IC是否为当下风口，本科生能否入行

据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。

考研人数也在2022年达到了创纪录的457万人，减去110万左右的计划招生人数，意味着有300多万考生或是“二战”“三战”，或是流入春招市场。

另一方面，新冠疫情阴霾仍未散去，对就业的影响也在持续。就业市场用人需求还存在不确定性，部分企业扩大吸纳就业的能力也有所下降。

而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。

此外，从年初开始，互联网大厂纷纷裁员，疫情之下，一些小工厂小企业甚至纷纷倒闭，今年就业形势确实让毕业生狠狠emo了~

那么对于应届毕业生来说，应该如何破局呢？

1. 认清形势，从容应对。首先，我们需要时刻地密切关注社会企业发出来的招聘信息，更要关注校园内部发出的招聘信息。为了增加就业的成功率，不要再紧盯着那几条大鱼，而是将网撒开一点。可以多关注行业内部其他符合个人职业发展，抑或是比较有发展前景或发展潜力的小企业。如果只看龙头企业，如果这些企业有缩招或不招某些岗位情况，就会错失找工作的最佳机会。所以，对于社会招聘信息而言，我们可以将关注的眼光放宽一点、广一些。

2. 提前准备，做好功课。目前大部分企业都已经正常复工，这也就意味着招聘计划逐步开始，作为应届毕业生，要提前准备好求职简历，做好面试相关的功课。简历的好坏将会直接影响到你是否能否进入到面试环节。尤其是受到疫情影响，招聘形式大多采用线上招聘。个人简历就是给到HR的第一张名片，所以简历的质量就变得更加重要了。每家公司的企业文化、HR的喜好都是不一样的。只有投其所好，才能顺利地进入到面试环节。这就要求我们在做企业背景调研时多下一些功夫，结合企业的招聘需求多打磨。简历除了包括个人信息、求职意向、教育背景、实习实践经历、个人技能等基本信息之外，最关键的是要做到“人职匹配”。简单地说，你的简历能否让HR一眼看到你就是他们需要的人。

3. 审时度势，调整就业方向。疫情之下很多行业受到了波及，损失惨重，比如餐饮、旅游、交通、地产等。所以，如果你上半年需要工作，不太建议去以上这些行业，因为这些行业的恢复是需要一定的时间。所以在这种时候更需要懂得审时度势，避开这些雷区行业，去找那些有发展潜力或发展前景的行业。在高校毕业生就业难的另一面，部分行业还存在着不同程度的招工难。像集成电路行业，“缺芯潮”持续，各行业对芯片的需求，转化为对芯片人才的需求，根据《中国集成电路产业人才白皮书（2020-2021年版）》数据统计，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人。据人力资源服务公司瀚德发布的《2022人才趋势报告》，预计2022年各行业中，领跑跳槽薪水涨幅榜的职位是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发，薪资涨幅超50%，芯片行业跳槽涨薪幅度超过新能源、医疗与大健康行业。专业为电子信息、微电子、半导体相关的毕业生，应该提早关注并且想办法进入集成电路行业。一方面解决自身就业问题，找到一份薪酬待遇好、发展前景好的工作，另一方面也能缓解集成电路产业人才缺乏的困境。理工类专业的同学（具备数学、物理、化学、计算机等背景更有优势），通过额外的学习，也有机会跨专业进入集成电路产业。