【软件测试】判定表，工资发放问题

最新推荐文章于 2023-05-18 16:24:51 发布
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#功能测试

博客涉及功能测试相关信息，但具体内容未给出。功能测试是重要的测试类型，用于验证软件功能是否符合需求。

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wz0113
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软件测试的基本理论-黑盒测试-1
weixin_42914706的博客
06-06 4925
1）有效等价类：有效值的集合，符合程序要求、合理且有意义的输入数据2）无效等价类：无效值的集合边界值分析法是对软件的输入输出进行测试的一种方法，它通常作为等价类划分的一种补充测试。我们通过简单例子来分析下决策表分析：1）图书阅读提示：是否疲惫、是否对内容感兴趣、对书中内容是否感到迷惑2）阅读指南建议：回到第一章阅读、继续读下去、跳到下一章、停止阅读并休息类别内容12345678问题是否疲惫YYYYNNNN问题是否对内容感兴趣YYNNNY。
软件测试-判定表法测试用例设计
duibuqiwoshijing的博客
01-20 1330
一、(论述题)某公司的薪资管理制度如下：员工工资分为年薪制与月薪制两种，员工的错误定位包括普通错误与严重错误两种，如果是年薪制的员工，犯普通错误扣款2%，犯严重错误扣款4%；如果是月薪制的员工，犯普通错误扣款4%，犯严重错误扣款8%。二、(论述题)某航空公司行李托运费的算法：重量不超过30公斤的行李可免费托运，重量超过30公斤时，对超运部分，头等舱乘客收4元/公斤，经济舱位乘客收6元/公斤，外国乘客收费为国内乘客的2倍，残疾乘客收费为正常乘客的1/2。A1:重量不超过30公斤。A2:重量超过30公斤。
工资发放系统测试用例
06-04
这是一个“工资发放系统”的小软件的测试用例。包括软件和测试用例。分析的都挺详细的。
【5.18】二、黑盒测试方法—因果图与决策表法
weixin_45623883的博客
05-18 7210
决策表也称为判定表，其实质就是一种逻辑表。它可以把复杂的逻辑关系和多种条件组合的情况表达得既具体又明确，利用决策表可以设计出完整的测试用例集合。
工资发放系统测试用例&Excel固定行&测试用例tips#学习报告总结#
mr_lady的博客
06-04 3232
I.Practice 工资发放系统的测试用例。详情见点击打开链接。 这是我今天写的测试用例，最后无效等价类没写完，但总体设计好了。对初学者来说，学习等价类和判定表这块可以参考。 问题分析： 为什么0.00、+/-0.01的本月工资不先测？ 因为这三个数据的特殊性，会屏蔽“普通错误”和“严重错误”的计算结果，致使结果意义不大，所以先不测。也可以解释为，这组数据影响了重要错误的测
软件工程-工资管理系统-软件测试方案.doc
07-02
《软件工程》课程 实验报告 "姓名： " " "学号： " " "班级 " " " " " "成绩 " " 2011-11 工资管理系统软件测试方案 1概述 系统测试是关注系统的外部特性。它的主要对象是进行系统测试的测试工程师。该方 案所包含的测试用例范围包括MicroMOe系统的所有功能测试用例、环境测试用例、性能 测试用例以及UI测试用例等。 2测试资源和环境 1 硬件配置 "关键项 "数量 "性能要求 "期望到位阶段 " "测试PC机 "4 "P4，主频2.6GHZ，硬盘300G "需求分析阶段 " " " "，内存2G，此配置是实际用 " " " " "机 " " "数据库服务器 "1 "P4，主频2.6GHZ，硬盘300G "需求分析阶段 " " " "，内存2G，此配置是实际用 " " " " "机 " " 2 软件配置 "资源名称/类型 "配置 " "数据库管理系统 "SQL Server2000 " "应用软件 "MICROSOFT OFFICE、VISIO、VISUAL " " "SOURCESAFE、Microsoft Project " "客户端前端展示 "IE6
软件测试多重条件覆盖文档 工资发放
05-10
《软件测试多重条件覆盖在工资发放中的应用》 在软件测试领域，确保代码的质量和功能的完整性至关重要。本文档以西北大学软件测试课程的一份作业为例，探讨了如何使用Junit 3.8.1这一单元测试框架，针对Java程序...
测试用例设计之因果图-判定表设计法
方寸想法，编码宇宙
02-16 1235
一、为什么会出现因果图法 等价类划分法和边界值分析方法都是着重考虑输入条件。 而不考虑输入条件的各种组合、输入条件之间的相互制约关系。 如果在测试时必须考虑输入条件的各种组合，则可能的组合数目将是天文数字。 因此必须考虑一种适合于描述多种条件的组合、产生多个相应动作的测试方法，这就需要利用因果图（逻辑模型）。 二、什么是因果图 鱼骨图（又名因果图、石川图），指的是一种发现问题“根本原因...
软件测试——决策表测试
weixin_44827241的博客
06-26 1193
1
软件测试 决策表测试
zzyzzylalala的博客
04-02 920
实验二 决策表测试 1．实验目的 掌握决策表测试方法 2．实验内容 前一日函数 PreDate 是 NextDate的逆函数，即给定一个月份、日期、年，会返回前一天的日期。 年的取值在1812年到2017年。 日的取值在 1日到 31 日之间。 月的取值在 1到 12 月之间 3．实验步骤 第一步：根据实验内容编写程序。 第二步：根据实验内容设计测试用例，要求是用决策表...
软件测试 黑盒测试 决策表法
07-18
软件测试中的黑盒测试：决策表法，含有定义 例子 详细 简单易懂
财政工资统一发放系统
11-29
财政工资统一发放系统 现在使用的是在5.0版本基础上改进的5.4版本，新版软件无论是在使用方法上还是功能改进上都做了较大的改进，务求用户使用方便、高效。
【大学生软件测试基础】薪资管理制度 - 因果图 - 测试用例
aiwuff的博客
04-08 9083
某公司的薪资管理制度如下：员工工资分为年薪制与月薪制两种，员工的错误定位包括普通错误与严重错误两种，如果是年薪制的员工，犯普通错误扣年终奖的2%，犯严重错误扣年终奖的4%；如果是非年薪制的员工，犯普通错误扣月薪资的4%，犯严重错误扣月薪资的8%。该公司编写了一款软件用于员工工资计算发放，现在要对该软件进行测试。 任务1、根据规格说明书，列出原因和结果； 任务2、根据原因和结果，画出因果图； 任务3、根据因果图，画出决策表； 任务4、根据决策表，设计测试用例； 原因
软件测试实验-决策表
Believer_YU的博客
06-08 3945
软件测试实验--决策表
（七）判定表、等价划分综合应用：工资发放
FixedStar 的博客
05-15 5389
一、判定表 1、找出所有的原因（输入） （1）年薪制NX （2）月薪制YN （3）普通PT （4）严重YZ 2、找出所有的结果（输出） A:扣款2%（K1） B:扣款4%（K2） //C:扣款6%（K1+K2） C:扣款4%（K3） D:扣款8%（K4） //F:扣款12%（K3+K4） E:未扣款 3、在步骤1的基础上，找出输入的限制关系和组合关系 （1）限制关系（...
软件测试—判定表法
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m0_37347711的博客
04-26 1万+
判定表展示的是输入条件与输出结果的对应关系。在软件发展的初期，判定表就已经被用作编写程序的辅助工具了。它可以把复杂的逻辑关系和多种条件组合的情况表达的既具体又明确，针对不同的逻辑条件组合值分别执行不同的操作。 在软件测试方面，等价类划分法和边界值分析法都是着重考虑输入条件，但未考虑输入条件之间的联系、相互组合等。而因果图法和判定表法适合于描述对于多种条件的组合，相应产生多个动作的情况。由于因果图最终得到的是判定表，所以我们先介绍用判定表法设计测试用例。 判定表（Decision Table）是分析和表达
工资软件测试白盒测试报告,白盒测试测试报告模板.doc
weixin_39874350的博客
08-01 971
白盒测试测试报告模板白盒测试测试报告模板白盒测试实验报告-范例广西科技大学计算机学院《软件测试技术》实验报告书实验一 白盒测试学生姓名：xxxx 学 号：xxxx 班 级：xxxx 指导老师：xxxxx专 业：计算机学院软件工程提交日期：2014年10月20日白盒测试实验报告一 实验内容1、 系统地学习和理解白盒测试的基本概念、原理，掌握白盒测试的基本技术和方法； 2、 举例进行白盒测试，使用语...
工资发放系统，数据分析
06-29 1014
工资发放系统，使用有效 控件名称 数据要求 有效等价类 无效等价类 边界值 所属用例 员工编号 1~1000的整数，不能为空             1~1000的整数             为空                     >1000    
软件测试（四）：软件测试用例设计
萌萌哒的瑞萌萌的博客
05-25 4961
测试设计与测试用例 测试设计 测试设计是将概括的测试目标转化为具体的测试条件和测试用例的一系列活动 测试分析和设计的主要任务 评审测试依据（需求，系统架构、设计和接口说明） 评估测试依据和测试对象的可靠性 通过对测试项、规格说明、测试对象行为和结构的分析，识别测试条件并确定优先级 设计测试用例，确定优先级 确定测试条件和测试用例所需的必要的测试数据 确定测试条件 依据在测试策略或测试计划中确定的测试技术 通过对测试依据和测试目标的分析，可以确定需要测试的内容，获得测试条件 测试用例 测试用例是通过使
某公司的薪资管理制度如下：员工工资分为年薪制与月薪制两种，员工的错误定位包括普通错误与严重错误两种，如果是年薪制的员工，犯普通错误扣款2%，犯严重错误扣款4%；如果是月薪制的员工，犯普通错误扣款4%，犯严重错误扣款8%。该公司编写了一款软件用于员工工资计算发放，现在要对该软件进行测试。 依据上述内容： 1、判定表 2、设计测试用例
最新发布
09-24
### 判定表生成 | 条件组合 | 年薪制员工 | 月薪制员工 | 普通错误 | 严重错误 | 扣款比例 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | Y | N | Y | N | 2% | | 2 | Y | N | N | Y | 4% | | 3 | N | Y | Y | N ...
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