我迟到1小时被扣120元，公司服务器崩溃，原本30分钟能修好，我故意拖了6小时，公司损失100000元，领导直接愣住！

想象一下，你正挤在早高峰的地铁里，人潮汹涌，每个人都像罐头里的沙丁鱼。突然，地铁停了，你心里一沉，知道今天注定要迟到了。果不其然，当你终于到达公司，打卡机上的数字无情地显示着你迟到了整整一个小时。而你的公司，有着严格的考勤制度：迟到1分钟扣2块钱，迟到1小时，就是120块。

你可能会想，这不过是个小惩罚，但对某些人来说，这可能是一天的辛苦工作。而今天的主角，就是我们的小张，他因为地铁故障迟到了，被扣了120元。他心里那个气啊，这一天的辛苦工作就这么没了。

下午，公司的服务器突然崩溃，老板急得像热锅上的蚂蚁，让小张赶紧修。小张想起了早上的120块，哪里受得了这个气，心想着这一天白干了。他决定“报复”一下。他故意磨磨唧唧，拖了整整6个小时才修好。后来听说，这6小时让公司损失了10万。第二天早会，老板看小张的眼神，那叫一个复杂。

有人替楼主打抱不平，认为这事儿搁谁身上谁都来气，公司整天喊着要让员工有归属感，结果连迟到这点小事都斤斤计较。你说你扣钱也就算了，一下子扣这么多，这不是存心恶心人吗？

对于这种公司，有人认为就应该这么干，好好给老板们上一课。

也有人认为，楼主的做法不合适，如果对考勤制度不满，可以向老板们提，而不是要采取报复措施。万一被公司知道了，那可就麻烦了。

针对楼主的做法，想必大家心里都有自己的一把尺，我们不做过多评价。这个故事反映的不仅仅是关于个人的小情绪，更是对整个职场文化的一次深刻反思。公司整天喊着要让员工有归属感，却连迟到这样的小事都斤斤计较。这种短视的管理方式，不仅伤害了员工的感情，更是让员工的积极性大打折扣。

职场如战场，但不应该是这样的战场。员工不是机器，他们需要被尊重，需要有合理的工作与休息时间，需要有一个公平公正的工作环境。

好的管理制度，应该是既能约束员工，又能激发员工积极性的。太过僵化的规定，只会让员工失去工作热情。各位老板要是看到了，好好想想，你们公司的规章制度是不是也该与时俱进了？