偷偷盘点 24 届校招薪资!

本文汇总了2022年秋招期间互联网大厂如腾讯、字节跳动、阿里巴巴等的开发岗位薪资情况,包括普通、sp和sspoffer的年总包构成,以及不同公司的福利政策。作者还提及算法岗薪资通常更高。

秋招进展了好几个月,我收到很多读者今年秋招拿到互联网大厂 offer 的喜报。从他们的情况,我也大概知道了今年的秋招应届生的薪资情况。

对于开发岗(后端开发/客户端开发/前端开发/测试开发)来说,一线互联网大厂的白菜档 offer 基本年总包 30 万 以上,拿到 sp 或 ssp offer 的同学甚至能高达年总包 40-50 万。

大厂的薪资构成比较多东西,年总包除了基本的月薪工资,还外加签字费、房补、股票等等:

  • 签字费:与公司签订合同后就可以拿到这笔钱;

  • 房补:一般是毕业2年内会有房补;

  • 股票:分2-3年解禁股票。

今年 24 届校招薪资情况,跟去年差不太多,整体情况基本一致。

既然秋招接近末尾了,我也从网上搜集了各大互联网的薪资数据给大家参考下,数据来源主要有读者、OfferShow等等,不代表权威,仅作分享。

腾讯

腾讯现在并未全部开奖,根据已经开奖的同学情况,列了一个表格。

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腾讯年总包构成 = 月薪 x 16 + 签字费 + 房补 + 股票

  • 普通 offer:19k~22k*16+4k*12(房补)+签字费 3w(部分有),年包:35w~43w

  • sp offer:23k~24k*16+4k*12(房补)+签字费 3w+股票6w/2 年,年包:44w~49w

  • ssp offer:26k~28k*16+4k*12(房补)+签字费 5w+股票6w/2 年,年包:50w~58w

股票是明年和后年分波到账,比如 6w 分两年的股票,工作满一年后就可以先拿到 3w。

房补一个月 4k 是大厂里面给的最高的,一个人在深圳租房,4k 可以租个环境很不错的房子了。

曾经有首诗叫咏鹅。

有鹅选鹅,无鹅延毕,明年再鹅,延毕还无,建议读硕,毕业再鹅,无鹅延毕,明年再鹅,若再无鹅,建议读博,毕业再鹅,无鹅延毕,明年再鹅,延毕还无,博后可读,出站再鹅,若再无鹅,入校拼搏,评上教授,还能再鹅

不知道手上有多个大厂 offer 的同学,会不会优先选鹅呢?

字节

字节的 base 整体会比较高。

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字节年总包构成 = 月薪 x 15 + 签字费

  • 普通 offer:25k~26k*15+签字费 1w,年包:38w~40w

  • sp offer:28k*15+签字费 1w,年包:43w

  • ssp offer:30k~34*15+签字费 1w,年包:46w~52w

有的同学会有期权,但是 base 就会比较低一点,对于字节平均在职员工是 7-8 个月的情况,我会愿意选高 base,不要期权。

阿里巴巴

阿里巴巴 p4 就是普通 offer 档,sp offer 就是 p5 的档,本科的同学普遍是 p4。

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阿里年总包构成 = 月薪 x 16 + 房补

  • 普通 offer:22k * 16k+2k * 12 (房补),年包:37w

  • sp offer:24k~25k * 16k+2k * 12 (房补),年包:40w~42w

  • ssp offer:25k~27k * 16k+2k * 12 (房补),年包:42w~46w

阿里巴巴集团比较多,目前看到是淘天集团有房补,阿里云等其他集团没有房补,还有一点,杭州有人才补贴,加上这个补贴,阿里普通 offer 的年包能到 40w+。

百度

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百度年总包构成 = 月薪 x 16

  • 普通 offer:22k*16,年包:35w

  • sp offer:24k~25k*16,年包:38w~40w

  • ssp offer:29k~32k*16+签字费6w/2年,46w~54w

百度的签字费好像是 ssp offer 才有,总共是 6w,分 2 年给,第一年能拿到 3w。

美团

今年美团是所有大厂里开奖最早的,也是发 offer 最多的大厂。

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美团年总包构成 = 月薪 x 15.5

  • 普通 offer:21k*15.5,年包:32w

  • sp offer:24k~26k*15.5,年包:37w~40w

  • ssp offer:27k~29k * 15.5 + 股票 + 签字费,年包:42w~50w

美团今年只有 ssp offer 才有股票+签字费这些。

快手

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快手年总包构成 = 月薪 x 16 + 房补

  • 普通 offer:21k~23k * 16+2k*12 (房补),年包:36w~39w

  • sp offer:24k~26k * 16+2k*12 (房补),年包:40w~44w

  • ssp offer:27k~30k * 16+2k * 12 (房补),年包:45w~50w

目前看到快手没有签字费+股票这些。

京东

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京东年总包构成 = 月薪 x 16 + 房补

  • 普通 offer:19.5k~23k*16,年包:31w~37w

  • sp offer:24k~27k*16,年包:38w~43w

  • ssp offer:29k~30k*16,年包:46w~48w

京东的年总包没有签字费和股票。

得物

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得物年总包构成 = 月薪 x 16 + 房补

  • 普通 offer:24k * 16+1.2k * 12,年包:40w

  • sp offer:26k~27k * 16+1.2k*12,年包:43w~46w

  • ssp offer:31 * 16+1.2k * 12+签字费6w,年包:50w+

得物的 base 整体挺高的,普通 offer 档就是美团 sp 档了。签字费只有 ssp 同学才有。

不过,得物工作强度会比较高,所以才开了比较有竞争力的薪资。

小红书

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小红书年总包构成 = 月薪 x 16

  • 普通 offer:24k*16,年包:38w

  • sp offer:26~28k*16,年包:42w~45w

  • ssp offer:30k~32k*16+签字费+期权+房补,年包:50w~70w

小红书整体的 base 跟得物差不多,不过小红书给 ssp 同学还额外有期权,再加上平时的加班费,总包能高到 50w~70w,是目前看到总包最多的 offer。

以上盘点的都是开发岗位情况,算法岗会比开发岗更多。

<think>好的,我现在需要处理用户的问题:“如何巧妙安排工作以准时离开办公室”。用户希望找到偷偷下班的方法,但可能不想让同事或上司察觉。首先,我需要理解用户的真实需求,可能他们希望提高工作效率,合理安排任务,避免加班,同时保持职业形象。接下来,我应该考虑如何组织回答,按照用户的要求分成多个方法或步骤,避免使用第一人称和步骤词汇,每个方法之间换行。 首先,我需要调用网络搜索工具,查找相关的策略。常见的建议可能包括时间管理技巧、任务优先级划分、沟通方法等。比如,使用时间块法、提前规划任务、利用自动化工具等。同时,可能还要涉及如何与团队协调,避免在关键时刻被临时任务拖住。 然后,整合这些信息,确保每个方法都有实际操作性。例如,提前规划任务可以使用四象限法则,区分紧急和重要任务。另外,设定工作里程碑,确保在关键时间点完成重要部分,这样下班时不会有未完成的重要任务。沟通方面,可能需要透明化工作进度,让团队了解自己的安排,减少突击任务的可能性。 还要注意用户提到的格式要求,尤其是代码和公式部分。虽然这个问题可能不涉及代码,但如果有提到时间管理矩阵,可能需要用公式表示优先级,比如任务优先级=紧急程度×重要性。不过可能这里更适合用文字描述,避免不必要的复杂公式。 关于相关问题部分,需要基于用户的问题和回答内容,生成三个相关的问题。例如,如何避免加班又不被上司注意,或者高效时间管理工具推荐等。 最后,检查是否遵守所有格式要求:不使用第一人称,分点换行,正确的问题标题和格式,没有步骤词汇,引用分散在回答中,没有集中在末尾。确保每个方法清晰,具有实用性,并且相关问题贴合主题。</think>通过科学的时间管理和任务规划实现准时下班,关键在于优化工作流程与提升沟通效率。以下方法结合行为心理学和现代办公实践,适用于多数职场环境: **前置任务规划法** 前一日下班前用15分钟制定次日工作计划,采用四象限法则区分任务属性。将60%精力分配给重要非紧急任务(第二象限),例如使用公式计算任务优先级:$优先级 = 紧急程度 \times 重要性$。提前完成核心工作可减少下班前突发任务的干扰 **可视化进度管理** 使用甘特图或项目管理工具同步工作进展,例如在团队协作平台更新任务状态: ```text [项目X] 当前进度:90% | 预计完成:15:00 ``` 公开透明的进度更新能建立信任度,降低被临时加塞任务的概率 **时段聚焦工作法** 采用90分钟深度工作+15分钟休息的节奏,在效率高峰期处理复杂任务。设置日历区块标明「会议勿扰」时段,配合番茄工作法提升单位时间产出。物理环境可通过工位指示灯(绿色/红色)传达工作状态 **缓冲时间预置** 在每日计划中预留1小时应急时段,应对突发会议或临时需求。利用自动化工具处理重复工作,例如使用Python脚本批量处理数据: ```python import pandas as pd data = pd.read_excel('日报表.xlsx') auto_report = data.groupby('部门').agg({'业绩':'sum'}) ```
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