发现同事简历造假但能力很强，举报还是装瞎？

一、简历造假的「千层套路」：从注水到离谱

上周部门新来了个同事小张，简历写着「主导某大厂亿级用户项目」，但入职第一天就把测试环境当生产环境部署，差点搞崩系统。我偷偷查了下他说的项目，上线时间比他写的入职时间还早半年 —— 这哪是注水，根本是在简历里挖游泳池。

职场老油条都知道，简历造假分两种「段位」：

• 青铜选手：把「参与开发」改成「独立负责」，项目数据偷偷乘个 2

• 王者选手：某前同事直接 PS 了个海外名校硕士文凭，直到背调时 HR 发现成绩单上的校名都是错的

但最魔幻的是「紧急入职」场景。前公司招前端时，HR 明知候选人多写了 2 年经验，还是让他入职了：「业务急着上线，能写代码比简历漂亮重要。」结果那人真用 3 天搞定了难搞的兼容问题，现在成了技术骨干。

二、能力过硬时，简历窟窿会被自动打码？

疫情期间公司招线上运营，有个候选人把「社群小编」包装成「增长负责人」。入职后他用一招「裂变红包 + KOL 连麦」，一周把社群从 500 人做到 2 万。后来才知道，他 35 岁被裁员时投了 80 份简历只有 3 个面试 —— 这种情况下，谁还会揪着简历不放？

某互联网大厂的真实数据显示：

• 简历经历注水的员工中，37% 靠实力转正

• 但学历造假的人，92% 在试用期就被开除

就像网友 @代码老农 说的：「我团队有个小哥，简历写『精通分布式系统』，入职后连 CAP 定理都答不全。但他熬夜两周把微服务架构搭起来了，现在成了技术专家 —— 职场不是考场，能解题的人就是大爷。」

三、比造假更可怕的，是人品塌方

当然也有例外。前公司有个把外包经验篡改成大厂经历的同事，入职后不仅对接客户时频频露馅，还偷了我写的技术方案去邀功。最绝的是他甩锅给实习生：「都怪你没提醒我这个参数要调」—— 这种人能力再强，也是团队毒瘤。

某 HR 在脉脉上分享过「黑名单法则」：

• 学历造假 = 一票否决，涉及诚信底线

• 经历注水可观察：3 个月内看业绩，6 个月内看人品

• 若发现造假者甩锅、抢功，立刻收集证据上报

四、网友热评：这届打工人的三观太正了

@职场柯南：「我举报过简历造假的同事，结果他反过来造谣我嫉妒。后来 HR 调查发现他学历是买的，直接开除 —— 但我也成了部门里没人敢深交的人，这事儿太两难了。」

@反卷先锋：「只要他能把活干了，管他简历怎么写？我司有个姐姐把『行政助理』写成『总裁助理』，但她对接政府关系超厉害，老板都睁一只眼闭一只眼。」

@HR 老炮儿：「从业 10 年总结：简历注水是常态，但要看『注水比例』。超过 30% 的水分，大概率会在项目节点露馅，这种人我们叫『简历膨胀体』。」

@00 后整顿职场：「我直接在部门群里戳穿了同事造假，结果领导私聊我：『年轻人别太较真，能干活就行』—— 原来成年人的世界，真的可以为了 KPI 放弃原则。」

@技术总监：「我团队有个简历写『精通 AI』的应届生，入职后发现他只会调包。但他肯学，3 个月后真做出了 AI 推荐模型 —— 现在我让他负责核心项目，简历那点事，早忘了。」

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