写写自己找工作的经历

自己不像专业内的某些大牛,手中offer是可以用来打牌的人,比如我们宿舍的某人。现在回忆起一年前找工作的事情,觉得还是有很多值得记录的点滴,就写在这里吧。

我是自09年7月10日至10月10日在华为杭研所实习了3个月的时间。而学校里找工作开始的日子大约在9月底,所以一开始很多宣讲会我是错过了的。从某种角度讲,总觉得找工作是一个准备大于实战的事情。之前所参加过的实习,平时在学校里做的项目,发的论文,参加的活动,已经在很大程度上决定了你以后会就业的方向。

我自己属于那种项目经历几乎为零的人,所以09年费心费力开始找起了实习。找实习对我的好处有这么几个方面吧:  1.  写简历。生平第一次写简历,自卑,发现基本上除了学校信息没啥好写的;2. 找工作的实战演练。其实和朋友聊天时,我也一直说 找工作时 两点最重要:机会和心态。3 拿到了华为的实习offer。在这之前,被阿里巴巴和ebay据过。在华为的3个月是我工作过非常非常快乐的日子,毕竟一家非常正规的公司,对公司的流程啊,对自己各种能力的锻炼啊,都是一个很好的经历。在那里认识了很多朋友,现在回想起来觉得最后没有去,很对不住他们。和他们在一起度过了没好的时光。最后也拿到了华为的offer,这也是我拿到的第一个offer。本人一共拿到了3个,囧一下。。。

 

记得对找工作的第一印象是参加阿里巴巴的宣讲会,那叫一个人山人海,当时玉泉校区同一时间有三场招聘会:百威啤酒的,中广核的,阿里巴巴的。在邵科馆 教七 和永谦三个场子。三个场子我都转了一下,全部爆满,我就奇怪 玉泉哪来这么多人。记得当时在永谦还看到了杭州电视台来采访,晕。后来在88上听说杭城其他高校的也来了不少。

自己重点去的是阿里巴巴,因为找工作要有个明确的定位吧,我当时对自己的定位就是 外企或者大的民企,做技术:IT或者控制优化相关的。了解自己永远是最重要的。

 

由于阿里巴巴的截止时间就在宣讲会第二天,自己第二天赶得很早去实验室提交的个人信息,然后匆匆赶去滨江做华为的实习,那时候是9月底。后来是笔试。再后来半夜里1点左右接到了阿里巴巴的面试。凌晨1点啊,这个公司的HR,同情ing。我在华为请假参加了面试,进去就是一个大厅,几十对主考和面试者在里面。搞得像人口市场一样。第一印象就很差。我投的是数据仓库:不懂数据挖掘,被鄙视;没有数据库基础,再次被鄙视。最后是:愿意调整你到C/C++部门面试吗?答曰:不必了。面试人额上三根黑线,直接说:今天面试到此结束。走人。

 

然后便是迈瑞了。我对迈瑞是报了一定的期待的,宣讲还和同学一起去提前占得位置。没想到,我没想到的是 我竟然没有进入笔试!!于是,我生平第一次霸王笔开始了,霸王笔的感觉不太好,不过也比较刺激,算是练了次脸皮。霸王笔的感觉也不错,没想到,笔试也挂了。虽然最后大家在88上大家讨论纷纷,说是最终迈瑞在我们学校只招了个位数,激起公愤,但是,迈瑞确实是给我印象比较深的一家公司。

 

按照先后顺序,阿里巴巴,迈瑞,然后我无悬念的拿到了华为的offer。

 

在华为面试之前,我还参加了几个笔试,现在可以想的起来的有百度,微策略和一家名字有些奇怪的上海IT公司,记不起来了,称它为O公司吧。在百度面试结束后匆匆赶去O公司的笔试。其实已经开始半个多小时了,里面的人都在做试卷,我进去,考官很nice,给我了一份试卷,匆匆把会做的做完。后来还去参加了这家公司的面试,得知这家公司还没有产品,是摩托罗拉原来的一批人辞职起的公司,后来被拒了,再后来很久之后给我打电话问我拿到offer了么?我说拿到了,很抱歉,那边就挂电话了。

 

下面重点说说微策略吧。可以说,微策略是那种我遇到了就很难忘记的好公司,暑假之前参加了这个公司的一次招聘,过了笔试,去面试时,面试人听说我是找实习的,没有给我出任何题目,只是鼓励我秋季再来尝试,而且劝我去做QA,而不是当时的测试。这家公司当时小资的风格给我留下了很好的初印象。

后来找工作了,就一直在注意这家公司MSTR,微策略的笔试是凭身份证进入的,不能霸王笔,后来有人在88上发霸王笔的经历,不知道怎么做到的,呵呵。MSTR有3种职务,开发,质量保证QA和测试。开发只接受CS专业人士,我泪奔。开发时不用笔试的,直接从笔试进入面试。QA的面试全部是智力测试,自己有一个题目差点没做出来,不过最后动了点脑筋还是搞定了,有点紧张,嘿嘿。

然后过了一阵,接到了微策略的面试电话,心情激动,另外HRmm的声音很甜,^_^。然而 不幸的是到了面试前几天,自己感冒了,着急ing。最后去校医院,和大夫说自己有个找工作的面试,有没有什么快点好起来的办法,那个女大夫很细心的给我开了一堆 安神补脑液什么的。到了面试那天,起床时头还是沉沉的,由于很近,自己是从鼓荡走过去的,上午10点左右北门出发。进入了办公楼的6层,小会议室里等着,自己突然安静下来,像是没有得病似的,幸运。然后是和周围的人聊天,发现一个朋友的女朋友,另一位是西溪校区的一个心理系的女生。

第一轮面试开始,进入后是个表情严肃的大姐。微策略是全程英文的面试。然后给我出了一个智力题,由于没有做出来,所以这题目至今还记得。当时自己就说“I give up” 汗啊。紧张中。所幸后来的题目答得还不错,所以临出来时,这位大姐说 “don't be nervous, I'll give you the chance to the next round of interview”。自己脸上露出微笑,(*^__^*) 。出来后不久,心理系那位mm也是第一轮出来,结果HRmm告知她的面试到此结束,想想还是很残忍的。记得当天下午有位GG不满意被告知 挂了,在那里喋喋不休,最终被另一高个姐姐礼貌请出,汗哪!

中午微策略给我们叫的外卖,开心,吃的蛮爽的,另外遇到一位从帝国理工大学归国的GG来面试,仰慕啊!

然后是二面 三面 四面,基本上全是智力测试,但是也有对QA的认识等等。四面是QA部门的主管Chase,很年轻的一位GG,但是英语真的不是太恭维。

四面完了的时候已经是晚上5点左右了。这时候进入了终面,见到了VP,是一个墨西哥人,VP就是和我随便聊了聊,进去时他还打了个哈欠,估计面了一天也够累的了。自己试着说了会足球,结果套磁失败。然后说道自己去巴西的经历,说了几句葡萄牙语,VP露出难得的笑容。呵呵,最后被礼貌送出,然后HR说回去等最终的通知。

另外多说一点:面试时 不要只记得回答问题,问问题同样重要!!

 

然后在11月初终于拿到了微策略的offer,兴奋ing。自己感觉找工作可以结束了。两个星期左右的等待虽然漫长,因为自己感觉很有戏哈,呵呵。之前还在88上问过一个区微策略的前辈,结果被告知还没出结果,耐心等待。

 

然后自己给华为写了拒信,后来找工作时的心态就完全放松下来了。因为自己的西装从没穿过,还去面了一次四大。因为自己一点没有准备,被接待的HRmm鄙视!

再后来,SK出现了。对SK的了解限于之前一位师兄去了韩国SK,SK宣讲时是发光电鼠标的,其他就没有了。后来SK的笔试和爱立信的笔试冲突了,由于SK比较大方,报销去上海复旦大学的费用,自己就去了SK的笔试。SK的笔试可以说是超级BT,难得一塌糊涂。不过之前就被告知大部分人都做不完,所以也没什么,反正有微策略嘛,呵呵。去上海是和几个88上征到的人一起去的。他们拿到了百度、盛大等牛offer,仰慕。

后来拿到了SK的面试,在北京,由于报销来回飞机票,自己抱着去北京旅游的心态生平第一次去了北京,看了N多景致。后来,面试其实做的很草草,也没有什么印象。

后来收到了SK的拒信的当天,把三方协议寄给了微策略。

再后来基本就没有什么面试了,但是纠结的时候到来了,SK给我发来了offer。自己为这个咨询了不下10个朋友,还有家里,老师。因为这两个offer确实让我难以决断,不过最后抱着闯一闯的态度还是选择了SK。所以现在在城南市的公司里敲着这个博客,呵呵。

自己分进了ERP咨询组,虽说做的与技术相关性不是太大,但是也决定就这么做下去了。

现在回忆起来写这个博客,没有多少经验之谈,只是想着把1年前发生的那些事情按照脉络记录下来,等待有心的以后,把它编织成秋季梧桐树上落下的黄叶。。。

<think>好的,用户想了解如何写工作经历。首先,我需要确定用户的需求是什么。他们可能是在准备简历,或者求职,或者是想更新LinkedIn资料。工作经历是简历中的核心部分,所以必须清晰、有说服力。 接下来,我需要回忆一下写工作经历的常见结构和注意事项。通常包括公司名称、职位、工作时间、工作内容和业绩。用户可能需要具体的例子,所以得准备一些模板或示例。 然后,用户可能有不同的背景,比如应届生或有工作经验的人。需要考虑到不同情况下的侧重点。比如应届生可能需要突出实习经历,而有经验的人则要强调成就和职责。 还要注意避免常见错误,比如过于笼统的描述,或者没有量化成果。这时候需要提醒用户使用具体的数字和结果来增强说服力。 另外,格式方面也很重要,比如使用倒序排列,保持时间连贯性。同时,是否需要分点说明,或者用动词开头来描述职责和成就。 可能还需要提到如何根据职位要求调整工作经历的内容,突出相关经验。比如申请技术岗位的话,要强调技术技能和项目经验;管理岗位则要突出团队领导和项目管理能力。 最后,要确保语言简洁,没有拼写或语法错误,并且符合行业规范。可能还需要建议用户让朋友或专业人士帮忙审阅,获取反馈。 总结下来,需要分步骤讲解结构、内容、技巧和常见错误,同时提供示例帮助用户理解。要确保回答结构清晰,易于用户跟随操作,并且给出实用建议,帮助他们优化工作经历部分,提升简历质量。</think>工作经历是简历中最重要的部分之一,它直接体现你的职业能力和价值。以下是结构化撰写工作经历的步骤和技巧: --- ### **一、基础结构框架** 1. **公司名称与职位** - 格式:**公司全称** | **职位名称**(加粗) - 示例: $$腾讯科技(深圳)有限公司 \quad | \quad 高级产品经理$$ 2. **工作时间** - 格式:年月清晰,倒序排列(最近经历在前) - 示例: $$2020.03 - 2023.06$$ 3. **工作内容与成果** - 分点描述,每点以动词开头(如“负责”“主导”“实现”),结合**STAR法则**(情境、任务、行动、结果) - 示例: - 主导用户增长项目,通过A/B测试优化转化路径,3个月内新增用户量提升$40\%$ - 协调5人跨部门团队,完成产品从0到1上线,首月DAU突破$10$万 --- ### **二、内容优化技巧** 1. **量化成果** - 用数字、百分比、金额等具体数据增强说服力,避免模糊表述。 - 差例:*“提升了销售业绩”* - 好例:*“通过开拓华东区域市场,年销售额从$500$万元增长至$1200$万元”* 2. **匹配岗位需求** - 根据目标职位JD(Job Description),筛选相关经历重点描述。 - 例如应聘**市场营销岗**,突出“策划线上活动”“用户裂变策略”等经验。 3. **技术/行业关键词** - 嵌入岗位相关的专业术语,便于HR和ATS(简历筛选系统)识别。 - 示例:*“运用Python搭建数据模型,预测准确率达$85\%$”* --- ### **三、常见错误规避** 1. **时间断层或重叠** - 如有职业空窗期,用“技能进修”“自由职业”等合理说明。 2. **冗长或笼统** - 每段经历控制在3-5个要点,避免超过$200$字。 3. **忽略软技能** - 补充团队协作、项目管理等能力,例如: *“带领$8$人团队完成跨国项目交付,客户满意度评分$9.5/10$”* --- ### **四、不同人群侧重点** 1. **应届生** - 突出实习、校园项目、竞赛经历,用课程作业展示技能。 - 示例: $$“数据分析课程设计:基于R语言完成某电商用户画像分析,准确率$92\%$”$$ 2. **转行者** - 强调可迁移技能,如“沟通能力”“数据分析”“项目管理”。 3. **高阶管理者** - 侧重战略规划、团队规模、预算与营收影响。 - 示例: $$“制定年度产品战略,推动部门营收同比增长$150\%$”$$ --- ### **五、模板示例** ``` **阿里巴巴集团** | 高级数据分析师 2021.07 - 至今 - 构建用户行为分析模型,定位流失关键因素,推动留存率提升$25\%$ - 主导数据中台搭建,协调$10$人团队完成$5$个系统模块开发,效率提升$30\%$ - 输出$20$+份数据报告,支持高层决策,辅助产品迭代获客成本降低$15\%$ ``` --- **最终建议**:写完初稿后,同行或职业顾问审阅,确保逻辑清晰、无语法错误。根据投递岗位动态调整内容,保持“一岗一简历”原则。
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