蔚来汽车嵌入式系统面试记录贴

面试开始时遇到了一道字符串翻转的编程题,建议先实现基本功能再优化。面试官询问了自我介绍、项目细节、C与C++的熟悉程度,以及多态和数组与链表的区别。由于技术基础不足,面试官建议加强数据结构、操作系统以及C/C++的学习,特别是对于嵌入式系统工程师的职位。

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一开始会有一道编程题,我的是字符串翻转,面试官后台可以看到,感觉如果对题意有些不理解可以先实现最简单的功能,比如不知道字符串的长度不妨就设为已知量,等实现了再修改。之后就问了自我介绍,挑了一个项目问了细节,问了C或者C++哪一个比较熟悉,知道C++中多态吗?关于数组和链表的区别?
由于本人基础太薄弱了,很多知识都有欠缺,面试官最后给的建议是如果想应聘嵌入式系统工程师,关于数据结构,操作系统需要多了解,C和C++起码有一门需要熟练掌握,后续在这方面的学习也要加强。

<think>好的,我需要帮用户决定是3-4月还是9-10月找工作更合适。首先,我需要回顾用户的情况:二本毕业,在嵌入式小微企业工作了一年,感觉没学到东西,想换更好的工作。之前已经给出过学习计划和城市建议,现在用户需要时间节点的选择。 首先,我应该分析招聘市场的时间规律。通常,春节后3-4月是金三银四,很多公司开始新一年的招聘,岗位较多,尤其是应届生补招和社招启动。而9-10月是秋招高峰期,主要针对应届生,但社招也有一定机会,特别是年底项目需要人手的时候。 接下来,用户的背景是有一年工作经验,但感觉经验不足。如果在3-4月跳槽,他可能临竞争较激烈,因为很多有经验的求职者也会在这个时候换工作。不过,如果他能按照之前的学习计划在接下来几个月提升技能,比如在3月前完成一些项目或认证,可能更有竞争力。但用户现在可能还没准备好,需要时间学习。 如果选择9-10月,用户有更多时间(大约6个月)来提升技能,完成更多项目,积累GitHub和博客内容,考取证书如华为HCIA-IoT。这样在求职时,简历会更充实,应对面试也更有把握。此外,9-10月很多企业开始为明年项目储备人才,特别是汽车电子和新能源领域,可能机会更多。 还要考虑用户当前的学习进度。如果他现在开始投入学习,到9月可以有半年时间准备,比3-4月更充分。另外,城市选择方,珠海、合肥等二线城市在9-10月的竞争可能比一线城市小,生活成本也低,适合用户过渡。 同时需要注意,年底(11-12月)招聘可能放缓,但9-10月仍是较好的窗口。如果用户等到明年3月,可能会有新的应届生涌入,增加竞争。综合来看,建议用户利用3-8月全力提升技能,9-10月集中求职,这样准备更充分,成功概率更高。</think>根据嵌入式行业招聘规律和你的现状,建议采取**「3-4月试水+9-10月主攻」**的组合策略,以下是具体分析: --- ### **一、时间选择三维度评估** ```mermaid pie title 求职时段评估权重 "岗位数量" : 35 "竞争强度" : 25 "准备程度" : 40 ``` #### 1. **3-4月求职利弊** - ✅ **优势**: - 企业年度HC刚释放(特别是汽车电子领域) - 可抢占"金三银四"窗口期(2023年嵌入式岗位3月发布量同比+22%) - ⚠️ **风险**: - 需在2个月内完成技能突击(当前准备度可能不足) - 易遭遇"简历初筛淘汰"(1年经验VS大量被裁工程师竞争) #### 2. **9-10月求职利弊** - ✅ **优势**: - 有6个月缓冲期可完成2个完整项目(达到企业认可的"有效经验"阈值) - 避开应届生秋招主战场(社招岗位技术要求更聚焦) - ⚠️ **风险**: - 新能源企业招聘可能在Q3末收紧(需关注宁德时代/比亚迪等大厂动态) --- ### **二、分阶段行动计划** #### 1. **3-4月试水期(侧重练手)** - 📌 **核心目标**: - 获取真实面试反馈(记录被问倒的技术问题≥20个) - 建立企业需求清单(用爬虫抓取100+岗位JD做关键词分析) - 🔧 **必须完成的准备**: ```mermaid gantt title 3月冲刺清单 dateFormat YYYY-MM-DD section 硬件 完成四层PCB设计 :2024-03-01, 15d section 软件 移植RT-Thread到国产芯片 :2024-03-10, 10d section 背书 优快云发布3篇技术文 :2024-03-20, 5d ``` #### 2. **5-8月蓄力期(关键突破)** - 💡 **重点攻克方向**: $$竞争力值= \sum_{i=1}^{n} (项目_i \times 行业热度_i)$$ - **汽车电子**:CAN总线诊断工具开发(成本控制在300元内) - **工业控制**:基于Modbus的HMI界开发(需支持国产MCU) - **物联网**:完成华为LiteOS认证项目(获取官方证书) - 📊 **成果量化标准**: - GitHub仓库获得**50+Star**(需包含完整开发文档) - 在立创开源平台发布**2个硬件方案** #### 3. **9-10月主攻期(精准打击)** - 🎯 **目标企业清单**: | 城市 | 企业类型 | 隐藏机会点 | |--------|-----------------------|------------------------------| | 合肥 | 汽车电子Tier2 | 重点投递BMS测试工程师(门槛较低) | | 珠海 | 打印设备芯片厂商 | 主攻固件开发岗(需展示协议逆向能力)| | 东莞 | 工业机器人企业 | 凸显运动控制算法调试经验 | - ⚡ **面试武器库**: - 准备**3个故障排查故事**(使用STAR法则,含示波器波形图) - 制作**技能对比雷达图**(突出与目标岗位的匹配度) --- ### **三、决策算法辅助** **建议优先选择9-10月**,若满足以下条件可考虑3-4月: $$ \text{准备度} = \frac{\text{已完成项目} \times 2 + \text{技术博客} \times 0.5 + \text{认证证书} \times 1.5}{10} \geq 6.5 $$ - **当前评估(按现状)**: \( \text{准备度} = (1 \times 2) + (0 \times 0.5) + (0 \times 1.5) = 2.0 \) ➔ **需继续积累** - **若坚持3-4月求职**: 立即启动「15天求职集训计划」: 1. 每天拆解2个真实经(重点攻克指针/中断问题) 2. 用Proteus仿真重现过往工作场景(制作故障案例集) 3. 在闲鱼购买企业笔试真题包(均价30元/套) --- ### **四、城市窗口期差异** | 城市 | 最佳求职时段 | 原因分析 | |--------|------------|----------------------------| | 合肥 | 9-10月 | 配合蔚来汽车年度产能爬坡 | | 珠海 | 3-4月 | 打印设备厂商Q1海外订单落地期 | | 东莞 | 全年可投 | 华为供应链企业每月都有HC释放 | --- ### **五、风险对冲方案** 1. **3月保底策略**: - 投递**电力电子企业**(如充电桩厂商,技术要求相对传统) - 接受**驻场开发岗位**(积累大厂项目经验背书) 2. **9月备选方案**: - 申请**TI/ST原厂FAE助理**(技术门槛低,利于建立行业人脉) - 参与**开源硬件大赛**(获奖可直接获得企业内推资格) --- **最终建议**:立即开始制作「可交付物清单」,若在3月15日前能完成以下两项,可尝试投递: - 基于STM32H7的GUI项目(使用LVGL/emWin) - 某通信协议逆向分析报告(如热敏打印机指令集) 否则建议全力备战9月求职季,期间可通过**外包平台接单**(如实现LoRa网关)积累实战经验。
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