偷偷盘点一下24届的秋招薪资

本文概述了2024年阿里巴巴、腾讯、百度、美团、华为、小米和京东等科技公司在秋季校招中的岗位分布,涵盖了技术、产品、AI、云计算等领域,展示了各公司的招聘规模和重点方向。

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24届秋招正慢慢拉下帷幕,今年各大厂究竟战况如何呢?

1、阿里

今年,阿里巴巴进行了“1+6+N”组织变革,因此,阿里巴巴控股集团、阿里云、淘天集团、本地生活集团、阿里国际数字商业集团、菜鸟集团以及阿里大文娱集团等,都将分别进行独立招聘。

其中,阿里巴巴控股集团共招聘167个岗位;阿里云共招聘112个岗位;淘天集团共招聘1123个岗位;本地生活集团(饿了么与高德地图共计)共招聘698个岗位;阿里国际数字商业集团共招聘1039个岗位;阿里大文娱集团则招聘217个岗位。
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2、腾讯

腾讯2024届的校招覆盖北上广深等多个城市,包含技术、产品、设计、市场、职能五大类的大量岗位,涉及AI、云计算、机器人、产业互联网等领域。
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3、百度

百度2024年校招,提供AIDU计划、管培生计划以及实习生招聘三种方案。主要招聘技术、产品、政企解决方案、专业/职能四大类岗位,覆盖北京、上海、深圳等城市。

其中,AIDU计划招聘10个岗位,包括机器学习、计算机数学、自然语言处理方向等AI相关项目;

管培生计划招聘2个岗位,分别是综合管理方向和产研运营方向。

实习生招聘开放了近300个岗位,工作方向包括技术、产品、政企行业解决方案等。
在这里插入图片描述

4、美团

今年美团校招共有221个职位,还设置了北斗计划、启航计划等类目,美团今年校招岗位中,包含有很多大模型算法工程师方向职位,还有自动驾驶感知算法工程师等岗位。

今年美团预计招募6000+人,覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、供应链、职能、市场营销、设计、销售、客服和支持等10大类职位。
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5、华为

华为校招岗位非常多,并且按照国内本硕、国内博士、留学生本硕、留学生博士等进行了详细细分,提供的校招岗位超过1200个。

职位涵盖范围也非常丰富,除了常规的软硬件开发工程师外,还包括当下热门的AI算法、AI大模型等职位。
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6、小米

今年小米集团校招分为全球校招、未来星招聘、新零售招聘、实习生招聘以及博士后工作站等五个类目。

其中,全球校招提供45个工作岗位,职能分类主要以手机硬件研发为主,例如电池工程师。此外,今年小米校招还招聘汽车热管理零部件工程师。

未来星计划中,小米提供115个工作岗位,而其中除了常规手机相关工作外,还包含很多汽车相关岗位,例如整车电驱系统开发工程师、整车电控硬件开发工程师等。还有AI大模型应用研究工程师、AI高级算法研究工程师等AI相关岗位。
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7、京东

据报道,京东2024年校招计划招募8000+人,主要分新星计划、管理培训生(国内、国外)和博士管培生以及实习生;

其中,新星计划在开放了69个岗位,涵盖供应链、技术、产品等方向;管理培训生(国内)在招职位2个,分为综合方向和技术方向;博士管培生在招职位23个,包括大语言学习、机器人与自动控制等;实习生在招职位78个,面向市场营销、技术等方向。

媒体报道称,今年京东物流计划招聘数千名高校毕业生,以储备和培养基层管理人才。
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8、比亚迪

比亚迪校招开启时,24小时收到12万份简历,大热的比亚迪在秋招中会提供哪些岗位呢?

比亚迪董事长王传福参会时公开表示2023年公司为应届生提供3.18万个岗位,据官方统计,比亚迪招聘对象主要分为以下12类:

工程建设类、供应链质量类、技术支持类、生产制造类、系统开发类、设计开发类、研发支持类、技术研发类、项目运营类、运营管理类、职能支持类、销售推广类。
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以上薪资数据为网友爆料,不同岗位、学历的薪资会有所差异,仅供参考。最后也希望大家都能拿到自己心仪的offer~

<think>好的,我现在需要处理用户的问题:“如何巧妙安排工作以准时离开办公室”。用户希望找到偷偷下班的方法,但可能不想让同事或上司察觉。首先,我需要理解用户的真实需求,可能他们希望提高工作效率,合理安排任务,避免加班,同时保持职业形象。接下来,我应该考虑如何组织回答,按照用户的要求分成多个方法或步骤,避免使用第一人称和步骤词汇,每个方法之间换行。 首先,我需要调用网络搜索工具,查找相关的策略。常见的建议可能包括时间管理技巧、任务优先级划分、沟通方法等。比如,使用时间块法、提前规划任务、利用自动化工具等。同时,可能还要涉及如何与团队协调,避免在关键时刻被临时任务拖住。 然后,整合这些信息,确保每个方法都有实际操作性。例如,提前规划任务可以使用四象限法则,区分紧急和重要任务。另外,设定工作里程碑,确保在关键时间点完成重要部分,这样下班时不会有未完成的重要任务。沟通方面,可能需要透明化工作进度,让团队了解自己的安排,减少突击任务的可能性。 还要注意用户提到的格式要求,尤其是代码和公式部分。虽然这个问题可能不涉及代码,但如果有提到时间管理矩阵,可能需要用公式表示优先级,比如任务优先级=紧急程度×重要性。不过可能这里更适合用文字描述,避免不必要的复杂公式。 关于相关问题部分,需要基于用户的问题和回答内容,生成三个相关的问题。例如,如何避免加班又不被上司注意,或者高效时间管理工具推荐等。 最后,检查是否遵守所有格式要求:不使用第一人称,分点换行,正确的问题标题和格式,没有步骤词汇,引用分散在回答中,没有集中在末尾。确保每个方法清晰,具有实用性,并且相关问题贴合主题。</think>通过科学的时间管理和任务规划实现准时下班,关键在于优化工作流程与提升沟通效率。以下方法结合行为心理学和现代办公实践,适用于多数职场环境: **前置任务规划法** 前一日下班前用15分钟制定次日工作计划,采用四象限法则区分任务属性。将60%精力分配给重要非紧急任务(第二象限),例如使用公式计算任务优先级:$优先级 = 紧急程度 \times 重要性$。提前完成核心工作可减少下班前突发任务的干扰 **可视化进度管理** 使用甘特图或项目管理工具同步工作进展,例如在团队协作平台更新任务状态: ```text [项目X] 当前进度:90% | 预计完成:15:00 ``` 公开透明的进度更新能建立信任度,降低被临时加塞任务的概率 **时段聚焦工作法** 采用90分钟深度工作+15分钟休息的节奏,在效率高峰期处理复杂任务。设置日历区块标明「会议勿扰」时段,配合番茄工作法提升单位时间产出。物理环境可通过工位指示灯(绿色/红色)传达工作状态 **缓冲时间预置** 在每日计划中预留1小时应急时段,应对突发会议或临时需求。利用自动化工具处理重复工作,例如使用Python脚本批量处理数据: ```python import pandas as pd data = pd.read_excel('日报表.xlsx') auto_report = data.groupby('部门').agg({'业绩':'sum'}) ```
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