半路转行再来学软件测试,还有机会进大厂吗？

随着互联网的不断发展，时代的潮水方向正在发生改变。

正值在校的最后一天，应届生小李提着行李箱，踏上了奔赴大城市的征途中，毕业于二本的他梦想着有一天能够进入大厂，可凭借如今的学历和稀缺的实习经验连简历那一关都过不了，于是他打算，先去其他企业干几年，等有了工作经验再去大厂。

同样是在一线城市拼搏了五年的小王，三年前转行成为了一名程序员，经过了好几家互联网公司的折腾，终于在今年，经过层层面试，成为了大厂中一员，回想起“入厂”经历，小王觉得像是一次惊险的跳跃，真正完成的那一刻，反而没有那么慌了。

近几年来，大厂和公务员成为了年轻人趋之若鹜的职场圣地，前者因为薪资高，后者则因为其稳定性。

但对于半路转行的小伙伴们而言，无论是大厂还是公务员，都是有一点难度的，会怀疑自身是否能够做到这一点，面对这个问题其实针对半路转行的测试员而言，只要做好自身硬软实力的提升，进大厂其实也是有一定机会的。

毕竟，只有软硬实力都准备好的人，当机会来临时，才更有希望成功问鼎。打算转行测试的小伙伴们，提前准备好这2样东西，你将离大厂的offer更近一步。

好好学习测试基础知识，做好硬实力准备

想必打算转行软件测试的小伙伴，都会考虑到就业难度的问题。

尤其是今年，疫情使得大环境并不好，很多招聘企业都压缩了招聘需求，加上求职群体庞大导致的竞争压力大等问题，很多小伙伴不禁要问：2022年，零基础转行软件测试工程师，“破冰”的概率大吗？

首先要给大家一颗定心丸，就是：2022年零基础转行软件测试工程师，成功的概率还是很高的。

为什么这么说呢？主要还是由软件测试的行业现状决定的。

一方面，软件测试这个岗位，是IT行业中的刚需岗位，正处于行业红利期，人才缺口巨大。目前，重视软件测试的企业越来越多，招聘需求量越来越大；同时，由于软件测试行业在我国起步较晚，因此专业人才供给量严重不足。

据业内统计，目前国内IT技术岗从业人员有三、四百万，其中软件测试人才缺口至少三十万，在未来5-10年中这一数字还将继续增大。从对于职场新人和转行小白来说，这无疑是进入软件测试行业的绝佳时期。

另一方面，软件测试行业是IT行业的分支，薪资待遇丰厚。由于软件测试在国内发展较晚，所以目前岗位缺口量非常大，尤其是一些高级软件测试工程师，在招聘平台上看一下就会发现企业给出的薪资非常可观，北上广深等一线城市的高级测试工程师的薪资基本都是10k起步。即使你是刚入行的软件测试工程师，也能拿到10K的高薪。

另外，通过查看各大招聘网站的招聘需求可以看出，企业对初级软件测试岗的限制条件往往较少，很少有“专业限制”、“经验年限”等。从这一点上，也可以看出，如果你能掌握一定的测试技能，具备技术能力，就能找到软件测试相关的工作任职。

综上可见，只要你的基础够扎实,那么，想要成为软件测试领域的一员，并没有那么难。

对于有些小伙伴而言，可能目前离进大厂还有一定的距离，最好的方法是从现在开始积攒经验，一步步夯实基础，提升我们的技术等级，下面笔者就根据不同的技术等级为大家罗列出薪资和等级，基本上到了第二阶段就可以向大厂投简历试试了，相关领域的小伙伴可以自行代入。

1）手工测试工程师 薪资 9K左右

主要技能：测试分析+用例设计+测试执行手工测试工程师也属于初级测试工程师，这个阶段的测试员大多是刚刚毕业的学生，或是初入行的新人，想要很好的把握这个岗位需要掌握以下几点技能：

①具备基础的理论，能够按照测试流程完整地完成一个项目。

②掌握功能测试，不仅要了解整体的测试流程，还需要掌握测试技术。

③逐步开始掌握自动化测试。

2）自动化测试工程师 17.6K

主要技能：测试脚本研发能力 常见的自动化主要分为2种，一种是UI自动化，一种是接口自动化。 很多同学都觉得做测试就可以不学代码，但现在市场上很多企业都要求测试员有一定的代码基础，而想要月薪快速破万，成为中级测试工程师，自动化测试就是其中必不可少的必备技能了。

到了这一阶段的小伙伴也可以根据自己的取向，开始往一些大厂投简历试试，或者寻找一些内推的渠道，成功率会大一些。

3）全栈自动化测试工程师 年薪30W—50W

主要技能：所有类型所需自动化测试技术需要掌握技能：必须掌握性能测试和自动化测试，具有带领团队的能力。

4）测试开发工程师 22.9K

主要技能：测试框架及测试工具的需求、设计及研发能力这一阶段是所有测试工程师的终极目标，既会测试，又懂得开发。

现在很多大厂都需要测试开发工程师。 那究竟什么是测试开发工程师呢？ 对于测试工程师来说，不是所有人都具备开发的能力，但到了现在这个测试自动化极其重要的年代，不做测试自动化基本就是找死。

但如果是不懂测试的人，给测试开发工具，极有可能难用又没效果，所以最好是有一批懂测试又擅长编程的人，来为测试人员开发工具使用。当然，有一点很重要，他们还是要去做测试工作的，不然的话，时间一长，脱离实践太久，他们就跟专门开发工具的人没啥太大区别了。

耐下心来，提升个人综合能力，做好软实力准备

除了要学好技术基础以外，个人综合能力的提升也必不可少。尤其是应届生初入职场，或工龄不足3年的职场人士，在转行从事测试工作之前，更应做好软实力提升。比如，面试礼仪、沟通技能、逻辑思维等。

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