【大学生软件测试基础】薪资管理制度 - 因果图 - 测试用例

信息技术：员工薪资管理系统测试与决策流程详解

最新推荐文章于 2023-05-18 16:24:51 发布

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#测试用例

本文详细描述了如何针对公司薪资管理制度软件进行测试，涉及年薪制与月薪制员工的不同错误扣款规则，包括因果图、决策表和测试用例的创建，帮助理解工资计算逻辑并确保准确性。

某公司的薪资管理制度如下：员工工资分为年薪制与月薪制两种，员工的错误定位包括普通错误与严重错误两种，如果是年薪制的员工，犯普通错误扣年终奖的2%，犯严重错误扣年终奖的4%；如果是非年薪制的员工，犯普通错误扣月薪资的4%，犯严重错误扣月薪资的8%。该公司编写了一款软件用于员工工资计算发放，现在要对该软件进行测试。

任务1、根据规格说明书，列出原因和结果；
任务2、根据原因和结果，画出因果图；
任务3、根据因果图，画出决策表；
任务4、根据决策表，设计测试用例；