工资发放系统，数据分析

深度解析等价类划分法在工资发放系统测试用例设计中的应用
最新推荐文章于 2025-11-30 21:45:19 发布
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#数据分析 #测试

工资发放系统，使用等价类划分发，边界值发设计测试用例，

1.数据分析

控件名称数据要求有效等价类无效等价类边界值所属用例
员工编号1~1000的整数，不能为空    
  1~1000的整数   
   为空  
   <1  
   >1000  
   小数  
   字符  
    1 
    0 
    2 
    1000 
    999 
    1001 
姓名1~20个字符，不能为空    
  1~20个字符   
   为空  
   >20个字符  
    1个字符 
    2个字符 
    20个字符 
    19个字符 
    21个字符 
本月工资0.00~100000.00的小数（或整数），不能为空    
  小数   
  整数   
   为空  
   <0.00  
   >100000.00  
   字符  
    0.00 
    -0.01 
    0.01 
    100000.00 
    99999.99 
    100000.01 

工资发放系统测试用例
06-04
这是一个“工资发放系统”的小软件的测试用例。包括软件和测试用例。分析的都挺详细的。
工资发放系统测试用例&Excel固定行&测试用例tips#学习报告总结#
mr_lady的博客
06-04 3232
I.Practice 工资发放系统的测试用例。详情见点击打开链接。 这是我今天写的测试用例，最后无效等价类没写完，但总体设计好了。对初学者来说，学习等价类和判定表这块可以参考。 问题分析： 为什么0.00、+/-0.01的本月工资不先测？ 因为这三个数据的特殊性，会屏蔽“普通错误”和“严重错误”的计算结果，致使结果意义不大，所以先不测。也可以解释为，这组数据影响了重要错误的测
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06-20
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以下内容知识点并非原创，觉得分析问题的思路非常好。内容摘自：https://www.bilibili.com/video/av25329421/?p=7 工资计算系统数据流图绘制 顶层数据流图 功能级数据流图 细化功能级数据流图——细化计算工资...
工 资 发 放 系 统
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[Preferences] DistributionDirectory=C:\PROGRAM FILES\DEVSTUDIO\VFP\DISTRIB\ DistributionSourceDirectory=C:\PROGRAM FILES\DEVSTUDIO\VFP\DISTRIB.SRC\ SourceDirectory=C:\SYDWGL\ InstallFoxProRuntime=N InstallGraph=N InstallODBCDrivers=N AccessDriver=Y FoxPro2xDriver=Y dBASEDriver=Y ParadoxDriver=Y SQLServerDriver=Y ExcelDriver=Y TextDriver=Y OracleDriver=Y Oracle7Driver=Y BtrieveDriver=Y VFPDriver=Y InstallWindows95=N InstallWindowsNT=N DestinationDirectory=C:\WINDOWS\TEMP\DISK\ Make1.44MegDisks=Y Make1.2MegDisks=N Make720KDisks=N MakeNetsetup=N SetupBanner=机关事业单位通用工资管理系统 Copyright=浙江省嘉兴农业学校 黄雪峰 版权所有 PostExecute=C:\SYDWGL\GZGLZC.EXE UserDefaultDirectory=\GZGL\ ProgManGroup=工资管理 UserCanModify=1 SplitSize=363520 FileCustomizationDelimiter=~ InstRemoteAuto=N InstActiveX=N [File Customizations] GZGL.EXE=AppDir~YES~工资管理~&s\gzgl.exe~~NO GZGLZC.EXE=AppDir~YES~工资管理注册~%s\gzglzc.exe~~NO 啊
Salary-information-management-system.zip_数据分析系统
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工资发放系统测试用例详细分析与编写
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工资支付系统结构图
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公司员工工资发放管理系统
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工资发放系统 某公司按月给其雇员发放工资，该公司有4种雇员：  固定薪金的雇员：不管工作多长时间，总拿固定月薪；（但如果请假，要扣除相应的薪金，请假次数×每次扣除金额30）  小时工：以小时计算，加上加班费；（每月基本工作时间为160小时，其余为加班时间）  销售员：按销售收入提成计算；（每月基本销售额度为30000元，低于此额度，在月薪里扣除少于30000部分的千分之二）  带薪销售员：底薪加上销售收入提成（要求同上，若有请假，也要扣除相应的薪金） 如果雇员的生日所在的月份在本月，那么公司无条件补贴200元。 设计一工资发放系统，完成各种工资的计算，并实现以下功能： 1) 初始化系统 创建存储该公司职工信息的存储系统（Employee.dat），并进行职工信息的输入，注意：公司的职工编号由系统按顺序自动生成，并且员工号一旦分配好就不可以再修改！ 第一次运行系统，根据系统提示从键盘输入员工的相应信息进行初始化操作，并保存至Employee.dat文件中。以后每次运行程序，初始化时都从文件Employee.dat中读取员工数据即可。 2) 职工信息输出 要求可以输出： 某类职工当月的薪水发放信息 分类输出全体职工当月的薪水发放信息 某一名职工当月的薪水发放信息 格式如下： ******************************** 固定薪金职员********************************* 编号 姓名 出生年月 工种 奖励薪金 固定月薪 请假天数 应扣 实发工资 是否领取 **********************************计时职员*********************************** 编号 姓名 出生年月 工种 奖励薪金 工作时长 时薪 加班时长 实发工资 是否领取 **********************************普通销售员*********************************** 编号 姓名 出生年月 工种 奖励薪金 销售额 提成比例 应扣 实发工资 是否领取*********************************带薪销售员************************************ 编号 姓名出生年月工种奖励薪金固定月薪销售额提成比例请假天数应扣实发工资是否领取 3) 添加职工 通过键盘输入相应的职工信息，添加职工，并保存至Employee.dat文件中。 4) 删除职工 通过输入职工的工号，首先输出要删除的职工相应的信息，经确认后删除，要考虑职工不存在的情况。删除后保存至Employee.dat文件中。 5) 修改信息 要求可以修改： 除编号外的所有职工信息，包括工种以及由修改工种带来的各项操作 修改某一类工种的信息，如销售人员的提成比例，统一提高0.05； 输出修改前的职工信息，经确认后修改后，输出修改后的职工信息，考虑职工不存在的情况，修改后保存至Employee.dat文件中。 6) 工资发放 通过输入职工号方式，输出查询到的职工相应的信息，经确认发放工资，将员工是否领取工资信息设置为是（即真），考虑所要查询的职工编号不存在和已经发放过工资的情况。 7) 保存退出 通过确认，保存修改的信息至文件Employee.dat中，退出系统，结束运行。
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财政工资统一发放系统 现在使用的是在5.0版本基础上改进的5.4版本，新版软件无论是在使用方法上还是功能改进上都做了较大的改进，务求用户使用方便、高效。
【软件测试】判定表，工资发放问题
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多种测试方法综合测试 案例：工资发放系统 需求分析： 扣款比例需求如下： 工资分为年薪制NX，月薪制YX； 错误程度分为普通PT，严重YZ； 工资为NX的员工犯普通错误的扣工资2％（K1），犯严重错误扣工资4％（K2）； 工资为YX的员工犯普通错误的扣工资4％（K3），犯严重错误扣工资8％（K4）； 其中： NX和YX为唯一关系； K1，K2和K3，K4是互斥； PT和YZ可以同时具备。 员工基本信息需求： 员工编号 1——1000的整数，不能为空 姓名 1——20个字符，不能为空(1个汉字占2个
【大学生软件测试基础】薪资管理制度 - 因果图 - 测试用例
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某公司的薪资管理制度如下：员工工资分为年薪制与月薪制两种，员工的错误定位包括普通错误与严重错误两种，如果是年薪制的员工，犯普通错误扣年终奖的2%，犯严重错误扣年终奖的4%；如果是非年薪制的员工，犯普通错误扣月薪资的4%，犯严重错误扣月薪资的8%。该公司编写了一款软件用于员工工资计算发放，现在要对该软件进行测试。 任务1、根据规格说明书，列出原因和结果； 任务2、根据原因和结果，画出因果图； 任务3、根据因果图，画出决策表； 任务4、根据决策表，设计测试用例； 原因
（七）判定表、等价划分综合应用：工资发放
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一、判定表 1、找出所有的原因（输入） （1）年薪制NX （2）月薪制YN （3）普通PT （4）严重YZ 2、找出所有的结果（输出） A:扣款2%（K1） B:扣款4%（K2） //C:扣款6%（K1+K2） C:扣款4%（K3） D:扣款8%（K4） //F:扣款12%（K3+K4） E:未扣款 3、在步骤1的基础上，找出输入的限制关系和组合关系 （1）限制关系（...
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主函数 salary.cpp #include #include #include #include "Employ.h" #include "Manager.h" #include "CommissionWorker.h" #include "HourlyWorker.h" #include "PieceWorker.h" using name
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