P11: 《入职不是结束：如何利用前90天站稳脚跟，建立“能见度”》

---

🚀 入职不是结束：如何利用前90天站稳脚跟，建立“能见度”

作者 | 程序员求职突围系统
出品 | 开发者职业加速专栏

---

1. 引言：你的“试用期”，是一场为期90天的马拉松面试

你以为拿到Offer就万事大吉了？恰恰相反。

从你踏入新公司的第一天起，一场新的、更为隐蔽的考核就已经开始。你的同事、领导都在默默观察：这个新人到底能不能融入？能不能产出？值不值得信赖？

前90天，是你塑造第一印象、建立信任、并为自己未来在这家公司的发展定调的【黄金窗口期】。 搞砸了，你可能会被动边缘化，甚至无法通过试用期。把握住了，你就能迅速打开局面，为未来的晋升和重要项目打下坚实基础。

今天，我们将把这90天拆解为三个清晰的阶段，为你提供一套可执行的行动路线图，帮你不仅“存活”下来，更能强势起步。

---

2. 核心框架：90天“站稳脚跟”三阶段模型

这90天是一个循序渐进的过程，你的目标和重心应随着时间推移而演变。下图清晰地展示了你需要关注的重心变化：

flowchart LR
    A[“第一阶段: 0-30天<b