【大学生软件测试基础】薪资管理制度 - 因果图 - 测试用例

某公司的薪资管理制度如下：员工工资分为年薪制与月薪制两种，员工的错误定位包括普通错误与严重错误两种，如果是年薪制的员工，犯普通错误扣年终奖的2%，犯严重错误扣年终奖的4%；如果是非年薪制的员工，犯普通错误扣月薪资的4%，犯严重错误扣月薪资的8%。该公司编写了一款软件用于员工工资计算发放，现在要对该软件进行测试。

任务1、根据规格说明书，列出原因和结果；
任务2、根据原因和结果，画出因果图；
任务3、根据因果图，画出决策表；
任务4、根据决策表，设计测试用例；

原因		结果
年薪制	C1	扣年终奖2%	e1
普通错误	C2	扣年终奖4%	e2
严重错误	C3	扣年终奖6%	e3
		扣月薪资4%	e4
		扣月薪资8%	e5
		扣月薪资12%	e6