Built In最新发布《2025人才趋势报告》：招聘高素质技术人才依然是人力资源专业人士的重大挑战

最新推荐文章于 2025-12-10 15:53:18 发布

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在快速变化的科技行业，吸引和留住顶尖人才始终是企业成功的关键。 Built In 发布的《 The Built In 2025 Talent Trend Report 》通过对 364 位人才招聘和人力资源专业人士的调研，揭示了 2025 年全球人才市场的五大趋势。

本文将基于报告内容，深入剖析 AI 、 云计算 和 网络安全 等新兴技术领域的人才招聘动态，为企业制定高效的人才战略提供参考。

一、招聘市场复苏，重点转向技术人才

2024 年，科技行业经历了稳定增长， 失业率 降至 2% ，以 Alphabet 、 Amazon 、 Apple 等“ Magnificent Seven ”为代表的科技巨头表现尤为突出，平均增长率达 63% ，推动了 S&P 500 的整体上涨。2025 年， 49.4% 的受访者预计招聘需求将较 2024 年增加， 33.9% 认为将保持稳定，仅 16.7% 预计减少。

AI 、 机器学习 和 自然语言处理 等新兴技术成为招聘增长的主要驱动力。企业对 高技能技术人才 的需求尤为迫切，尤其是 AI 工程师 、 云计算工程师 和 网络安全专家 等专业角色。 59% 的受访者表示传统技术岗位占其 2025 年招聘计划的至少 25% ，而 47% 预计新兴技术岗位将占同样比例。报告指出， AI 工程师 是美国增长最快的职业，凸显了企业在新兴技术领域的激烈竞争。

此外， 员工保留 成为企业关注的重点。报告显示， 员工自愿离职 每年为美国企业带来高达 1 万亿美元 的成本，促使企业将 员工保留 与招聘并重，以优化资源配置和推动业务目标。

二、全球招聘需平衡经济不确定性

尽管 美国招聘 是首要任务（ 45% 受访者优先考虑）， 60% 的北美受访者计划在 2025 年开展 国际招聘 ，重点区域包括印度、欧洲和 拉丁美洲 ，这些地区在 AI 、 金融科技 和 云计算 领域的职位增长尤为迅速。然而， 64% 的受访者表示没有专门的 国际招聘预算 ，需要依靠现有技术和 雇主品牌 投资来实现目标。

全球招聘 的挑战与国内类似，包括 资源和预算限制 、 雇主品牌建设 以及 技能短缺 。企业在构建 全球人才战略 时，必须在有限资源下优化 多渠道招聘 和 品牌推广 ，以吸引高素质的 技术人才 。

三、获取高素质技术人才的挑战

招聘 高素质技术人才 依然是人力资源专业人士的重大挑战。报告列出了五大主要障碍：

竞争薪酬福利 （ 45.6% ）：企业需提供有吸引力的薪资和福利，以在激烈市场中脱颖而出。
寻找特定技能候选人 （ 44% ）： AI 和新兴技术领域对专业技能的需求快速增长。
灵活工作模式竞争 （ 36.5% ）：随着 远程工作 比例下降（ 18% ，低于去年的 33% ），企业需在工作灵活性上找到平衡。
科技导向的雇主品牌建设 （ 29.3% ）：中小型企业尤其面临品牌建设的资源限制。
预算限制 （ 29.3% ）：有限的预算使每次招聘都需精准高效。

低代码/无代码 和 AI 辅助编码 的兴起降低了基础开发工作的需求，但对 复杂问题解决 、 系统架构 和 系统设计 技能的需求持续增加。企业需聚焦 高技能人才 ，以应对 AI 等新兴技术的快速发展。

四、多渠道投资助力人才获取

为构建高质量的 候选人管道 ， 多渠道招聘 成为必要策略。报告显示， 推荐招聘 （ 48.4% ）是最有效的渠道，其次是 第三方招聘平台 （ 40.9% ）、 雇主品牌 （ 40.3% ）、 招聘机构 （ 39.6% ）和 技术特定平台 （ 38.7% ）。 社交媒体 （ 29.6% ）和 线下活动 （ 25.2% ）的效果相对较低。

候选人求职体验 的变化促使企业调整策略。候选人倾向于通过推荐和 企业职业页面 申请，因为他们认为这能提高被招聘者看到的可能性。企业需在 品牌认知 、 兴趣激发 和 候选人评估 阶段优化多渠道策略，以满足候选人在不同平台上的需求。

五、雇主品牌投资助力招聘与留任

雇主品牌 在 2025 年成为招聘和留任的核心策略。 51% 的受访者计划在 2025 年启动或扩大 雇主品牌计划 ， 38.9% 将维持 2024 年的投资水平。 雇主品牌 被认为是提升 员工保留 的首要策略，同时在吸引 技术人才 方面发挥关键作用。

报告列出了 雇主品牌 的五大优先事项：

通过雇主品牌提升留任率
衡量雇主品牌的投资回报率
打造吸引技术人才的雇主品牌
投资雇主品牌合作伙伴关系
增强员工故事的真实性和参与度

通过 员工价值主张（EVP） 的开发、 内容日历 的规划以及 多渠道推广 ，企业能够提升品牌吸引力，吸引 被动求职者 并保持市场竞争力。

六、面向AI人才的招聘建议

为在 AI 人才 竞争中占据优势，报告提出了以下建议：

培养自主与实验文化
- 为员工分配研究时间，鼓励创新架构和数据集实验。
- 提供持续学习和技能提升机会。
参与AI社区
- 参加 Ai4 、 Data + AI Summit 等行业会议。
- 举办或赞助 AI 黑客马拉松 和 Kaggle 竞赛 。
- 在 LinkedIn 、 Reddit 等平台与候选人互动。
打造新兴技术品牌
- 发布 AI 相关内容 ，如博客、案例研究和网络研讨会。
- 通过 Built In 等技术社区提升品牌曝光。

总结

《 The Built In 2025 Talent Trend Report 》为企业提供了 2025 年人才招聘的清晰蓝图。在 AI 等新兴技术的推动下，科技行业将继续保持增长，但 预算限制 和 技能短缺 仍是挑战。企业需通过 多渠道招聘 和 雇主品牌建设 ，在全球范围内吸引和保留 高素质技术人才 ，以实现战略目标。

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