有什么经验教训，是你在面试很多次之后才知道的？

      回想自己大四刚开始找工作的时候，简历和笔试都是过过过，面试都是跪跪跪！现在我把走过的弯路，都整理在这了，点赞的小可爱都能成为“ offer 收割机”。面试只需要牢记这一条思路：用所有的面试时间证明你适合这个岗位。全文超长预警，先上目录。

一、先弄清楚面试官想找什么样的人
二、回答问题前先明晰问题考点
三、面试必考题型1. 自我介绍2. 你为什么要从上一家公司离职？3. 你的缺点是什么？4. 你对未来有什么职业规划？5. 你对薪资有什么要求?6. 你还有什么要问我的吗？7. 技能题的正确回答姿势
四、意愿——面试中的必杀技1. 提前准备面试作品2. 从面试细节下功夫，体现你的意愿
五、如何考察公司1. 抓住面试提问环节2. 弄清楚薪资构成和福利3. 你离开上家公司的原因是否依旧存在
六、最后针对应届生的建议1. 多面试将技巧练熟2. 碰到想去的公司要穷追不舍3. 善于总结面试经历

一、先弄清楚面试官想找什么样的人知道对方要找什么样的人，才能有的放矢。不然你应聘财务岗时说你热情大方擅长沟通，面试官想的却是：“隔壁销售部最近缺不缺人呀？”企业对于应聘者的要求全在 JD 里了，一定要好好研读。从 JD 中提取 3 项硬性技能和 3 项软性素质，面试中不断地往上靠。提取的方法我放在结尾处链接的简历回答里了。

二、回答问题前先明晰问题考点面试表面是一问一答，但实质却是亮点展示。只要你顺理成章地引导话题到自己的亮点，面试官也感兴趣，你就可以掌握面试节奏。不管问的是什么问题，实际上都是从这 5 个方面对你进行考察。技能、薪资、素质、风险、意愿。薪资和技能的问题，对方一般会直接问。素质、风险和意愿，常采用间接提问。意愿是面试中的必杀技，尤其是在你和竞争对手水平差别不大时。在回答面试官的问题前，要思考可以从哪些方面回答，从哪个方面回答才能最大程度发挥自己的优势。
三、面试必考题型1. 自我介绍常见错误：把简历上的内容复述一遍；随便瞎说，想到哪儿说哪儿，甚至能把面试现场变成相亲大会。自我介绍时间要把控在 1-2 分钟内，其中主要展示的是能力、素质和意愿三个部分。目的有两个：
（1）让面试官获得初步印象；
（2）为后面的提问埋下伏笔，便于把握面试节奏。
有时面试官是相关部门的骨干或者高管，为了防止走后门拉关系这些糟心事，在面试之前他们是无法看到哪些简历入选的。所以在面试的时候面试官是边看简历边听你讲。在自我介绍后半部分，要想办法能够打动面试官，让他们抬起头来听你讲的内容。你在自我介绍后半部分，要用具体的细节和数据等刺激人眼球的信息打动面试官，那些热情大方开朗之类的形容词就不要说了，他们都免疫了。同时注意对面试官感兴趣的部分进行部分隐藏，并提前准备好回答措辞。这样后面提问环节，你就可以对答如流了。自我介绍主要需要说清楚 3 点：
1.简单背景介绍姓名，毕业时间，工作时间。大学比较牛或专业对口的话，需要提一下。公司为什么选择你主要展现自己的技能和素质部分。可以参考简历中的自我评价部分，挑选突出的 1-2 点，丰富后阐述。简历中的自我评价如何正确书写，我也放在结尾的简历回答里了。你为什么选择公司展示自己入职的意愿。可从公司的行业、发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，主要表明自己在面试前对公司有一定的了解，并且很想加入团队。
2. 你为什么要从上一家公司离职？常见错误：说老东家的各种坏话，领导总是画大饼不兑现，同事 SB ，公司总是加班；或者太实诚，说自己工作业绩不好，被劝退了。这题主要考察的是你的稳定性方面。正确的回答姿势是找到应聘公司与上家公司最大的差别，然后作答。比如上家公司是初创公司，现在应聘的是大公司。可以这样说，上家是初创公司，各项业务还不成熟，发展风险大，而贵公司业务较为成熟，已经占据一定的市场份额，更有发展前途。反之则说，上家是大公司，人人各司其职，做的都是螺丝钉一样的岗位，没有办法接触到更多的岗位。而在贵公司可以一人身兼多职，可以让我接触到更多的岗位，学到更多的知识。其他的行业不同、工作节奏不同、个人家庭原因都可以说，这题不求有功，但求无过。只要让面试官觉得你的离职是合理的，并且在自己这儿没有这个离职原因就可以了。
3. 你的缺点是什么？常见错误：说自己在 JD 上要求的技能和素质还欠缺，比如应聘销售说自己沟通能力还有待提升（ JD 上的是岗位最低要求，必须要满足）；说自己的三观和基本素质有问题，比如不喜欢团队合作，就是爱单干；或者说自己的缺点是追求完美，这样太虚伪了。这题考察的其实是素质，是你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。每个人都有缺点，面试官是想看你为弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，如何避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。这题可以说自己岗位上的高阶技能还没有掌握，研读自己的 JD 和高级经理的 JD 能力要求差别，说自己相应的知识没有掌握，目前已经在学习，学习情况如何。还可以说自己跟面试岗位无关的缺点，自己已经意识到并作出改正了。比如自己容易忘记事情，所以一般会把需要做的事情都整理在清单上，过段时间看一下，现在已经很少会因为遗忘没完成任务了。这题也是不求有功，但求无过。只要证明你没有不适合岗位的硬伤就可以了。
4. 你对未来有什么职业规划？常见错误：说自己还没考虑过，走一步算一步吧；说自己两年内要做到高管，年薪达到几十万（面试官内心 OS ：玛丽苏剧看多了吗？）。这题考察的还是素质，为什么素质题常考呢？因为技能题一般直接问，没什么陷阱，素质题间接问，容易掉沟里。看到这题大家可能会很懵，我一个职场小白，哪知道未来会怎样呢？这题其实不难，只要表明自己踏实上进就可以了。你并不需要具体说自己要做到多少职级，年薪要达到多少万，只需要回答自己想往什么方向发展，想提升什么方面的能力。可以继续分析高级岗位所需要的能力，说自己未来会努力学习这方面的技能，掌握 XX 知识，目前的学习计划是 XX 。有目标也有学习计划，会给对方传递你踏实靠谱的感觉。
5. 你对薪资有什么要求?常见错误：说自己没有要求，服从公司安排，这会让你很掉价；开出一个远高于市场的价格，但自己的能力却达不到。你需要提前从朋友和网络上打听下公司的薪酬大概是多少，面试时再根据自己的表现调整。但由于每家公司的薪酬结构都不太一样，所以回答前可以再礼貌地问下面试官公司的薪酬结构和福利是什么样的，再问下应聘岗位的薪资预算范围。如果觉得自己的面试表现挺好，可以开个靠近预算上限的薪资。如果觉得表现一般，可以取个中间值，先拿到 offer 再说。
6. 你还有什么要问我的吗？常见错误：说“没有”，容易让面试官感觉你对岗位没有兴趣；问薪资、福利、加班情况，容易给对方你很短见的感觉，这些问题可以等拿到 offer 后再问。这题考察的是入职意愿，这同时也是一个很好的考察公司的机会，求职是双向选择。参考提问：
（1）作为公司的管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？这个问题既能引发面试官的思考，又能体现自己想当优秀员工的上进心！
（2）如果有幸能被贵公司录用的话，请问有没有什么需要我在入职前，提前学习和准备的？完美表示了你的积极性，如果对方回答了，即使面试没有成功，你也能得到一些职业发展的建议。
（3）你在公司的一天是如何度过的？适用于面试官是部门领导。你可以从他的回答了解到，他在工作中是否快乐？工作中有哪些自豪的事情和琐事？然后衡量自己能否接受这份工作。
7. 技能题的正确回答姿势面试想考察你的技能时，往往通过询问你的过往经历。因为过去的行为是未来行为的最好预言，这也是 STAR 法则的依据。描述工作经历、项目经历或实习经历时，STAR 法则备受推崇。