对话年薪45W的95后：原来升职加薪并不靠拼命-优快云博客

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在竞争激烈的软件测试行业和经济下行的大背景下，当大家都在卷简历、卷项目、卷薪资时，95后的菜菜却选择了另一种生活方式。尽管名字听起来很“菜”，但实际上是一位逆袭的高手。他并非来自“985”、“211”大学，也不是计算机专业出身，却从一个测试新手成长为某大型企业的测试组长，实力之强令人惊叹。当被问及如何在职场游刃有余时，他谦虚地表示：“升职加薪并不全靠拼命，更需要恰当的方法和策略”。一起看下95后测试组长的职场晋升之道。

职场晋升，思维先行

Q：了解下双非本科又是跨行，在求职和日后工作中有阻碍吗？

A：先回应下学历问题，是有分校招和社招二个不同招聘渠道，校招比较青睐985、211高校，社招相对更友好些。回想我刚进入软件测试行业的时候，其实也曾感到迷茫和挣扎。面对这个全新的领域，我有很多知识盲区，也曾经怀疑过自己是否能够胜任这份工作。但很快，我就意识到在职场上脱颖而出，并不仅仅靠努力就够了，更重要的是拥有正确的思维方式。许多人认为，只要能编写测试用例、发现bug，就是一名优秀的测试工程师，但这仅仅是基础。随着技术的不断进步和市场的日益复杂化，软件测试已经发展成为一个涉及需求分析、测试设计、自动化测试、性能测试等多方面的综合性岗位。因此，要想在软件测试领域取得成功，必须具备严谨的逻辑思维和全局视野。

技能升级，拥抱变化

Q：了解下如何保持职场的竞争力，有什么具体行动吗？

A：在软件开发周期不断缩短的今天，单纯的手动测试已无法满足企业需求。我很早就开始学习自动化测试技术，通过编写测试脚本和使用测试工具，显著提升了测试效率和质量。从手动测试到自动化测试，再到性能测试、安全测试等专项测试领域，我利用业余时间参加了XXXX的多门在线课程和线下培训，这些学习经历不仅增强了自身的竞争力，也为未来的职业发展开辟了更多可能。

深入理解业务需求

Q：如何理解软件测试工作呢？在完成本职工作的同时还有哪些方面值得关注？

A：测试不仅仅是发现bug，更重要的是深入理解业务需求，这意味着测试人员需要洞察软件背后的业务逻辑和用户场景。只有深入理解了业务需求，才能设计出有针对性的测试用例，确保软件的功能和性能满足用户期望。这些用例不仅要覆盖正常操作流程，还要包括各种常情况和边界条件，以全面验证软件的功能和性能。

我建议测试人员应多与产品经理沟通，以获取关于产品愿景、用户故事以及业务规则的信息。同时，与开发人员的紧密合作也是必不可少的。开发人员熟悉软件的技术架构、实现细节以及潜在的技术难点，他们的见解有助于测试人员设计出更加深入、全面的测试用例，特别是在处理复杂逻辑和性能问题时。

此外，了解产品的背景和目标用户也是测试人员的重要任务。这包括研究目标用户的行为模式、使用习惯以及他们对软件的期望。通过这些信息，测试人员可以更精准地模拟用户操作，发现可能影响用户体验的问题。

职业规划，着眼未来

Q：45W是起初职业规划的一部分吗？又是如何实现的呢？

A：“我始终清楚自己想要什么，也明白自己的优势和不足。”对自己的职业规划有着清晰的认识和重视。除了设定短期、中期和长期的技术进阶目标外，我还结合自身实际情况和市场需求，不断调整和优化职业规划，确保自己始终沿着正确的道路前进。同时，注重软技能的培养也至关重要，因为除了技术能力外，领导力、沟通能力、团队协作等软技能同样是测试人员职业发展中不可或缺的部分。