什么工作经常出差_面试官：从上家公司离职的原因是什么？有些回答烂在肚子里也别说...

职场中人士，大部分都经历过跳槽和不计其数的面试，也会遇到各种各样的面试题，其中有个常被HR问到的问题是“你从上一家公司离职的原因是什么？”

HR问这个问题的理由有很多，有些仅单纯出于自己的好奇心，有些则是想间接了解你对之前公司的看法，从而侧面了解这个公司，也了解你的性格、为人处世态度等等。

看上去一个简单的问题，似乎每个人都能回答出来，但对于这个问题的回答如果一不小心就容易踩坑，给HR留下不好印象，导致面试没能过关。以下4类回答是HR不能认同的离职理由，我们遇到这个问题的时候要学会灵活绕开这些回答。

一、工作压力大、加班频繁、经常出差

在现实中确实有一些公司工作压力很大，常常996，甚至是997，加班费也跟不上，时间久了员工自然流失大。还有些公司类似业务员、销售员等工作常常要出差跑单子，会和照顾家庭产生矛盾，于是选择跳槽是很正常的现象。

在面试的时候就要特别注意这个问题，如果你面试的还是相同岗位，只是换了一家公司，那么同岗位照样需要加班、出差，面临同样的工作压力，这时我们的回答就不能说因为前面一个公司工作压力大，加班频繁，要经常出差，所以受不了才辞职的。

如果这样说了，HR肯定会想，我们公司相同岗位也是需要加班、出差的啊，哪个工作压力不大？我招你进来，你会不会做一段时间也因为同样理论就离职了，那还是算了。

如果你是从需要加班、出差的岗位换到类似行政工作这种大家都知道不用经常出差的岗位，那你可以说之间公司出差太多，不利于自己照顾家庭，所以想换到行政这样不常需要出差的工作。

对于这样的变换HR能够接受，但同时你也要强调虽然如此，你能接受公司临时加班，出差的安排，HR心里听了也会觉得很舒服。

二、领导、同事关系难相处

在职场，每个公司的领导、同事都是因为工作的原因聚在一起，所以我们不能用交朋友的要求去衡量同事关系。所以遇到各种性格、脾气与自己不搭的领导、同事是很正常的。有时候同事关系难相处确实是一些人的离职原因。

但是在面试的时候，这个原因最好不要说出来。因为每个公司都可能会出现不好相处的同事，HR也不敢保证自己的公司每个同事就一定能与你相处愉快，万一你进来又遇到不好相处的同事，你是不是又要马上跳槽了？

另一方面，和领导、同事相处不好，HR也会对你的人际交往、沟通能力产生怀疑，在同等条件下自然会优先考虑你的竞争对手了。

三、自己有能力，但在前一个公司没能得到发挥

有人总觉得自己是千里马，在公司里没人看到自己的才华，遇不到自己的伯乐，所以选择跳槽。从应聘者自己的角度来看，这个没有问题，因为我们每个人都希望遇到能赏识自己的领导，从而实现职场上的步步高升。

但是在面试的时候，这个话题最好能回避，因为在HR看来，对你的这个理由会有另一番理解。是金子应该在哪都能发光，你既然这么有能力，为什么不能在上个公司得到认可？那你的能力是否真如你所说的这么好，可能在HR心里也会打个问号，你的能力描述可信度也会大打折扣。

四、抱怨老板(领导)太差

说真的，我也遇到过特别差的老板(领导)，公司明显没啥太大发展前途。但是在面试的时候，你哪怕对前任老板(领导)再有怨言，也闷在肚子里，别说出来。

在背后说人坏话是职场大忌，尤其在面试这种正式场合。一直说前任老板(领导)的坏话，HR自然也会怀疑你的人品，是个喜欢在背后抱怨的人。而且没有哪个HR敢保证你一辈子会在公司工作，你走后是否也会这样抱怨现在的公司呢？

所以，看似简单的面试题，背后的回答也要注意一些小细节，对于这个问题建议回答方式 ：

一、家事变故，不得而为之

这种回答类似家里有人生病或者自己突然生病，不得不辞职休整一段时间等类型，强调的是事发突然，非你主观因素引起的离职，HR就能理解。

二、通勤时间过长

通勤时间过长，每天上下班花费几个小时，确实非常浪费时间，在相同条件下大家自然愿意选择相对离自己家较近的公司，所以这个理由也能让HR信服。而且你现在选择应聘的公司离家近，你自然就更能保证能安稳在公司工作，所以多一个让HR选择你的理由。

三、前公司上升空间有限

这个理由最好是结合你自己的职业规划、所应聘公司的规模、发展前景来回答，重点放在夸赞现应聘的公司，证明其能给你提供更好的发展空间与舞台，并且用曾经的业绩实力向HR证明，你进入公司后，一定能为公司创造价值。

身处职场，有些时候一点小技巧可能就为你的面试加分，结合实际情况灵活运用。其实有些理由、原因大家各自心知肚明，但别摆在台面上说，否则就是给别人淘汰你的理由。