项目主题-目标感
围绕着项目验收的目标-分解成项目上不同点的目标-明确达成目标的条件-项目经理需要什么样的能力达成目标。
从企业级项目上得出我们现在缺乏的有哪些能力,需要进一步提升的能力。
一、项目目标是什么?
- 客户满意度
- 项目毛利率达标
- 项目周期紧凑
- 历练团队能力
项目经理品质
- 目标达成能力(个人理解就是解决问题的能力)
- 主动管理(闭环思维)
- 换位思考,对等合作
- 品质第一(交付有价值的东西)
- 携手共进
- 打好配合
- 天道酬勤
- 复杂留给自己,简单留给客户
当中提到很多理念,
- 明确项目管理的优先级
- 加强目标感,不做老好人
- 识别关键干系人,争取客户和项目同一阵营,建立共同利益
- 携手行员共同成长,倾听客户想法
总结出四个阶段
启动阶段 | 以始为终(敏捷中确认需求的同时,也要明确验收标准) |
规划阶段 | 倒推路径(根据验收时间,倒推出来项目里程碑节点) |
执行阶段 | 关注过程(进度、成本、质量把控) |
结尾阶段 | 拿到结果 |
项目验收作为第一目标,分解成具体目标为:
- 业务目标
- 管理目标
- 技术目标
- 运维目标
- 项目执行目标
- 产品提升目标
- 客户经营目标
交付团队能力衔接要点:
- 项目管理
- 设计研发
- 质量管理
- 定制开发
- 系统集成、对接
- 内容准确开发
- 批示大数据治理
- 高质量投产
总结要点:复盘前需要明确复盘会议内容,会议达成什么目的。会前沟通,会后动作执行监控。
工作中信息及时同步更新,项目中的细微的线索需要及时归纳总结,聚焦管理。
记得要做正确的事。