本文分析了软件测试行业的就业前景，指出随着IT行业的发展和软件用户体验的重视，软件测试人才需求大，尤其自动化测试岗位紧缺。同时，软件测试学习门槛相对较低，适合零基础学员，且学习周期短，薪资待遇好。对于希望进入或已在软件测试领域的人员，这是一个值得考虑的职业方向。
说起软件测试，可能会有很多朋友会问：软件测试行业如何？软件测试学起来难吗？收入高吗？要加班吗？零基础也可以入行吗？未来前景好吗？
今天我就给大家做一个深度剖析，软件测试就业究竟怎样？
1、从市场需求看：
未来10年IT依然属于风口行业，大数据、人工智能的大力发展与普及，各种各样的软件层出不穷；市场需要大量的测试人才。
随着人口红利的衰减，加上从业者普遍认为软件测试工程师是比较高端的岗位，没有去尝试学习的欲望，导致每年软件测试人员缺口高达30-40万。
软件APP越来越多，获客成本越来越高，未来的软件会逐步朝用户体验的方向去竞争，没有体验的APP最终就是被用户卸载的命运。
这就倒逼软件企业要靠产品体验去占领市场，也正因此，国内互联网企业无论大小，开始纷纷设置专业测试岗，软件测试也逐渐成为互联网技术支撑三大部门之一。据某招聘网站显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上。
2、从测试人才结构看
自动化测试人才奇缺，导致测试人员薪资频频跳涨。
测试可以细分为很多种类。仅按照是否需要编程这个维度来分，可以分为手工测试，自动化测试，测试开发。
目前测试领域存在突出矛盾：一方面企业需要技术层级稍高的测试人才，比如自动化测试，性能测试；
另一方面是目前测试从业人员因知识不成体系，只能从事点点点的功能测试，而这样的岗位通常被外包，发展有限；如果想得到大厂的青睐，往往需要成体系的测试能力和思维，这点对于零基础或者能力不强的测试人员来说，是很重要的！
当然，自己摸索远不如有个好老师指导效率更高！
3、软件测试具有哪些优势？
软件测试属于IT技术的一个重要分支，也属于技术岗。所以相比学历，企业也一样更在意的是技术本身。除了学历宽容以外（统招大专以上都可以），软件测试还有下面这三大特点：
优势1：软件测试学习门槛不高
测试岗位全部课程只有20%是编码，另外80%是对于文科生（女生）也不太困难的理论实践及工具使用。所以不需要很强的逻辑思维能力，所以学习相对容易，学习门槛不高，学员无需美感，文笔，编程基础，强悍的沟通（撕逼）能力。所以软件测试会比其他IT技术学科更适合零基础的小白学员（非常多女生入行软件测试）。
优势2：软件测试学习周期还短
软件测试真可谓是学习周期zui短的IT技术学科。软件测试理论知识+项目实战，全部学下来3个月。非常适合上班族、转行零基础人员、以及快毕业了在学校没学到东西，没有项目、迫切需要丰富简历，建立职场技能的应届生。
优势3：软件测试薪资高，涨薪幅度大
软件测试学习门槛不高，涌入更多的零基础小白学员，而且学习周期是IT技术学科中最短，不过，平均薪资可一点都不低。
最后：如果对软件测试、接口测试、自动化测试、技术同行、持续集成、面试经验交流。感兴趣可以进群 902061117，群内会有不定期的分享测试资料。
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