怎么才能算是一个重要的员工

    怎么样才能算是一个对公司“重要”的员工呢？只要是了，那就可以“升职加薪，出入CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰”了。

    不要指望你是不可取代的。除非公司是你开的，否则，不要把自己打造或者试图打造成“不可取代”的人。因为不可取代意味着你的工作是没有任何人可以取代的，公司的安危就取决你一人，这对公司来说风险太大。对你个人来说，你可能随时可能请假、离职等等造成不能工作的情况，谁也不能100%保证1年365天不出问题。你一旦出问题，对公司来说就意味着工作无法开展，对公司的损失来说，是不可估量的。谁也不能估计因为一项工作的耽误导致后续造成的损失。

    所以，一旦你对公司来说“不可取代”了，也同时意味着你马上要被别人取代。公司不会承担这样的风险，而是会尽量的降低风险。同时，把自己打造成“不可取代”的人，在公司看来也是非常危险的人，这样的人往往不会让你担待更多的责任，公司不会冒这个险。这样的人，实际上在公司看来，可能一时是“重要的”，长远看来，是必须处理掉的人。

    其实，对公司来说重要的人，就是能为公司创造更多的效益。对开发的技术人员来说，就是单位时间内效率更好。虽然我的工作可以取代，但取代我的人比我的效率更低，创造的价值不如我多，这对公司来说才是更重要的。因为我不是不可取代的，所以，公司不会担心我拿着公司的“把柄”为难公司，我敢为难那就是找死。用我这样的人，首先不会存在风险问题。其次，工作效率高，我虽然100块钱一天，但我工作一天能够给公司创造200块钱的价值。别人虽然只有50块钱一天，但一天只能创造10块钱的价值。但我的效率达到了一天创造300块钱价值的时候，我再要求每天200块钱工资，对公司来说也是很合理，可以接受的。

   对公司的重要性，最终体现的是你对公司的“价值”如何。想张工资，想升职，努力表现你的价值吧。当失去你的价值远远大于升职加薪的付出时，公司会很乐意给你升职加薪的。