周沐子

在职场中，领导的一句评价，往往能决定你的未来。他们的意见，往往能影响HR的决定，甚至直接影响到你的回归机会。就像那些曾在公司里呼风唤雨的“前领导们”，如果你在离职时留下了不好的印象，那么想要再次回归，难度可不小。但你有没有想过，当你选择离开一家公司后，再次想要回归，可能会面临怎样的挑战？你的前领导可能因为你在职时的某些行为而对你印象深刻，而这些印象，往往不是那么容易改变的。针对原领导决定你的回归问题，不少网友表示，这是很正常的，你回来肯定会问你之前领导你的状态的，所有的公司都一样的。

在一些人眼中，35岁仿佛成了职场的更年期，标志着黄金时代的结束和衰退期的开始。但董小姐不这么看，她认为35岁的员工经验丰富，如果能干20年，为什么不招？有些35岁找不到工作的人，不是因为年龄问题，而是他们“不愿意低头”，自认为有着高学历，却不愿意放下身段。

关注自己的内心，找到最适合自己的那条路，确认什么才是最值得追求的目标。针对楼主的说法，不少人认为在国企，有背景的拿2万干1千的活，没关系的拿5千干1.5万的活；有人认为，在外企，月薪八千可能只是起步价，但关键在于，你的每一分努力都能得到相应的回报。这里的环境就像是一个公平的竞技场，没有太多等级森严的规矩，每个人都是平等的工作伙伴。有人认为，在私企，尤其是那些互联网大厂，只要你肯努力、肯拼搏，回报可能是你无法想象的。但是，这里也有它的挑战，比如高压的工作环境、长时间的加班，以及时刻存在的竞争压力。

最终发现，我两年时间，啥都没做，却净赚550万，爽歪歪。通过这两个案例，我们或许可以学到一个重要的教训：有时候，当你不知道该怎么做，或者看不清楚未来某个行业的发展时，最好的选择就是什么都不做。另一边，我的一个老同事，看着房地产市场的火热，也决定参一脚。是的，你没看错，现在的价格和当年的首付一样。他觉得自己这几年的努力仿佛一夜之间化为乌有，这不仅是对财富的打击，更是对信心的打击。只要抓住正确的时机，去做正确的事情，成功就不远了。然而，我们往往都是短视的，只关注眼前的利益，不愿意为未来多做打算。

想象一下，你正挤在早高峰的地铁里，人潮汹涌，每个人都像罐头里的沙丁鱼。突然，地铁停了，你心里一沉，知道今天注定要迟到了。而你的公司，有着严格的考勤制度：迟到1分钟扣2块钱，迟到1小时，就是120块。这种短视的管理方式，不仅伤害了员工的感情，更是让员工的积极性大打折扣。你可能会想，这不过是个小惩罚，但对某些人来说，这可能是一天的辛苦工作。而今天的主角，就是我们的小张，他因为地铁故障迟到了，被扣了120元。也有人认为，楼主的做法不合适，如果对考勤制度不满，可以向老板们提，而不是要采取报复措施。

他对公司和同事有感情，于是，他鼓起勇气去找领导谈涨薪，希望能涨个20%。结果，领导一句话就把他打回了原形：“就你这能力，别说涨20%，不降你工资都不错了。这意味着，如果涨薪谈判不成功，你已经有了其他的选择。小北，一个在公司默默耕耘了三年的老黄牛，最近遇到了点儿小烦恼。在职场，我们要明白一个道理：公司付你工资，是为了你的工作价值。当你的价值被低估时，该走就走，别因为感情而耽误了自己的职业发展。**要知道自己的价值，了解市场的价格，**在适当的时候为自己争取权益，记住，你的能力，才是你最大的筹码。

领导的电脑坏了，你临危受命，成为了解决问题的救星。但是，当你修好电脑后，屏幕上弹出的秘密文件却让你瞬间愣住——公司现金流断裂，工资发不出去了！还有人说，公司是否签过保密协议没有，有没一条写着公司发不出工资，不准透露给任何人，违者起诉？如果不说，那这个公司高层跟底层是脱节的，平时没把你们当回事，大家将心比心一点，少点套路。如果说了，公司可能直接炸了，公司本来还有机会通过其他手段应急，你直接按死，那公司有可能还要让你承担法律责任。更有人说，就是开除不想赔钱，故意让你看到这个，然后不要赔偿自己走人。

亲爱的打工人们，你们是否曾在职场中遇到过这样的尴尬局面：你已经提交了离职申请，准备迎接新的生活挑战，结果你的主管突然告诉你：“别急，年终奖还没领呢，领完再走吧！”然后，戏剧性的一幕发生了，主管自己先一步离职，新上任的主管却告诉你，由于合同即将到期，你不仅没有年终奖，连赔偿金也一并泡汤。根据《劳动合同法》，如果合同到期，单位因自身原因不续签，那么单位需要支付经济补偿。至于年终奖，大部分公司不会写到合同上，所以大概率是没有的，但是也要尽量争取。**记住，不是我们太狡猾，而是我们本应享有的权益，我们必须去争取。

记住，没有工作的日子是难熬的，有时候，适当的妥协是为了长远的胜利。某个午后，他被领导召见，那是一场沉重的谈话——公司业绩下滑，需要精简人员，领导给了他一个艰难的选择：要么主动离职，要么接受降薪继续留下。就在不久前，我在街头偶遇了曾经的同学小李，她告诉我，她在2020年的时候，在上海买下了一套价值千万的房子。然而，好景不长，仅仅四年的时间，那套房子的市场价值竟然缩水了三分之一，损失了足足350多万。如何在波涛汹涌的职场海洋中，保持自己的方向，不被巨浪吞没，这是我们每个人都必须要面对的问题。

经济好的时候，企业就像一个财大气粗的土豪，不在乎多花点钱去购买那些昂贵的“奢侈品”。然而，当经济的寒冬来临，企业开始寻求性价比更高的“优衣库”，“奢侈品”就成了首当其冲的牺牲品。这就导致了“奢侈品”员工的市场需求下降，他们的薪资期望与企业的实际需求之间出现了巨大的鸿沟。针对这位HR的做法，有人说，虽然换成了两个应届生，工资成本降低了，但是他们的效率不高，他们的产出肯定是达不到985硕士的那位。还有人说，主要看你的岗位是做什么，技术含量如果不高，应届生完全能做的下来，是可以替换成应届生。

我认为，未来几年是现金为王，不是说一定要去算什么收益率，核心是你手里要有一笔能应对意外的现金流。想象一下，如果突然失业或者遇到其他紧急情况，手头没有足够的现金，那将是多么糟糕的体验。何况现在这个大形势？针对是否提前还款，部分网友认为市面上没有任何理财可以跑赢房贷，为什么银行会限制大家提前还贷，为什么很多银行网上不能预约提前还款，难道看不懂吗，手里有钱就赶紧还。也有人说，手里要留足够的钱应付未来的各种不确定性，虽然理财可能跑不赢贷款利息，但也缩小了差距，付出小一点的代价换来对未来生活的安全感，也是值得的。

有位网友表示，自己十年前在某上市公司做高管月收入五万左右，但是不安分的心一直存在，觉得这辈子不能就这点收入，经常想自己创业做老板挣大钱，出来后被社会大学教育了，后来把挣下的家业都亏了，目前又回去上班。有不少网友能够理解她老公的做法，按照她老公的薪资应该是P7级，37岁升不上去，其实快到35+的职场危机了，他应该是感觉到自己的职业生涯快结束了。有人建议楼主可以这样说，存款都拿去买理财了，定期一年，一年后是赔是赚不知道，而且下个月的车贷房贷也没有了，需要用他的工资还，你就问他能接受不。

我在与面试官沟通了二十分钟后，她明确的告诉我说，我觉得你一般，你给我的感觉是普普通通的，我还要考虑一下。更有甚者说可以这样怼他：我觉得你一般，给我的感觉是普普通通，我还要考虑一下，你不如尝试说服我一下，告诉我为什么是你来面试我，而不是其他那些比你更优秀的同事？有人说这个问题明显的是抗压题，测试你在面对无理要求时，如何保持情绪稳定，逻辑保持清晰，说出自己一个没说的优点即可。面试，这个职场的“必经之路”，有时候比西天取经还要难。面试，本应是一场公平的较量，但有时候，面试官的一些问题，却让人瞬间从云端跌落。

因为现实中真有不少公司这么操作，用这种吃回头草的办法把员工重新招聘，忽悠回来退赔偿金，然后一旦赔偿到手，立马将员工再次裁员，而这次裁员的补偿是N=0，从而变相实现了低成本裁员的方法。可是王哥36岁了，感觉自己的职业年龄大了，怕找不到工作，现在不知道是否把补偿金退回去。要我说呢，能提出这种不合情也不合理条件的公司，就挺鸡贼的，小里小气，格局不高，吾不甚看好。有位男同事，36岁，被裁了，拿了12万补偿金，然后退了群。想象一下，你在一个公司勤勤恳恳工作了近十年，突然有一天，人事部通知你：你被裁了。

最近，一位网友的分享在职场圈内掀起了不小的波澜。他所在的公司，只有50名员工，却迎来了一位从华为“空降”的领导。这位领导带来了大厂的管理模式：写周报和无偿加班。结果，短短几天内，就有8名员工选择了离职。

新公司要做背调，还是要找以前公司的老同事打听你的为人和工作能力，你都把人家删了，别人凭什么要说你好话，除非你做的是那种很普通的工作不需要做背调。相信我，当你看到这篇文章的标题时，你肯定不是来找职场生存指南的，而是来确认一下，是不是只有你一个人在离开某个工作岗位时，心里像打翻了五味瓶一样，酸甜苦辣咸一应俱全。也有人摇头叹气，认为他太过极端，断了自己的后路。部分网友表示，同事不是朋友，是属于竞争者，只是大家坐在一起干活而已，能有啥友情，都是为自己的利益而已，所以也没有必要当作知心朋友。

不同的选择，不仅决定了我们抵达目的地的路程长短，也决定了我们为实现目标所需付出的辛勤汗水。部分人觉得编制虽然稳定，但收入不高，尤其在许多小县城，编制的收入可能还不到3000，但在北京，情况就大为不同了。然而，岁月如梭，当我步入人生的中段旅程，我才恍然大悟：确实，每一条道路都能引领我们到达罗马，但关键的是，我们各自的方向迥异。最近北京的一位网友爆料，他目前所属的事业编收入堪比大厂收入，税后年收入接近25万，月薪高达3.3万，这无疑让许多人羡慕不已。无论如何，选择适合自己的职业道路，才是最重要的。

众所周知，银行的薪资结构呈现出金字塔状，高层管理人员的薪资自然高不可攀，而基层员工，如柜员，他们的薪资虽然基础较低，但通过绩效和福利的补充，也能获得相对可观的收入。银行的福利待遇通常包括六险二金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险，以及住房公积金和企业年金，这些都是银行员工收入的重要组成部分。银行柜员的工资，就像是一座神秘的金字塔，隐藏着无数的秘密。银行工作，既有它的魅力，也有它的挑战，选择是否进入这个围城，需要我们每一个人根据自己的实际情况做出明智的决策。

孕妇朋友被裁获赔82w的经历，更多的是鼓励大家遇到不公时，要敢于用法律的武器维护自己的权益。法律成为了保护员工权益的坚强后盾，但同时，也有人担心，这样的保护，是“免死金牌”还是“双刃剑”。公司为了不再遭遇这样的损失，可能就会减少女员工的招聘，造成更大的就业歧视，等于绝了其他女性的职场之路。同时，我们也需要建立健全的维权机制，让受到侵害的孕妇能够得到及时、有效的法律援助。一位华为的员工发贴说，一位孕妇朋友被裁，她没有选择默默接受，而是勇敢地站了出来，通过法律途径维护自己的权益。

我到41岁时，公司准备给我降薪50%，我没有办法，我的声音颤抖着，眼含泪水的对领导说：我老婆刚生二胎，全家都靠我养，能不能通融下？这里，有的人风光无限，有的人黯然失色。在这里，眼泪不再有价值，甚至可能成为他人的把柄。我记得小时候，只要我摔倒了，哭着就会和妈妈说，“妈妈，我摔倒了，好痛！还有人说，30岁时，我们可能还会为一次挫折流下眼泪，但40岁时，眼泪只会暴露你的脆弱。有人说，很多人失业、房子被拍卖，所以降薪没有什么大不了的，天还没有塌下来，别气馁！23岁时，我恋爱了，有时我向女友道道谦，她就会原谅我。

想象一下，你正坐在办公室里，窗外阳光明媚，而你的心情却像被乌云笼罩。新来的领导突然宣布，你的薪水从2万降到1w1。是的，你没听错，这不是梦，这是残酷的职场现实。你感到愤怒、失望，甚至有点无助。你决定关机断网，请假一周去海边放松心情，哪知公司却意外损失了一个价值百万的大订单。

想象一下，你是一位年薪52万的阿里大佬，手握生杀大权，准备对一位37岁的程序员进行降薪40%的“手术”。他的理由很充分：他经验丰富，但成本太高。然而，就在他准备动手的前夜，这位程序员宣布离婚了。突然间，他变得“无懈可击”——没有房贷，没有孩子的负担，他可以轻装上阵，他的降薪计划变得毫无意义。于是他转而将目光投向了另一位34岁的员工，他刚结婚，正准备迎接新生命的到来。他认为，这个时候正是最需要钱的时候，也是最“脆弱”的时候，这个时候是比较好拿捏的。

在职场这个大舞台上，每个人都在扮演着不同的角色。今天，我们就来聊聊那些走上领导岗位后，才恍然大悟的“蠢事”。别急，这不仅是一篇指南，更是一面镜子，照出你可能未曾察觉的职场小瑕疵。

针对这位员工的遭遇，有人表示感同身受：“我也和你一样，买完房之后每月还着1万2的贷款，基本上没有多余的积蓄，生活和工作都过得很焦虑。”这位阿里员工的开场白，就像是一记重锤，砸在了每个中年人的心坎上。房贷，对于许多人来说，既是实现“家”的梦想的必经之路，也是一座难以逾越的大山。“几百万的房子，供不上就打折认亏就是了，有什么好无病呻吟的。”一位网友的评论，虽然尖锐，但也反映出一部分人的看法。今天，我们就来聊聊一个中年阿里员工的故事，他用亲身经历告诉我们：当“房奴”遇上失业，说什么也不买房了。

今天我们来谈谈一张引起轩然大波的医生的"天价"工资条。这张工资条的主人，是一位上海某三甲医院的主任医生，年收入高达300万！对，你没看错，是300万！这数字在小县城都能全款买三套房，还能再加一辆车，足以让人眼红心热，甚至怀疑自己是不是投错了胎。

疯狂的石头》中笨贼辛苦挖地道，想要偷取展览馆中的翡翠，却因为方向错误，最终挖到了隔壁的宠物店。这个情节虽然带有喜剧色彩，但其中蕴含的职场哲理却值得我们深思：工作再努力，如果方向错了，没有结果，那么所有的付出都是徒劳。我们中的大多数人，像极了研究中的勤快蚂蚁，平时很勤奋，关键时刻却茫然，陷入“低效勤奋”的怪圈里，始终平平无奇。结果发现，大多数蚂蚁几乎不停歇，很勤快地寻找、搬运食物，而有少数蚂蚁，却整日在蚁群周围东张西望，无所事事。在蚁群中，他们是至关重要的，这就是著名的**“懒蚂蚁效应”**。

华为的薪资水平一直是业内公认的高，但具体有多高，大家心中并没有明确的概念，普遍的印象就是“高”。最近一位年薪百万的华为员工爆料，华为大部分员工不存在40岁的年龄危机，原因也很简单，那些能在华为干到40岁的，工作年限也已达到了15年，可以直接退休了。用25%的收入购买公司股票，累计400万的股票，年回报率20%，每年分红也有70多万，直接可以养老了。不可否认，华为作为国内顶尖的科技公司，其福利待遇自然不差。也有人认为，15年工作，累计收入1500万，听起来是个天文数字，但别忘了，生活成本、房贷、子女教育……

职场如战场，每个人都是自己命运的主宰。记住，你的价值，由你自己来定义！面对不公，我们可以选择逃避，也可以选择勇敢面对。无论选择何种方式，记得保持积极态度，不断探索，时刻准备着迎接新的挑战。温馨提示：职场之路，坎坷而又充满机遇。愿每一位职场人都能在这场没有硝烟的战斗中，找到自己的定位，实现自己的价值。如果你有任何职场的困惑或心得，欢迎在评论区留言，让我们一起分享，一起成长！

在职场这片江湖，每个新人都想证明自己，每份报销单都可能成为一场战争。今天，我们就来聊聊这样一个故事，看看如何从一张2000元的差旅费报销单，引发出的不仅仅是钱的问题，还有信任和沟通的艺术。

35岁的年纪，在职场上充满着危机感，尤其是身在互联网大厂的员工，聪明的已经提前准备跳槽了，骑驴找驴很适用。在这个互联网快速迭代的时代，35岁，一个似乎略显尴尬的年纪，就像一颗正在经历转型的星球，既承载着过往的辉煌，又面临着未知的宇宙。然而，当一位华为的员工分享了自己面试国企的经历，我们却听到了不一样的回响：“华为的淘汰吧！你的名字，或许在公司内外都曾响亮一时，但当岁月流转，当青春不再，你的名字，也可能会随风而逝，留下的，只有那些年辛勤工作的记忆和无法抹去的职场伤痕。，接受可能会遇到的挑战和拒绝。

举一个例子，数据可视化方面3D three.js，视频直播方面的编解码压缩，客户端安全方面的攻防渗透，每一个都是有技术深度的事情，但问题是即使你掌握了这些领域拥有了非常高的技术深度之后呢，不能应用于业务需求，不能解决产品急迫要解决的问题，不能完成你老板的OKR，达成部门的战略目标，还是英雄无用武之地（当然你也可以选择一个可以用得上的团队，那是就是另外一回事了）。自己该做的都做好了，机遇来了就可以抓住，即使抓不住，你也有了「选择的能力」，有了选择更好机遇、更好公司的能力。平时的工作如何体现一个人的技术深度？

这个系统名为 MCAS（机动特性增强系统），是处理波音 737 MAX 危机情况的核心，是波音公司为解决基本设计挑战而提出的一种解决方案：由于 737 MAX 配备了更大、更省油的发动机，其空气动力学特性与前代机型不同，因此 MCAS 的设计初衷是让 737 MAX 的操作与早期的 737 机型一致，确保飞行员能够无缝过渡。他们发现，在最后一个块中运行的 SQL 关闭语句，在驱动程序试图告诉 DB 释放资源时，也会抛出 SQLException，而这个问题没有得到处理，从而造成了资源池耗尽。

总而言之，外企的职场生活并非一成不变的童话，它同样充满了挑战与机遇。能否在其中脱颖而出，不仅取决于你的语言能力，更在于你的适应力、学习力及持续进步的决心。记住，门槛虽高，但高门槛往往意味着更低的竞争压力与更广阔的发展空间。关键在于，你如何根据自身条件，精准定位，并在选定的舞台上精心经营自我。成功的定义因人而异，有人以稳定为安，有人追逐高薪，也有人渴望持续成长。进入企业，尤其是外企，并不总需尖端技术，因为当前环境下，许多工作已趋于维护与创新并举。面对激烈的职场竞争，首要任务是跨过门槛，进入心仪的企业。

这位年近不惑的同事，月薪高达2.6万，曾是团队中不可或缺的支柱，他的离开，无疑在我们心中投下了深深的震撼。我们公司亦未能幸免，裁员的阴影从去年蔓延至今，每一次人员的变动都像是一颗石子投入平静的湖面，激起层层涟漪，让每位同事都紧绷着神经，如履薄冰。然而，市场的瞬息万变却让他们措手不及，房贷未清，工作已失，生活的列车似乎偏离了既定的轨道。回顾这位同事的工作表现，他无疑是许多中年职场人的缩影——勤勉尽责，甘于奉献，即便是面对高强度的工作压力，也从未有过半句怨言。此情此景，让人不禁感叹职场的残酷与生活的无常。

朋友们，你是否曾耳闻职场中令人闻之色变的“35岁危机”？今日，我愿与你共赴一场关于职场转折与重生的深度对话，这段故事或将彻底改写你对“危机”二字的固有印象。想象一下，你在一家外企兢兢业业工作了7年，每月工资2万5，转眼间，35岁的钟声即将敲响。突然间，裁员的风声四起，你开始焦虑了吗？是不是已经准备开始疯狂地投简历，寻找下一个安全的港湾？

新一轮的“下岗潮”正以不可忽视的速度蔓延，这次似乎更为猛烈，尤为值得关注的是，互联网、房地产、制造业与零售业这四大曾作为经济支柱的行业，已不幸沦为裁员的“重灾区”。在此轮浪潮中，无数曾经辉煌的企业与勤勉的职场人正面临前所未有的挑战。

但同时，我们也要看到，这些高薪背后，是无数个加班的夜晚和巨大的工作压力。今天，就让我们来揭秘2024年互联网大厂的时薪排行榜，看看你的时薪，是否让你在职场上“浪”得起来！无论你是刚入行的新人，还是经验丰富的老手，都应该关注自己的时薪，让它成为你职场生涯的有力支撑。记住，工作是为了更好的生活，不要让工作成为生活的全部。想象一下，如果每天加班到深夜，即使年薪百万，你的时薪可能还不如街边卖煎饼的大叔！如果你对自己的时薪还不满意，不妨从现在开始，提升自己的价值，争取在职场上“浪”出自己的一片天地！

不少学子在这求职的浪潮中，被迫卷入了外包的洪流。面对这样的选择，有人疑虑：“拿到外包的offer，我是否该接受？”针对这样的提问，我给大家整理了一份国内软件外包公司的汇总名单，共计213家，为求职的各位提供参考。

公司只喜欢有价值的员工对他忠诚，当你的价值不足的时候，你对公司来说自然是可有可无。今日有媒体就报道，某电商平台，单方面辞退了职级p7 的员工，最主要是，这个员工不服气，就申请了仲裁，然后被判员工胜诉，员工可以回到自己的岗位上工作，然而三天后，再一次受到解除劳动合同书，可以说明的是，这个单位是铁了心的要辞退这个员工了。你很忠诚，能在一个公司工作12年以上，无论你态度多好，也无论你多卖力，就算你比任何人都有正义感，为了公司利益，一旦公司盈利不如预期，或者赚的少一点，那么你就是眼中钉，肉中刺。

网络上一直流传这么一个段子：码农：25岁软件工程师->28岁高级软件工程师->32岁架构师->35岁外卖骑手产品：25岁产品经理->28岁高级产品经理->32岁产品总监->35岁滴滴专车运维：25岁运维工程师->28岁高级运维工程师->32岁运维总监->35岁淘宝店主市场：25岁市场专员->28岁市场经理->32岁市场总监->35岁保险销售运营：25岁运营专员->28岁运营经理->32岁运营总监->35岁微商