面试跟面试官沟通了二十分钟后，她明确告诉我说：我觉得你一般，给我的感觉普普通通，还要考虑一下，你不如尝试说服我一下

面试，这个职场的“必经之路”，有时候比西天取经还要难。你准备好了十八般武艺，结果面试官一句“我觉得你一般”，让你瞬间懵圈。

面试，本应是一场公平的较量，但有时候，面试官的一些问题，却让人瞬间从云端跌落。比如：

• “你觉得你能胜任这份工作吗？”
• “为什么你认为自己比其他候选人优秀？”
• “你这么普通，为什么我们要选择你？”

最近有一位网友分享了他的一段面试过程：今天面试去了，发生了尴尬的事情。我在与面试官沟通了二十分钟后，她明确的告诉我说，我觉得你一般，你给我的感觉是普普通通的，我还要考虑一下。你不如尝试说服我一下，让我如何才要你。

针对面试官的做法，网友表达了不同的看法。有人说这个问题明显的是抗压题，测试你在面对无理要求时，如何保持情绪稳定，逻辑保持清晰，说出自己一个没说的优点即可。

不过也有网友反驳道，无理就是无理，不要老是说压力测试。

部分网友替楼主打抱不平，要是我就直接当场怼他，还能这么装。

更有甚者说可以这样怼他：我觉得你一般，给我的感觉是普普通通，我还要考虑一下，你不如尝试说服我一下，告诉我为什么是你来面试我，而不是其他那些比你更优秀的同事？

在小编看来，面试官提出的问题明显带有贬低的性质，这显然是PUA楼主。有些人觉得面试的时候，为了工作，对方说啥都无所谓，忍就忍了吧。同学们，不是这样的，忍了一次，一定会有百次千次。在面试的时候就成了软柿子，你猜之后哪怕是入职了，等待你的又会是什么呢？真的以为所谓的“压力面”在你拿到offer的那一刻就结束了吗，不，才刚刚开始。

所以，底线不能被触碰，从一开始就不能。

面试官们，有钱有职位就可以为所欲为吗？陈道明曾经说过:“你们是上山的人，记住上山的人永远不要瞧不起下山的人，因为他们风光过，你还在山下呢。山上的人，千万不要瞧不起山下的人，因为什么时候，他们会爬上来，终有一天他们会上山取代你。”

记住，你是独一无二的，你的价值，由你自己来定义。只要你坚持自己，总会找到那个欣赏你、认可你的公司。