职场中什么样的人永远无法升职？

最新推荐文章于 2025-07-30 20:49:06 发布
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本文列举了八种职场中常见的消极心态误区，包括依赖领导的认可和鼓励来决定工作态度、为未完成的任务寻找借口等，这些心态会严重影响个人职业发展。

1.领导不和我沟通，我就不和领导沟通

2.领导不认可我，我就不好好干

3.领导不鼓励我，我就不好好干

4.我不开心，是因为领导不会哄我

5.完不成任务时，找客观理由

6.做错事，希望大家不要小题大做

7.不懂技术，抱怨公司没有培训

8.不上进，抱怨公司氛围不好

萃见
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年轻人必须丢掉的幼稚职场心理有哪些？
【优快云】
10-18 267
话虽不好听，但句句真理，都是多年职场经验总结出来的“血泪史”。 1 别总想着找“铁哥们” 有这样的“傻想法”，受伤的只能是你，“铁哥们”这个词只适用于你的“学生时代”。 一棒子打不死的☺，撞上了一些幸运星。 2 收起你的“随随便便”， 没人愿意“惯着”你。 比如收起你想随便发的脾气 收起你随便的任性 收起你随便的口无遮拦 收起你随随便便开始的恋爱 收起你轻而易举的相信，尤其.........
职场中，值得跟随的领导都有哪些特质呢？
qq_38665677的博客
10-12 886
而有冲劲的领导，往往会自带“匪气”、“狠劲”，敢想敢干，有野心，以目标结果为导向，不在意细枝末节，跟着他，至少能让你学习到很多，并且也有机会去闯，很多时候，敢拼，才能赢。职场上，真正高层次的领导，自己吃肉，绝对不让底下的兄弟喝粥，说白了，就是遇到好处时，能带上你，他升职加薪，你也会跟着上，一起分享成果，彼此成就，共赢才是真正的赢。在单位中，格局越大的领导，往往会给下属成长、试错的空间，因为谁都不是一蹴而就，凡事都需要过程、时间，成事本质并非在于犯错，而是犯错后，有没有解决问题的能力，最终结果是好的就行。
职场中晋升最快的人具有什么特点？隐藏不住的四大特征
周红伟讲AI
03-19 357
我们在职场打拼，最想得到的是什么？ 无非是升职、加薪。 这两项才是你职场中，最有成就感的事。什么梦想、诗与远方那都是后话。人只有解决了生理需求、心理需求，才会有空间和能量去思考心灵的追求。 所以晋升才是每个职场人梦寐以求的果实与动力。 职场中晋升最快的人具有什么特点？为什么他们能快人一步摘取果实？让我们一起来探讨，别人到底做对了什么？难道自己就比别人笨一点，还是别人的运气好一点？分析别人成功的法码，别让自己再次错失良机。 一、独到见解，意志坚定。 拥有自己的主见，并表达出来，看...
对于程序员，什么样的领导值得追随？
chengjun_java的专栏
11-07 234
见字如面，我是军哥！最近有读者问我，到底什么样的领导我们值得追随呢？我觉得这是一个不错的话题，今天来聊一聊。个人觉得具备如下三方面的领导能让你职场少走N年弯路，你如果遇见了要抱紧大腿，文章马上开始哈（另外文末有直播预告，去预约哈）～1、 技术能力很强还愿意培养你对于职级还不到 P7 的程序员嘛，技术是根本（或者说技术至少占比综合能力的60%），所以对于直属领导的第一个要求就是技术强，并且还愿意培...
【职场真相】：怎么向领导申请升职加薪？
weixin_39552004的博客
08-16 395
云世 ​上一节讲到职场不能升职加薪遇到的六大问题（见【云世】公众号：【职场真相】系列，持续更新中），本节我们将针对这六大问题，给出对应的解决方案。 当你不知道真正的目标，也没有计划达成目标时，跟领导说，领导你能不能给我点建议？领导也不会给什么建议，领导最多就说你干的挺好的，还不错，还行，继续努力。然后你会觉得这个建议没有用，这是因为什么？ 职场六大阻碍升职加薪问题 每个人每天会有很多问题，每天会遇到非常非常多的人，很多资源，但往往就是不思考「我的目标」是什么。 第一项职场核心能力：管.
30+的女性测试人，能在互联网职场中屹立不倒靠的是什么？
okcross0的博客
10-08 246
作为一个30+的女性IT从业者，在体力、精力等方面已经远远赶不上年轻人了，不管是在日常的工作中还是面试中，都处于弱势地位。 30+的女性，在面试的时候，面试官都会问到一个问题，就是婚育情况，没结婚的问有没有对象，有了对象的问啥时候结婚，结了婚的问有没有孩子，有孩子的问要不要二胎三胎等等。
为什么职场公众号最容易变现？
duanyuanyuan2018的博客
03-27 985
变现，对于大多数还在头痛涨粉的人来说，根本遥不可及。　　我有个百万粉丝的职场号，可就不知道该如何变现?　　原创草根个人公众号的崛起，我几乎差点以为接下来是职场号的天下了。2017年是知识付费的元年;也是个人原创公众号爆发的元年;随着微信生态对原创保护的机制扶持，以及朋友圈垃圾信息的过滤。　　基本上可以说，曾经有一段时间，我们在朋友圈看到唯一还有转发欲望的文章，都来自于原创个人号。而这些个人号里，我...
什么样的领导者会把员工用废？
zhibanshi_的博客
04-22 685
很多管理者不懂得员工需求，不了解员工特点，也没有教给员工做人的标准，做事的标准，甚至赏罚不分明。 员工学不到东西，得不到成长，反而内耗增加，心力憔悴，逐渐丧失工作兴趣。把一个优秀人才用成了普通人，限制上限，埋没人才，最终公司也永远地失去了这个人才。 那么什么样的管理者和领导者会把员工用废？一旦摊上以下这几种类型的领导，就赶紧跑路，千万不要陷入内耗。 1、乱定目标，不给指导方法 给员工定目标时，一拍脑门就定了，根本不管员工能不能完成。还一言堂，也不问员工的意见，目标根本没有达成共识。 员工在执行过程
为什么 it 外包永远在招人？
民工哥的博客
04-03 376
二是居高临下的感觉，甲方哪怕一个实习生，都可以破口大骂乙方的资深工程师，甲方项目经理跟乙方员工的关系，简直就像是巡抚和小民，甲方可以犯错，多大都可以，乙方来弥补，乙方如果犯个错，哪怕很小，无限放大，捅到乙方老板、销售那里，销售亲自上门赔罪，甚至要求公司出正式函说明情况。所以说外包就是给甲方的开发挡子弹的。如果派出去做，那你就只是一个苦力，在甲方眼里你就是来干活的，把活给你干就好了，其他的都别想接触，而乙方呢（你签合约的公司） 只是负责卖人头，反正人不在他的办公区，根本不需要他管理，定期给你发工资就好了。
是职场放大了我们的“坏”吗？
YanXbei的博客
04-01 867
很多人以为，在一家公司，管理层有着绝对权威，令行禁止。实际上，并非如此。常见现象是——某些公司（尤其是中小企业），业务骨干、销售冠军之类的中坚力量，往往拥有巨大的实际话语权。
【职场生存必修课】50个关键场景应对指南：面试、沟通、晋升、心态调整全涵盖
boss-dog
06-04 397
1.靠谱的交付能力2.快速学习的能力3.共情的沟通能力4.心态调节能力切记：一定要先找+1领导进行沟通，表明自己是在意的，说下自己的想法并且让领导给出些意见。1.站在公司角度考虑问题，思考战略，与公司大方向有关，否则难以展现价值技术同学：可以写我们推进和完成了这么一个工作，支撑了公司今年在这个新业务上创造了多少的产值和产能，为公司带来的整体收益是2000多万，从技术角度支撑来讲，占比30%。
8w 字，给程序员的职场第一课（上篇）
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07-07 1万+
本文适合正处在大学阶段，准备毕业以及已经毕业的朋友，对于职场选择，成长方向感兴趣的相关人士。 学完此课程，你能够明白你的学习方向，技巧，以及提前知道职场需要怎么突围，成长，提升，为自己突围职场，制定自己的计划。 同时，文章里面给出了一些我的职场经历，希望能够让大家对程序员这个圈子有所深入理解。总计 30 讲，这一篇是上篇，目录清单： 前言：关于职场，你需要不断拼搏 大学最重要的 8 件事 大公司...
职场觉醒：停止咀嚼“低级苦”，开启你的“战略成长”时代
potatoshops的博客
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三级水系流域矢量数据，数据格式shp格式，坐标系wgs84，真实可靠可打开，放心使用
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【评估多目标跟踪方法】9个高度敏捷目标在编队中的轨迹和测量研究（Matlab代码实现）
11-27
【评估多目标跟踪方法】9个高度敏捷目标在编队中的轨迹和测量研究（Matlab代码实现）内容概要：本文围绕“评估多目标跟踪方法”，重点研究9个高度敏捷目标在编队飞行中的轨迹生成与测量过程，并基于Matlab提供完整的代码实现。通过模拟高度动态的目标运动轨迹，生成相应的测量数据，用于验证和评估多目标跟踪算法的性能，如目标关联、轨迹连续性和跟踪精度等关键指标。该研究适用于复杂、高机动场景下的雷达、无人机编队或智能监控系统中的目标跟踪任务，强调算法在密集目标环境下的鲁棒性与准确性。; 适合人群：具备一定Matlab编程基础，从事雷达信号处理、智能交通、无人机编队控制、计算机视觉或多目标跟踪相关研究的研究生、科研人员及工程技术人员。; 使用场景及目标：①用于多目标跟踪算法（如JPDA、IMM-UKF、GM-PHD等）的仿真验证与性能对比；②为高机动目标轨迹建模与传感器测量仿真提供参考实现；③支持后续在雷达系统、空中交通管制或智能监控中的算法开发与优化。; 阅读建议：建议读者结合文中提供的Matlab代码，深入理解轨迹建模与测量生成机制，调试并可视化结果，进一步在此基础上引入噪声、遮挡或目标交叉等复杂因素，以提升实际应用场景下的算法鲁棒性。
【Linux系统运维】CentOS 7.9环境下NVIDIA RTX 4090显卡驱动安装与内核升级指南
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内容概要：本文详细介绍了在CentOS 7.9系统上安装NVIDIA RTX 4090显卡的完整流程，重点包括内核升级至6.9.4版本的操作步骤和显卡驱动的安装方法。文中首先强调了关闭主板安全启动的必要性，随后依次讲解了安装编译环境、升级GCC工具链、下载并编译Linux内核源码、配置GRUB引导以及重启生效新内核的过程。完成内核升级后，提供了执行NVIDIA官方驱动安装命令的具体方式，并推荐使用特定参数避免冲突。整个过程涵盖系统准备、内核编译、引导配置和显卡驱动安装等关键环节。; 适合人群：具备Linux系统管理经验，熟悉命令行操作，有一定运维或深度学习环境搭建需求的技术人员；适用于需要在CentOS 7.9上部署高性能GPU计算环境的研发或运维人员。; 使用场景及目标：①为支持RTX 4090显卡在老旧CentOS 7.9系统上运行而进行高版本内核升级；②解决因内核过旧导致的驱动兼容性问题，实现NVIDIA显卡成功识别与使用；③构建可用于AI训练、科学计算等场景的稳定GPU服务器环境。; 阅读建议：操作涉及内核编译与系统引导修改，存在一定风险，建议在测试环境中先行验证，备份重要数据，并确保网络和电源稳定。严格按照文档顺序执行，注意CPU核心数对编译参数的影响。
插座学院：职场进阶策略与升职加薪技巧
"插座学院职场进阶课程，专为想要提升自身职业能力并追求升职加薪的人设计。本课程由L1特训营内部晋升11组提供，分为多个章节深入探讨了关键的职业发展策略。 1. 薪酬绩效理解： - 职场竞争力的本质：课程强调格局...
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