合同约定的绩效奖金说不给就不给了， 这合法吗？

目录

一、北京海淀法院参考案例

二、关于绩效奖金的性质？

三、绩效奖金应否发放取决于哪些因素？

四、员工如何举证与质证 

五、提前离职的员工 是否享受当年度绩效奖金？

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一、北京海淀法院参考案例

https://mp.weixin.qq.com/s/sq0mFCC8MN-9FBcvvGH32Q?v_p=90&WBAPIAnalysisOriUICodes=10000011_10000011&wm=3333_2001&aid=01A7fSKUp5mssNmTDG9VPK5FAaWV_cJmcHT0wcxxhwtcMEwhM.&from=10E3393010 

二、关于绩效奖金的性质？

        根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。奖金作为“奖金”是用人单位除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，属于劳动报酬的组成部分。

个人理解：

        如果绩效奖金是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金ÿ