工作失职的处理决定_工作失误处理决定

工作失误处理决定

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工作失误处理决定范文篇一

一、自进入六月份以来，为了照顾部分职工的工作，公司决定实行车间生产

由二班轮换变成三班轮换。但是，由于人力资源部负责人在招工工作中的失误，

及公司分管领导审查不够严格，致使被招聘的部分新员工素质和技能达不到标准

和要求，使分三班工作被迫中止，给公司造成了较大损失，并影响了部分员工的

工作积极性。经研究决定，给予人力资源部负责人马耐杰罚款

200

元的处理

;

给予

公司分管领导潘延兵罚款

100

元的处理。

二、

7

月

8

日，在对物资出厂例行检查过程中，发现了钢卷号为的钢卷标签上

的规格一项内容与出库单上所填写的内容不一致。这说明我们在生产经营管理过

程中仍存在一些漏洞和薄弱环节，反映出多环节多部门还存在把关不够严不够细、

责任心不够强、核对查验工作不到位等问题，亟须全面改进和完善提高，坚决杜

绝此类现象的再次发生。经研究决定，对负有责任的生产、仓储、财务审计等部

门有关责任人进行罚款处理，其中，对出口主操宋来翰、仓储管理负责人刘磊、

财务主管李志成各罚款

100

元。

三、

7

月

7

日，门卫岗值班人员韩玉田操作失误，造成电动门升降杆被进出车

辆刮擦，特提出书面通报批评。四、

7

月

7

日，食堂工作人员贾虎臣未按请假时规

定的时间而提前离公司回家，使食堂值班衔接工作出现了短时间的混乱，造成车

间四名加班人员没能及时就餐，特提出书面通报批评。望有关人员汲取教训，提

高岗位责任意识，进一步改进工作，取得新的更好的成绩。也希望全体员工引以

为戒，爱岗敬业，共同把公司各项管理工作提高到新的水平。

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钢板有限责任公司

二○

xx

年七月九日

工作失误处理决定范文篇二

一、目的：为保证检测工作的质量和效率，规范公司检测行为，鼓励和引导

员工忠于职守，树立平等、公平的工作氛围，形成赏罚分明的工作机制，特制定