刚进职场的程序员，和工作了2、3年的程序员到底有什么不一样？

“老师，我们刚进职场，和工作了2、3年的程序员到底有什么不一样？”

这是很多同学在进入职场后，问过我最多的问题。

不妨让我来翻译一下：老师，我到底有哪些表现让我在职场显得特别“嫩”，没办法获得领导、同事更多的认可和信任？

于是我总结分析了工作中常见的三个误区，如果在工作中有意识地规避这些误区，也许就能帮助你快速成为“职场老司机”——

01 不敢争取

【情景】

公司有一个做大项目的机会，经理问你是否愿意参与，但你没有十足的把握，最后权衡来权衡去还是拒绝了。

【解析】

这里面有两个层次的问题。

第一，还是自信的问题，对自己的技术能力还没有那么强的信心，怕无法胜任工作。我们在上一篇文章“面试篇”当中已经略作探讨，此处不再赘述。

第二，更深层次的问题是：你是否愿意承担更多的压力，对自己提更高的要求。本质上是自己挺满足于现状，不愿意跳出舒适圈去抓住机会，迎接挑战。

任何没有成熟模式的工作，没有人可以保证100%完成任务。技术再牛的人，他就能保证可以解决在开发过程中遇到的所有问题？

所以根本的差别不是技术上准备了85%还是95%，而是有没有去接受挑战的勇气。

我们经常说“狭路相逢勇者胜”，职场里就是个人与个人的竞争，没有舍我其谁的底气，自然就是别人眼里“柔嫩”的菜鸟。

而且你要知道，当你纠结后选择放弃，你以为你放弃的仅仅是这一次机会，其实你在不知不觉中养成了“说服自己放弃”的习惯。

特别是在IT公司中，大部分情况下都是边做边学，现学现卖。因为整个行业都需要靠小步快走、快速迭代这种有策略的试错来赢得机会。

如果实在没有把握，当你开始进行这项任务的时候，可以多和有经