招聘必备，有证每月工资多1000！在这类单位的人，几乎全在考软考

        软考证书既是国家职业资格证书，也能拿来评职称。因此，在医院，银行，学校等等事业单位的信息部门，软考证书的作用相当大。

下面主要给大家介绍一下软考证书在医院信息科的重要性。

一、医院信息科与软考

        因为医院信息科属于计算机与信息技术的工程类职称序列。而现在计算机类已经取消了评审，采用「以考代评」方式，大家取得软考证书即可获取相应级别职称。

        因此，医院信息科对软考证书的需求量是很大的，不仅在很多招聘要求中是必备条件，而且入职后还能为大家涨工资。

图源：某市人民医院招聘信息科工作人员公告

        在这种事业单位，大家可以走管理岗，按照科员、副科、正科路线晋升，也可以走职称工资路线，按照初级、中级、高级晋升，职称越来越高，收入就会越来越高。

        一般来说，从初级工程师到中级工程师再到高级工程师，每个级别都能会多涨几百块钱。

        不过，这也要看具体医院规定，有的是出了分，拿到医院里就能涨工资，有的拿到成绩合格证明或电子证书就行，有的则是等医院聘了以后才能涨工资。

        而目前的医院信息科聘职称是非常难的，且多倾斜于临床工作者，尤其是高级职称。

        大家如果想要评职称的话，一般只能聘到中级岗位。不过这也够了，毕竟每个月多好几百，反正中级考试也不难！

        另外，现在许多大型三甲医院是校产研一体的，医院的老师同时也是大学的在编老师。

        信息科同样也会有这个情况，只要大家的学历达到了高校的要求，可以无需要跳槽换岗，直接成为医院合作院校的讲师，突破IT人员，成为一名老师。

        那么，如果自己有软考高级的话，是不是还有机会申请职称转评，直接被聘到副教授呢🙆

二、推荐科目

        大家在这种类型的单位里面，考软考最大的目的无非就是拿职称。

        而职称评聘只看软考级别，不看专业方向，只要单位有相应的职数就行。所以你比其他人越早通过，优势就越大。

        那么报考科目选择原则只有一条就是：快速通过。

   再考虑到要贴近日常工作，符合这些条件的，中级和高级各有两个科目更推荐大家去选择：

• 高级的两个科目是：信息系统项目管理师、系统规划与管理师；

        目前大多数医院的信息化建设主要依靠外包给软件公司，大家一般就做运维、项目管理之类的工作。

        而这两个科目都是针对信息系统运维的，和信息科工作关联性很高，而且内容偏文科，比较简单，资料也很好找。

        👉如果可以，建议大家两本都考下，像之前广东省信息技术人员职称评定明确要求：想评主任技师职称，副高要一个高级证书，正高要两个。

• 中级的两个科目是：网络工程师、信息安全工程师；

        这两个同样是跟信息科日常工作非常贴合的，而且考试难度也不算太高。

当然，除了上面几个，其他的科目也是可以去考的，大家主要还是根据自己的需求决定。

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