档案管理员和配置管理员在职责和工作内容上存在明显的差异。档案管理员主要负责档案的物理管理和信息服务，而配置管理员则专注于软件项目开发过程中的配置管理，包括版本控制、变更管理等工作。两者在各自的领域内都扮演着重要的角色，但工作性质和要求有所不同。
1. 档案管理员
档案管理员主要负责管理和维护档案，确保档案的完整性、安全性和可访问性。他们的职责包括但不限于：
- 档案整理与归档：接收、整理、分类、编号、登记以及归档各类档案。
档案安全：负责档案的日常安全管理工作，确保档案不丢失、不失密、不泄密。 - 档案调借与查阅：负责档案、资料的调借和查阅工作，确保提供准确、及时主动的服务。
- 制度建设：参与制定或执行档案管理的各项规定和制度。
- 其他职责：可能还涉及档案室的设施、设备保管维护，以及与其他部门的沟通和协调等。
档案管理员的工作重点在于档案的物理管理和信息服务的提供。
2. 配置管理员
配置管理员主要在软件项目开发过程中进行配置管理。他们的职责包括：
- 配置管理计划：负责制定配置管理计划，针对项目进行配置库的规划4。
配置库管理：搭建配置管理环境，建立和维护配置库，保证配置库稳定运行。 - 版本控制：管理所有配置项的版本，确保版本命名的唯一性，并控制变更流程。
- 工作空间管理：根据开发需求，配置和管理个人、团队和全组的工作空间。
- 配置审计与报告：进行配置审计，确保配置项的可跟踪性，并定期生成配置状态报告。
配置管理员的工作重点在于软件配置管理，包括版本控制、变更管理、工作空间配置等，以确保软件研发活动的顺利进行。
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