什么样的人才能升职

趣说IT职场22:那些年升职快的同事,都在偷偷干这几件事 为什么你还在埋头干,他已经悄悄加薪提级了 阅读详情

1,将自己本质工作做到最好。----------   现在的事情都做不好,你能做好更复杂的工作吗?谁会相信你能做好?
2,对自己目标的岗位有浓厚的兴趣和一定的准备  ----------  机会永远是给有准备的人的。天上下黄金,你还要准备接啊。
3,自己本职岗位的工作培养出来了接班人。------------ 你走了怎么办,你的岗位没你不行啊,所以你不能离开你现在的岗位。

趣说IT职场16:你是“干活型选手”还是“升职型选手”?多数人到离职那天都没想明白! 你是“干活型选手”还是“升职型选手”?多数人到离职那天都没想明白! 阅读详情

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2025.3.24总结

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C# WinForm 基于DirectShow.dll编写的程序,可边预览边保存视频,音频和图片

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硅谷技术大咖揭秘:谷歌、FaceBook如何给员工升职加薪?

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为什么职场中升职加薪的人很多,自己却做不到?

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电子人职场在意的事儿:加薪可以,升职绝对不行!

他去报了模拟IC设计工程师的训练营,当然,他报了不止一个,经过3家训练营轮番的教学、模拟、培训、练习及内推,幸运的是他进入到了一家不需要工作经验的IC设计公司,从事模拟IC设计,更加幸运的是,他的薪资比之前翻了一倍。面对上面要求的明显“不合理”的工作安排,比如无效加班,比如超额KPI,比如跨部门协作管理,更不合理的是比如大家都尽力做完了工作,但出于“公司层面考虑”,必须要实行末尾淘汰,劝退一个人,这个时候她就会陷入极限的自我拉扯局面。佳佳在一家知名的互联网大厂做产品运营,她们部门可谓是公司的核心。

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为什么有的人明明能力没问题,却总是抓不住升职加薪的机会?

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职场想要升职加薪,就必须学会当替罪羊,有些时候,同样的一件事,地位越高,所受到的影响就越大。这就是职场生存的要诀,想要升职加薪,还是得看自己,再一个就是看领导,只要能把自己的实力提上来,人缘处理好,肯定不会差。虽然受到了公司的处罚,但在领导的作用下肯定也会减轻不少,同时还能获得领导的信任,最重要的是有了一个领导的人情。团队中,最难带的就是毫无回音的员工,不管做什么都以沉默应对,领导也拿这种人无可奈何,十分头疼。即便自己有能力,有本事,有了一定的地位,也千万不能摆架子,更不能有优越感。领导会提拔什么样的人?

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