炎夏之下，招聘直播如何做？

7月正刚刚开始，高校毕业生以及其他求职者都开始了求职之路，而就在今年年初兴起的“直播带岗”也在各个平台中如期进行，直播是求职者与企业之间最为方便有效的线上方式。

如今的招聘直播通常是通过一个大型组织来举办的，在这个招聘直播中有不少参与的企业都会放上不少的岗位，在直播当中，经过主持人的介绍，感兴趣的求职者自然就会在直播间中观看岗位信息，然后选择投递。那么招聘直播到底是怎么进行的呢？

首先，经由政府组织各企业并整理企业的招聘岗位，接着就开始制定直播方案，然后开始在微信公众号、微博等平台中预热宣传，在宣传海报中加入招聘社群二维码，不仅仅让更多有需要的人都可以提前进群了解信息，而且这也可以方便管理运营。

接着开始选择直播平台做招聘直播，如今做招聘直播的平台通常是第三方直播平台和小程序。小程序做直播招聘的话，主要是因为在小程序直播间可以加入链接其他小程序，可以方便求职者点击企业的小程序了解详情信息。而第三方直播平台的话功能就更多了，除了可以链入企业小程序之外，也可以插入广告栏、企业视频、在线面试、一键投递简历等功能，让更多企业在招聘的同时也能做营销，同时也能提高企业的招聘效率。

最后就是直播的运营包括直播中的互动和直播之后的复盘分析。在直播中，与求职者之间的解惑答疑、弹幕互动、连麦视频面试等都是直播互动的一部分，而这都需要企业的HR与求职者的共同合作才能进行下去。而在直播之后，企业也要对收到的简历进行整理并筛选，给予面试者一个答复，并且安排好后续的面试事宜，同时企业也要做好直播的数据复盘，为下一次的招聘直播做好准备。

在炎热的7月中，你会选择招聘直播还是线下招聘呢？