📝 面试求职： 「面试试题小程序」 ，内容涵盖 测试基础、Linux操作系统、MySQL数据库、Web功能测试、接口测试、APPium移动端测试、Python知识、Selenium自动化测试相关、性能测试、性能测试、计算机网络知识、Jmeter、HR面试，命中率杠杠的。（大家刷起来…）
📝 职场经验干货：
最近一个月我都没写文章，主要经历都放在社招求职面试上
为什么会选择出去看机会，一个是我在当前的业务已经快5年了，公司内部再次晋升很困难，另外探探测开的行情，看就业环境是不是到底有想象中的那么糟糕
2025年，大家普遍都认为就业大环境非常差，起初我认为自己有5年大厂测开经验，拿offer不成问题，但经过多次面试后，深刻意识到目前求职比想象中的要困难很多
我求职的目标岗位是高级/资深测试开发工程师，对标P6，预期年薪60w-70w左右
经过10多场面试，通过率50%左右，包括了绝大多数的互联网大厂，面试过的公司见下
-
阿里（高德、蚂蚁）
-
字节tiktok
-
快手
-
美团
-
京东（零售、物流）
-
滴滴
-
Top量化投资机构
最后的面试结果不太理想，每一场面试面试官的风格和挖掘的重点都不太一样，跟气场不合的面试官聊不到一块去，面试通常会被挂，但有的也通过了，也有聊的特别好的，反手也被挂
所以现在给我的感觉，整体面试还是比较主观和运气成分在，想不通到底他们想要什么样的人，一家不通过，换一家公司投递即可
其实我要的涨幅基本都是在30%左右，卡30%涨幅一般是互联网跳槽的共识，但是有的公司听到后选择不继续往下推进
最后给到offer的薪资涨幅不及预期，也许是在7-8月求职淡季，岗位数量比较少，候选人比较多，也体现出目前就业环境真的不如以前了
所以奉劝大家现阶段如果在公司干的还行，不要轻易裸辞
在面试当中，有几场面试印象特别深刻：
-
有一场面试，1面就长达2个小时（正常不会超过1个小时），面试官基本不问常规问题，而是问一些上限问题，来看你的能力边界在哪里（比如你有发现系统的性能问题，内存泄漏之类的，非压测的性能瓶颈，CR代码能不能发现性能问题），刨根问底到你无法回答出来为止
-
另外一场面试，故意制造冲突场景（比如我觉得你做的事情收益不大，比较简单）从而来考察你的思考能力
-
其他公司也有压力面的成分在，比如面试会问xx这个是你提出的吗
-
字节某些组还是看重算法，即使写出来都运行通过，没有达到指定的时间复杂度，可能会直接挂掉，对于测开Leetcode Hot100 还是要多刷
-
当然上述的情况还是少数且是我的个人经历（不同的组面试差异比较大），多数还是针对简历上的项目进行提问
下面分享一些对于社招大厂测开（对标P6以上职级）跳槽的注意事项
-
对于一面面试官（同事或者+1领导），通常会针对简历项目进行提问，建议采用STAR法则进行回答
-
对于二、三面试官（+1，+2领导）更注重软性素质的考察
-
目标思维：不再是执行思维，面试官不太想听“你具体怎么做的”，而是为什么要做，目标是什么，价值在哪里
-
识别风险与问题挖掘：对于被测系统中存在风险，能意识到问题所在。意识问题的前置条件是需要充分理解业务，在意识到问题后，能提出解决问题的路径
-
沟通能力：跨部门协作，能处理协作冲突场景
-
思考能力：比如遇到严重线上问题的思考改进措施
-
总结归纳：能简洁描述出关键点
-
纯执行的能力，开始变得不那么重要了，学会思考变得越发重要，而思考方式往往是短期不会迅速去改变的
-
过往项目的技术深度和复杂度也有要求，在职期间想办法做一些比较有高价值的项目，而不是只做重复或者低难度的事情。这一点和我之前对于测开的认知开始有冲突，更多的认为测开是看知识的广度，但是在大厂里面作为QA的技术深度依然重要
-
面试中想办法让面试官“听懂”，比一味的描述自己的工作更加重要，面对不同的角色，需要学会转换表达方式
放一个公司面经
最后： 下方这份完整的软件测试视频教程已经整理上传完成，需要的朋友们可以自行领取【保证100%免费】
扫一扫
300
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
