shuize123的博客

因为你的重复度肯定是低的，你的真实度也是很高的，亮点多不多主要看你个人做的难度。但是自从去年招聘量缩小之后，很多一本的同学下沉到中厂，跟二本的计算机专业同学来竞争，所以会有5成的职位被一本同学抢掉。正常情况下，同学是不会自己在简历上写这种网址的，有些同学经过培训班培训，或者听了其他人的意见，觉得这是加分项。如果你解决不了这些问题，连存储怎么解决的，费用是怎么样的你都不知道，那怎么可能是你做的呢？网址的人，面试官都会担心，如果录用了你，那有没有可能你会直接把公司的项目拿出去公开了？

从2020年开始，互联网到了最后的流量疯狂期，哪怕在疫情期间，大厂校招招聘量和工资都在不断地提高。但是到了2023年，IT 瞬间冷冻，招聘量整体下降50%，哀嚎遍野。到了10月底，今年互联网大厂的秋招已经结束了，到底有什么变化？我们来看看吧。

到了10月底，今年互联网大厂的秋招已经结束了，到底有什么变化？我们从以下两个问题来分析

特别是互联网行业，我们今年3月份的稳拿计划，双非一本的同学能拿两个大厂的offer，很多985的同学却没有拿到。大家在投简历的时候，比如有些大公司的研发岗，对学历是有一定要求的，就是一本以上简历可能才能通过筛选。很多985、211的学生毕业后起薪要的很高，这和当初高考时家长希望孩子考个更好的学校是一种观念。甚至还有985的计算机专业毕业生看到别人三四十万的年薪，觉得自己年薪18w的offer没出息。但是这个门槛一过去，你的简历过了筛选了，那最后的录取跟你是不是985、211的关系不是很大。

现在校招人数众多，同学们如果不清楚自己的优势所在，和全班、全院，乃至全校都是一样换汤不换药的项目，那你的简历自然是投不过去，可能一个面试机会都没有。包括我每周四晚上会直播做简历指导，发现大家的简历老通过不了，就是因为校招学生项目这块的重复度相当高，甚至有的同学重复到已经没有办法去给他指导意见了。手里有两个项目，一个是比赛的获奖项目，一个是优快云上博主做的开源小项目，这两个项目竞争力够不够？项目要么是实习，要么是比赛，要么是是实验室的项目，像开源项目一般来说是个。我们校招的学生要给简历上的项目贴个标签。

因为同样都是新人，已经毕业的23届是新人，即将毕业的24届也是新人，那公司为什么不去招还没经过筛选的，还有很多人才可以去挑选的24届人群，而要选择已经毕业的被筛选过的，已经找了一年工作一无所获的23届人群呢？比如计算机专业的同学，不要是老揪着竞争力非常强的开发岗不放，你可以去做一些开发运营岗、开发运维岗或者开发实施岗，甚至做一些技术类的销售支持，这也都是专业相关的。所以大部分的民营企业，从招聘角度来讲，应届生的身份，在毕业的时候就自动丧失了，大家不要去对这个身份报有什么幻想。但试用也是正式劳动合同。

你从大一就开始准备的话，3年时间规划好，就可以专门去做这个事，然后拿奖项，拿比赛，拿论文，或者是拿各种跟这个相关的别人做不到的事情。随着你大学接触的面越来越广，你可能会有更多其它的想法，比如说走科研，比如说再出国读几年书，这些都是你大一的时候可能没想过的。所以大家不要太早去做决定，准备的早是好事但不要太早，该学习就学习，成绩该搞好就搞好，奖项该拿还是拿，等到大二、大三的时候，比如说现在的暑假提前批，很多人985的学生投都投不过去，因为他们缺少一个真正的亮点，比如说好的论文、好的比赛等等。

所以对项目熟悉是非常重要的，面试官会深挖你做的项目，如果你简历中的项目是包装的，面试官一眼就能识破。笔试的主要目的是为了淘汰人，也就说明提前批通过刚才讲的那些要素亮点已经把99%的人给淘汰掉了，剩下的人就非常非常有限。甚至一些跟别人不一样的，比如说翻译过技术书籍等等，有这种能力点，再结合你的学历，简历通过的概率才会比较大一点。如果秋招的时候你在备胎池子里面，结果最后公司看到你之前有面试过，水平不行，可能就没有机会了。，你的项目不能是那种烂大街的项目，项目的竞争力和独特性是非常重要的。

因为之前也和大家说过，现在校招里面有70%的人的简历上都是烂大街的项目，如果这时候你有个非常好的、或者是商业上真实的产品经历，那你的就是那前20~30%的项目，那么找工作的通过率自然就会大大提高。大家现在因为找工作的压力，造成大家想去找到一个实习，提出实习工资可以降低，这个本身对我们的学生来说是无可厚非的，但是，实际上这个并不是公司的需求。但是，如果你的技能本身不够，你说你不要钱，过来学习，那就需要有一个全职的员工，不断地去解决你的问题，不断地花时间带你。

简历投递只是校招的第一步，只有投递通过筛选，才会有后续。今天给大家介绍三个校招简历投递的实用小技巧！

最近有个同学过来咨询说自己考研失利，调转赛道找工作又投了几个中小公司，都没有回应，于是就来问大拿老师现在该怎么规划？激烈的竞争需要我们尽快做出决定：找工作还是二战？

什么样的项目是校招里竞争力比较强的类型呢？

校招和社招在考点上是完全不一样的，有的东西是社招的重点，却不是校招的重点。大厂和中厂的考察侧重点也是不一样的。如果不提前对应好自己的方向，准备再多也是徒劳。

为什么跟着学校学编程感觉找不到工作。但是这个同学的案例可能跟学校关系不大，但是有很多的本科同学是这样的，就是很多本科同学会发现面试的时候总是过不去，因为发现好像学校学的东西跟面试问的是两回事...

哈喽大家好，今天我们来看一下推推课程模式与在线实习模式的对比。此次项目，会有一个大的项目讨论群，大家可以加进去，对课程的一些细节进行讨论，也可以进入到对应的小群，这样讨论会更直接一些。本次视频的重点内容如下：一、什么是在线实习与项目讨论群二、课程和实习模式介绍三、实习模式优势

四六级考试结束了，但它带给考生的“心理创伤”不可磨灭，快乐都是别人的，人类的悲喜并不相通……

大厂裁员，小厂倒闭，企业想尽办法保住现金流。哪怕裁掉应届生会影响口碑，但还是执行了。 作为校招主体的应届生，该如何做好充足的准备呢？

前些日子呢，腾讯2022年的暑假实习的招聘啊，一开始服务器就被挤爆了。那这个新闻看似好像是说，腾讯的技术能力太差了是吧，就那么一些实习生呢，就能把服务器挤爆，要知道他的那个微信也好是吧，都经历过这个春晚的抢红包的那个人群的测试。我相信我们的用户里面一定是有一些是做研发职位的是吧，懂得我们这个研发对访问压力的这个量的预估的时候是吧。我发现，我们预估这次这些人访问啊，这几台服务器就够了，那个春晚啊，人可能有几十个亿甚至上百亿的这个量，我们可能要上多少机器啊。所以说，一定是腾讯的这个暑假实习这个投递服务器的人

VIP的服务不一样的校招，大家好，我是校招VIP的大拿老师，那今天呢，继续来看我们Java校招你不知道的那些事儿的第五节，内推是坑吗？大家可能今天在看很多自媒体也好，甚至看很多大厂的招聘平台也好，都总是有人给出一些内推码，让大家去填。但是呢，总是有人说没有用，因为推了之后呢，你发现好像跟没推的也没什么区别，甚至也没有反馈，你也不知道那个平台是不是骗子。那么我们今天来看一下这个事情。首先呢，基本上只有大厂，它有这个内推的说法，一般中小公司他没有内推的说法。这个内推呢，以前在校招是基本上没有的，

考点介绍：测试用例（Test Case）是为了实施测试而向被测试的系统提供的一组集合，这组集合主要包含：测试环境、操作步骤、测试数据、预期结果等要素。好的测试用例是一个不熟悉业务的人也能依据用例来很快的进行测试，因此在校招面试中经常出现。本期分享的测试方案之测试用例分析，分为试题、文章以及视频三部分。答案详情解析和文章内容可扫下方二维码或链接即可查看！一、考点题目1.设计测试用例： 测试淘宝购物车（仅限功能测试）？正确答案：1. 页面的所有链接都功能正常，指向正确的页面2..

“同时收到了大公司和一个创业公司的offer，怎么也选不出，我该去哪个公司呢？”面对这个选项时，许多应届生小伙伴会比较纠结，大公司业务成熟知名度高，创业公司有着快速成长空间。不少人会倾向于“当然选大公司啊”，但创业公司的优势你又知道多少呢！还是有所比较，才能做出恰当选择。一、大公司&创业公司优劣势大公司：大公司知名度更高，公司发展比较平稳、管理制度健全、公司办公环境好、待遇福利相对较好，工作稳定性也比较强。听到这些，大家是不是已经开始蠢蠢欲动了呢？但也不排除大家可作多年

大家好，我是大拿老师。春节之后呢，我们公司开放了一个Java实习生的这么一个职位，虽然是实习生，但我们的目标是想招一些应届生来培养一下，投递人群呢，分为两部分。一部分是研二或大三的学生。像东南大学，河海大学，这是我们每年都会有的同学。但是他们过来的目的是把我们作为一个跳板，然后等到暑假实习或者是休假的时候再去大厂。因为我们呢，本身有一个项目叫在线实习，这个是同步进行。我们内部有一个团队要跟进，要不然可能就没办法去给他去做讲解。所以我们每年都会有两三个团队，基本要求是211985的

VIP的服务不一样的校招，大家好，我是校招VIP的大拿老师，那接下来看一下我们Java校招到底需要知道哪些啊？这个系列课程的第三节Java校招和社招的区别。很多同学说，不知道校招需要抓住时间点，而且为什么要去好好准备啊？特别是一些目标中小公司的，我们二本的同学，甚至专科的同学。他会觉得校招和社招没什么区别，甚至有些误解啊，今天主要来谈一下 校招和社招在Java这个职位上的区别。第一点希望大家能够注意，这是关系到你后面发展的速度。普遍意义上讲啊，你的起点越高，你后面发展越快。比如有些同学去大厂

大家好，我是小拿~许多同学说自己是比较内向的性格，在职场上是不是比较劣势。对于这个问题，小拿今天就来帮大家解惑！这个问题首先有两个定位。首先内向性格并没有被歧视。人的性格分为内向和外向，内向只是不太喜欢跟人沟通，但不代表不会沟通。需要发言的时候，言简意赅的把要点说明白，这就是职场上的能够接受的表达方式。事情分两点来看：第一点，内向的人也有优势，是可以把工作做好的，不妨碍他的产出或者优秀。第二点，内向的性格实际上在工作中会让部分人会觉得你不适合去做管理或看不出你的潜力来，这是在工作中经

面试的时候，我们经常会被问到一个问题：为什么要来应聘这个职位？这是很多同学，不管是在校招还是社招里面都会碰到的一个场景。出现这种问题，一般来说有两种情况。一种是大学专业，或之前的实习经验、工作经验，跟这个职位的相关度不大。第二种情况是，跨越职位。现在是一个普通的开发工程师，忽然投了一个职位是架构师或技术经理、总监，面试官可能会觉得，有部分比较优秀，但是对这个职位的要求有些部分还是不满足的，从目前的工作经历来看，你的优势是什么？面试前就应该要准备好这个问题，如果回答的不好，很大可能性面试官会草草结

VIP的服务不一样的校招大家好，我是校招VIP的大拿老师。那今天呢，我们来看一个考试时候非常常见的一个问题，作为身经百战，从小学考到大学的学生来说呢，考试最好有考试大纲，那你就可以有的放矢地去准备校招的考点。但现在很多同学找不到工作的一个原因就是你准备的东西不到位，不是你这个校招要考的东西，可能是社招的，可能是跟职位无关的，但是你不知道，只有等你去参加了笔试面试的时候才发现，这个面试没过去。但这个时候再重新去准备，可能问题就比较大，因为校招的时间点比较的短，等到那个时候你才知道自己准备错了，那可能就

哈喽大家好，我是小拿~作为程序员，不管是校招还是转行的校招，工资差别那叫天上地下。有的同学是两万到三万，有的同学可能拿到五六千，还有的同学找不到工作。那我们今天就给新手程序员也分一个等级来看一下每级程序员的要求、现状和发展。五等程序员也称为门槛级程序员。这个等级工资在五千到八千。那这个角色就是刚入行的普通程序员，可能是一些二本或者大专的同学。工作的主要任务就是实现别人先设计好的功能点，由自身程序员或者是项目经理把这个功能点设计好，然后拿过来做就行。他们能力上还有一定的欠缺，不能设计功能模块，也不

VIP的服务不一样的校招，大家好，我是校招vip的大拿老师。今天我们来看一下你不知道的事儿之Java校招是分层的。校招跟高考不太一样啊，大家说高考不是也是分层的吗？有的人最后必须考到985，有人考到211，有人可能是本科或者大专，甚至有人考不上。校招不也是有人去大厂啊，有人去中小公司，还有人找不到工作。看似是一样啊，但是实际上最大的区别就在于说每一种分类，他的面试、笔试的内容和实际是不一样的。也就是说现在市面上有很多的学习路线，你会发现不管是校招还是社招，他都是不分层的，不区分的啊，就给了一

上个周末是考研的日子，今年的考研人数是457万，是历史以来最高报考人数，录取比大量下降，按照去年的估算的话，至少四分之一的同学可能落榜。大拿老师就忽然想到一个面试里面的一个问题，我们每年在四、五月份的春招的时候，总会收到一些背景很不错的学生的简历。一般比较好的公司都习惯在秋招时去招人，背景好的在秋招的时候就要入手，所以到春招时，面试官一看背景不错的面试者就要问：你为什么这个时候才找工作？绝大多数的同学都说，我是考研失败，所以现在出来找工作了，这是比较常见的。但另外还有一种就是他一战失败了

近日全国两会中政协委员建议，90%以上的工作人员在日常生活中用不上英语。与其让孩子学习英语，不如学习音体美这种对健康成长有好处的知识。此建议一出，立马引起大家的热烈讨论，有支持该建议的，也有认为此番言论就是无稽之谈：英语一直作为必修课，怎是音体美所能代替的呢？学不学音体美，不做评论。但是小拿认为，学英语这个事，倒是慢慢可以从中小学必修课里去除了。一、英语是语言工具，在工具上花费过多时间没有必要1.在工作中使用英语的人占少数在日常的工作中，因为多数人的工作性质决定了英语是用不上的，而少部分

前两天面试遇到一个很神奇的事情，面试了一个UI设计师，在追问他这个项目的是否是他自己做的时候，他不断撒谎，最后恼羞成怒，甚至说们这个公司用的技术不对来开始攻击面试官。从最根本上说，哪怕真的是知道自己不足了，要么就承认，要么就放弃，不需要在自己没有道理的情况下反过来攻击面试官，这个其实可能会对自己产生不利的后果。今天拿着这个事情来说两个点。第一个点，为什么不管是校招还是社招的情况下，都有很多同学是培训包装出来的。在公司做事情需要有一个非常明确的产品的思路，怎么跟团队交互，如果是培训出来的话，就算怎

金三银四变铜三铁四，简历不断投，工作却找不到，正值招聘黄金期手里竟一个offer都没有？小刘今年考研失败，本准备在三月份把工作的事情定下来，可眼看都三月下旬了，手里一个offer都没有，真是应了那句“投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃“。对于应届毕业生来说，每年的3、4月份可以说是找工作的黄金时期，但相较于往年来说，今年的“金三银四”情形却不那么乐观。铜三铁四为何出现？疫情爆发在疫情期间，倒闭了很多公司，很多公司也缩小规模裁员。许多学校的招聘会都直接取消或者延迟，原定的一些宣讲会也不一

今年高校毕业生人数超千万，找工作的队伍越发庞大，“没经验”是很多应届生的现实状况。面试官们在听到“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”类似表达的时候，会觉得你在敷衍？你在面试的时候也会这么说吗？应届生无经验无可厚非学生到职场人这一身份的转变不是一蹴而就的，大部分人对于职场来说都是“小白”，所以一般面向应届生招聘的岗位，也不会因为你“没经验”而卡你offer。一般能够进行到面试的环节，说明面试官对你的“没经验”是心中有数的，HR会在初筛阶段淘汰一部分简历，才到面试官阶段进行面试。“没经验，