flowable 工作流 关于候选组的使用 与候选人的使用

最新推荐文章于 2024-11-29 15:10:25 发布
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候选人的概念就是当一任务节点只能被这个组的成员的拾取并完成

当这个成员登录系统时可以查看任务并拾取后转到代办就可以在代办中去处理任务

在任务节点选择候选组

数据库中配置候选组

用户与部门绑定  再查询时可以找到该用户

【第十篇】Flowable中的候选人组
波波烤鸭的博客
04-02 6045
在这里插入图片描述   当候选人很多的情况下，我们可以分组来处理。先创建组，然后把用户分配到这个组中。 候选人组 1. 管理用户和组 1.1 用户管理   我们需要先单独维护用户信息。后台对应的表结构是ACT_ID_USER. /** * 维护用户 */ @Test public void createUser(){ ProcessEngine processEngine = ProcessEngines.getDefaultProcessEngin
flowable工作流看这一篇就够了（高级篇 下）
qq_38196449的博客
12-16 806
定义流程图，同时指定候选人。创建流程为两个节点分配用户和候选人流程下载复制到resources下排他：两条路径只取其中一条走。并行：两条路径同时走。包含：只要条件为true的都走。
Flowable工作流之候选人
桐花思雨
10-29 5154
有的时候，一个任务节点会存在多个候选人，例如 提交一个任务，这个任务即可以 处理，又可以 处理，那么针对这种多个任务候选人的情况，我们该如何处理？今天一起来看看 首先我们使用的流程图如上，但是在为 设置分配用户的时候，我们设置多个用户，如下图 设置完成后，我们下载这个流程文件，来看下对应的 文件
flowable 候选人候选组同时使用
码易的博客
01-14 1068
本文主要演示候选组和和候选人同时使用的场景。
工作流 Activiti - 临时配置候选组
wuxin1210的博客
12-06 1037
Activiti 临时配置候选组
【Flowable】Flowable候选人和候选人组
qq_41466440的博客
05-10 2533
【Flowable】Flowable候选人和候选人组
Activiti工作流中的自定义代理人、候选人与候选组
小李同学的博客
05-07 1521
Activiti工作流中的自定义代理人、候选人与候选组：详解及应用
【第九篇】Flowable中的候选人讲解
波波烤鸭的博客
04-01 4930
  在流程定义中在任务结点的 assignee 固定设置任务负责人，在流程定义时将参与者固定设置在.bpmn 文件中，如果临时任务负责人变更则需要修改流程定义，系统可扩展性差。针对这种情况可以给任务设置多个候选人或者候选人组，可以从候选人中选择参与者来完成任务。 候选人 1. 定义流程图   定义流程图，同时指定候选人，多个候选人会通过,连接 2.部署和启动流程实例   部署流程，并且在启动流程实例的时候对UEL表达式赋值 /** * 部署流程 */ @Test .
flowable工作流所有业务概念
m0_67392931的博客
08-01 468
官方解释如下Flowable项目提供了一套核心的开源业务流程引擎，这些引擎紧凑且高效。它们为开发人员、系统管理员和业务用户提供工作流和业务流程管理(BPM)平台。它的核心是一个闪电般快速、久经考验的动态BPMN流程引擎，伴随着DMN决策表和CMMN案例管理引擎，所有这些引擎都是用Java编写的。它们是Apache2.0许可的开放源代码，拥有一个承诺社区。所有引擎都可以嵌入在Java应用程序中运行，也可以作为服务器、集群和云中的服务运行。目的是管理业务审批工作流。...
【flowable】九、flowable候选人和候选人组
return
10-23 8926
之前在流程定义中的任务节点设置的负责人assignee都是固定的负责人，在流程定义设计时将参与者与文件固定设置了，如需变更任务负责人需要修改流程定义，系统可扩展性差。针对这种情况可以给任务设置多个候选人或者候选人组，可以从候选人中选择参与者来完成任务。这里讨论的是组任务，不同于流程变量来控制任务负责人。
flowable 监听获取流程下一节点
kan_Feng的博客
09-29 3319
flowable 监听获取流程下一节点
Activiti工作流中自定义代理人、候选人、候选组的深入理解与应用
小李同学的博客
05-07 1359
Activiti工作流中自定义代理人、候选人、候选组的深入理解与应用
flowable 获取下一个节点，并基于芋道api获取节点审批人
m0_46401243的博客
07-25 1469
根据底层代码，可以找到整个的节点流转，一点点获取到下一个节点的activityId,并打算根据activityId,获取到当前节点的审批人列表，if(sequenceFlow.getConditionExpression().equals("最开始想法是想做一个，如果当前节点与下一个节点审批人相同情况下，自动审批这个功能，所以想法在这个节点找下个节点的审批人，判断是不是登录人，写一半发现实际我要做的业务好像不用这么麻烦，先记录一下吧。{pass==1}也就是审批通过的情况，其它的还没写。
（6）Flowable候选人和候选人组
bluede2015的博客
04-07 1829
候选人和候选人组
Flowable进阶学习（五）候选人与候选人组
Huathy的博客
01-24 4616
候选人与候选人组 任务的查询、领取、退还、交接 用户与用户组管理（用户管理、用户组管理、关联用户组、删除用户组关联）
activiti&flowable动态添加候选人/组
weixin_54191781的博客
07-05 3704
动态添加候选人/组： //添加候选人 taskService.addCandidateUser(taskId, userId); //添加候选组 taskService.addCandidateGroup(taskId, groupId); 我们正常获取节点信息接口是： taskService.createTaskQuery().active().taskAssignee(assignee).processInstanceId(procInsId).singleResult() 但是拿到的Task信
flowable的Task使用
qq_36022463的博客
01-19 4494
执行到这个ReceiveTask会停下来，需要人工触发一下，才会继续执行 开启流程定义： 得到流程实例 ReceiveTask ，然后trigger UserTask 设置单个用户 直接指定处理人： 硬编码，直接写死 必须要人处理的任务： 存在在表中 通过变量引用 启动流程实例的时候设置 ${manager} 变量的值 监听器设置 利用监听器，在任务创建的时候设置处理人 监听器设置 task 处理人 监听器实现 TaskListener接口： 设置为流程发起人 给UserTask设置处理人的时候，设
flowable工作流- 基础-05 候选人和候选人组
m0_67852515的博客
11-29 771
定义流程图，同时指定候选人，多个候选人会通过连接。
flowable候选人
最新发布
03-25
<think>好的，我现在要帮用户解决关于招聘Flowable开发者的问题。首先，我需要明确用户的需求，他们想找了解Flowable工作流引擎的开发人员或专家。接下来，我得整理Flowable相关的技能要求和工作经验要点。 首先，我应该回顾用户提供的引用资料。引用5提到Flowable的设计理念是轻量、灵活，支持BPMN兼容性和模型驱动开发。这说明候选人需要熟悉BPMN 2.0标准，可能还需要图形化流程设计工具的经验。另外，引用3和4讨论了工作流的动态调整和学习曲线，所以候选人可能需要有解决复杂业务逻辑和优化工作流的经验，同时具备快速学习的能力。 接下来，技能方面，用户需要技术能力，比如Flowable的核心机制，BPMN，与Spring的集成，以及REST API的使用。数据库知识也很重要，因为Flowable涉及流程状态管理。此外，问题解决能力和项目经验也是关键，比如处理高并发或流程优化。 工作经验部分，用户可能需要至少2年以上相关经验，参与过流程设计、集成和优化的项目。团队协作和沟通能力也不能忽视，毕竟开发通常需要跨团队合作。 然后，招聘渠道方面，技术社区、招聘平台和内推都是有效的方式。面试环节需要设计来评估技术能力和实际经验，比如案例分析或编码测试。 最后，用户可能需要相关的问题，比如如何评估Flowable技能，常见面试题，或者培训资源。这些问题能帮助他们更全面地招聘和培养人才。 需要确保回答结构清晰，分点列出技能、经验、渠道和面试建议，并附上相关问题。同时，引用正确的资料，比如引用5提到Flowable的BPMN兼容性，引用4提到学习曲线，引用3关于响应式工作流的优势，这些都要自然地融入回答中，确保信息准确可靠。</think>### Flowable开发者招聘技能要求与工作经验分析 #### 一、核心技能要求 1. **Flowable框架基础** - 熟悉Flowable工作流引擎的核心机制，包括流程定义、任务分配、流程实例管理和历史数据追踪[^5]。 - 掌握BPMN 2.0标准，能够使用Flowable Modeler等工具进行可视化流程设计[^5]。 2. **技术栈扩展** - 熟悉Flowable与Spring/Spring Boot的集成，了解其REST API开发模式。 - 具备数据库优化能力（如MySQL、PostgreSQL），熟悉Flowable的数据库表结构设计[^5]。 3. **问题解决能力** - 能处理复杂业务逻辑的流程建模，例如条件分支、异步任务和事件驱动机制[^3]。 - 有性能优化经验，如高并发场景下的流程实例调度或历史数据清理策略[^4]。 #### 二、工作经验要求 1. **项目经验** - 至少2年以上工作流开发经验，主导或参与过3个以上Flowable集成项目[^5]。 - 有跨系统集成案例，例如与ERP、OA系统的身份认证或数据同步[^2]。 2. **协作与学习能力** - 能够快速理解业务需求并转化为流程模型，适应敏捷开发模式[^4]。 - 熟悉DevOps工具链（如Jenkins、Docker）者优先。 #### 三、招聘渠道建议 1. **技术社区定向挖掘** - 在GitHub、Gitee等平台搜索Flowable相关开源项目贡献者。 - 关注BPM技术论坛（如Activiti/Flowable社区），发布招聘帖。 2. **招聘平台关键词** - 使用“Flowable开发”“BPM工程师”“工作流引擎优化”等标签筛选简历。 #### 四、面试环节设计 - **技术评估**：要求候选人解析一个BPMN流程图（如请假审批流程），并手写部分Flowable配置代码。 - **场景模拟**：给出高并发任务积压的案例，考察调优思路（如异步执行器配置或分库分表方案）[^5]。 ```java // 示例：Flowable任务查询API使用 List<Task> tasks = taskService.createTaskQuery() .processDefinitionKey("leaveApproval") .taskAssignee("kermit") .list(); ```
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