工墙功能帮助企业全面展示每位新员工的档案，能够集中展示员工的。

日事清的绩效考核功能，通过量化标准和数据化跟踪，帮助企业科学、全面地评估员工的工作表现。您可以根据新员工的岗位职责、工作进展、培训结果等多个维度进行综合评估，确保绩效考核的公平性与透明度。

当然像这样的自动化，绝不是一蹴而就的，设置好流程、配置好系统是需要一点时间和精力的，但一旦搭建好了，你将会发现，招聘、入职、审批，不再是“头疼”的事情，而是流畅、高效的管理操作。HR从繁琐任务中解放出来的感觉。腾出更多时间做战略层面的思考，做更有意义、更具价值的事。