程序开发心理学第三篇

第7章 程序开发任务的差异

程序员工作绩效的差异，很大程度上取决于其对完成任务目标的不同理解。

对没有强调的目标进行估计，恐怕根本不可靠。（很多时候高效和快速编程只能选择一个）

帕金森定律：时间充裕则工作进度随之而慢，收入多则开支亦随之增多。

上述定律说明，工作目标的存在会反过来影响任务进度。

第9章 智力水平及问题求解能力

努力克服思维的定势，懂得在什么时候采用什么样的方式才是最聪明的人。

消除含糊不清的地方，使你的文档文采倍增。

智力测验

就目前来说，可能没有任何关于程序方面的智力测验是行之有效的；人们只能测试出他当前的能力，却无法预知他将会成为一个什么样的程序员。

第10章 积极性，培训及经验

一项研究成果是，如果适当的增肌“驱动力”（对程序员的外部压力），那么在开始阶段确实可以提高工作绩效，但是一旦超过一定的极限之后，继续增加这种却动力只会很快令工作绩效降为0.

第3篇中有一些有意义的结果，但是自我定位与提升仍然永恒的主题。

我们需要对自己使用的工具有充分的认识。

前进吧！