【杂谈】聊聊我的leader

 

ld是属于咱们现实生活中一定会遇到的那种表面和气，心里门清的人。表现为，他和你说话时，会表现的非常客气，平易近人。当他提问或者抛出一个观点的时，他是会把你心里想说的话，以代替你的口吻说出来的，给你一种不亏是ld他好懂我，给你一种假象ta会站在我的视角理解我的人，以此突破你的心理防线，你和他交谈，很容易一不小心就被带进去了，可实际上，他和你说的一切，是为了堵你的嘴，当他说出他的看法、说出的你想法，实际上背后的逻辑是你不要再说了，而不是问对此你有什么想法。

这很像在影视剧或者小说里常用的一种表演手法，一个不合理的设定，编剧说了，作者说了，读者就不会再去吐槽了。现实中，说你想说的话，这是一种说话的艺术，但是，有的人替你说话是真的懂你想和你亲近，而有些人说话是带着目的说的话里有话，我的ld表现出来是后者。他不会站在你的视角去考虑，也不会是那个和你统一战线的人，一旦触及到他的利益，会翻脸的比翻书快。

这种人是我们生活中满常遇见的一类人，我的朋友曾经锐评我是被老板pua不自知的s/b，我觉得我大多时候是知道只是懒得做出反应，或者说我在自我催眠，又不是整顿职场的00后，我只是拿钱打工的社畜，知道了又能咋样，不知道又能咋样，现在唯一纾解郁气搁网上写写小作文，何况我这小作文的心理也不是抨击我的ld，我是真想记录和学习一下第一次做人的行为艺术，试图学习那些没有人教我社会的生存法则，人精的处世自保之道，再不济，我有一颗相当编剧的心行吗。

回想一下我的ld们说话的艺术，领导们最喜欢的开场白就是：我和你们一样都是从新人过来，经历过和你们一样苦处和难处，我理解你们。

思考一下，ld为什么要说这样的话呢？这句话说出口要分时间场合，多数时候领导是一个上位者，他需要构建的一套自己的权威。一般情况下，这样的话肯定不是有感而发，准备跟你掏心窝子，我们领导说这句话的通常是看到了问题甩一巴掌的前摇阶段。以窥探你的心防拉进交流距离，从而引导你接受他后面扇过来一巴掌。

紧接着，ld会开始说他过去的发家史，和你讲他在你这么小时候他是怎么做的，宛如一个老父一般似要和你推心置腹，桌上他点了跟烟，说起了从前，说他过去如何贷款学习，如何通宵达旦，睡得比狗晚起得比鸡早，如何通过努力勤奋达到了现在的成就，并作出总结——你目前所经历的苦与难都是人生必经阶段，你所要做的通过自身吃苦和努力接受面对这一切。

此话不假，但是我们思考的我们处境不能抛开他的经历，也不能不提他所在的环境。他在这里没有提的是当年他所在的那个就业环境，那个有努力就会有回报，那个大专生也能轻易就业的大环境。他没有提时代的红利。一个人所能达到的成就与努力脱不开关系，但绝对不能只看个人不提背景。你只知道比尔盖茨从哈佛退学，却不知道他有个银行家的爹和妈，你只知道爱迪生说， 天才就是1%的灵感，加上99%的汗水，但记不清他后一句话是那1%的灵感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。

领导的话也是如此，他只说了对他有益的前半句，搁置了后半句。他说这话目的，是在点你，期望你会向他一样多多“奉献”，从而能达到做人做事的要求，他甚至希望在他的“鼓舞”，你能拿出超过他的期望程度水平。如果你做到了，那是理所应当的，如果你做不到，领导这套鼓励式的pua下你会发现那是你自身的问题，他的话没有错的。

没错，我们从小到大都被教导要发愤图强要努力学习，努力是应当的，但是吃苦究竟没有必要，现在是2025年，我们在探究的社会议题有没有必要没苦硬吃，什么条件该吃苦，什么人适合吃苦，我的看法，这要结合每个人自身的情况去判断的定义的。你无法判断他是什么样的，你不知道他的过去，你无法理解他的人生，你怎么敢用自己的经历对别人的人生下定义，所以的一切都看似只是长辈的善意，但是当你的领导在会议前和你一本正经的谈论此道，我们很容易会下意识地被迫屈服于长者权威，而丧失了自己的思考。

这套话术高明之处，就在于他不会结合你是什么样的人，你有什么经历和过去，上位者是没兴趣了解，更也不会和你真正的同情，虚情假意地客套只是一种社交行为，如果你表现得认可他的话，那就是合格听话孺子可教的好牛马。如果你天性带着反抗精神，还有其他的想法，没关系，还有下一步。

正所谓，胡萝卜不一定会有，大棒肯定有。

老板谈话的目的并没有达成，说完客套话你听着放松后，老板会开始下一步恩威并施。那么此时，他会开始分析当前经济局势说社会环境说公司状况，说国内外经济形势不好，说行业不景气，说公司不赚钱。在此，我们打断一下老板的思路，如果咱们把这句话，拿出来给广大行业的打工人咱们锐评一下，你可能会收获如下问候：妈了个巴子，三年前我老板也是这么说的。

不要太真实的场景……，嗯，我问过。啧啧啧，too young，too simple，所以那句话怎么说来着，人在不行的时候都喜欢怪环境，人在成功的时候都喜欢吹自己。我们始终要辩证的看待这个问题。

我坚信任何真理脱离语境都是在耍流氓，这是我上网多年做杠精和怼杠精得出的经验总结，你和我橘子我要和你说水果，你和我说水果，那我就可就要说苹果了，网上论道论道真的蛮容易识破的这些伎俩的，但是线下对线要保持这种水准需要时刻地警醒，难怪我们总说事后总气自己和人吵架当面没发挥好，而问候对方的亲妈吵架公式虽然能气死对方，但被拍视频自己不仅没得体面，被录音时又不得人心，非精神病和郁郁症患者不得轻易使用这项对城宝具，我们还是得架起锅来煮道理。

老板以个人的成就来衡量做对比，你如果你达不到他的期盼做不到他的标准，那么你面对糟糕的大环境遭遇什么。ld会说，你现在水平拿的这个工资，从公司角度是比较亏的，如果你离开这，有实力的人可能会被到别的公司跳槽加薪，也许你要面临转行，要面对没有公司会要你，也许你找不到工作，拿着这里更低的薪水。

这话也挑不出毛病，是金子到哪都发光，一坨大便装成金子别人也能闻出味来，如果不是对自己绝对自信的人，在听完这样的话，第一反应是会开始质疑自己的能力，怀疑是不是正如他所说那样，要完蛋了，我太糟糕了，我这水平是不是没有人要。

然而，历史告诉我们这是一种转移矛盾的方法，也正是领导们鸡贼的地方。

农场主问儿子：牧场里的牛嫌干活多，猪嫌伙食差，鸡嫌弃住宿环境差，你准备怎么处理？
一般人可能会想减少工作量，提高伙食，改善条件，而农场主对儿子说，你只需要告诉他们：别出院子，外面有狼。

这是我很多年前就听到过的内涵段子，也算是久经流传。我认为，人和人之间可以分出阶级，水平，高低等，都可以用三个字来概括，那就是——“信息差”，人一生都在为信息差付费，信息差，互联网出现打破了一些，它带来了无尽的内卷，我觉得会在未来的某一天被AI打破，失业潮的担忧我认为是必然，旧的秩序被打破，新的秩序会建立。

老板在此没有透露的信息查涵盖能力与机遇与客观事实。

能力与薪水挂钩，既你的能力决定了你的薪资，这是一个客观事实。实习生，初，中，高级，项目主管。我们抛开什么你要努力提升往前面走鸡汤不谈，我们之说，一个新人到底要什么样的水平能够找到工作。一个实习生，你需要具备什么样的本领能够拿到一个公司的offer，这个答案，我觉得别人回答无法替你自己做决定。我回答的，一个实习生你只要是个正常人，无需任何技能，就可以得到一个公司的offer，我不想展开深入地谈，一句话，当你的起点无限低，抬起头全是高山。一个初级是当你具备了普通的操作普通的技法，你仍然是比实习略好一点点底层人，你可以得到一份满足温饱多一份不赚的工作，因为起点仍然是很低，所以你的选择是四通八达，甚至你不必局限于眼前的这些选择，你可以跳出这个行业跳出这个城市，看向更多机会，除非你无父无母，不然我不觉得你会饿死在中国这一片黄土上。而中级是一个自给自足，他们是马斯洛需求层次理论的缺失性需求的一部分的，比满足生理需求，更高一等的维稳需求。我认为这一块选择的机率是很大的，因为大量的企业是缺失的就是这个阶段的人才，他们是真正能出干货的主力军，中国的工薪阶级的大多数，也许这一阶段，部分人会望着高等需求开始思考布局规划。而高级与主管在我看来，他们与机遇挂钩，谈能力的话，他们是熬出资历有资本有沉没成本的人，也是需要解决问题的人。

机遇是可遇不可得的选择，机遇是一种挑战人生的机会。他需要运气需要等待，能力我觉得是其次，能力不会让你遇到机遇，能力让你把握机遇。我觉得机遇每个人的人生中都会经历很多次，也许有时候你未必会发现它。我身边的人失业了一段时间，以为他要转行了，可他最后入职了一家福利齐全完善的公司，有的人，离开的这个行业，做着沾边相关工作，薪水已经是我的一半以上，有的人离开了这座城市，回到了原来的地方，又做起了本行工作，人生每做一个选择，就会面临一个机遇，我意识到的时候是我有一天发现我原来错过了很多次机遇，我在反思我为什么会错过会抓不住，我认为并非是能力，而是我始终在逃避要面对问题，我没有做好要踏入社会的准备，搞不清状况，认不清形势，也搞不明白自己想要什么，有很多的机遇放在我面前，我放弃了选择，得过且过，机遇多的是下一次，so，我走到了这里。有失去就有所得，有后悔才有体会。我一天吃饭我突然在想一个问题，为什么我们懂得道理那么多，仍旧过不好自己的人生，我们知道的东西那么多，仍然精通不了一门技法。我想因为我们懂得仅仅是懂得，知道仅仅是知道，我们没层体会，没有运用，这么一想，也就释然了。

ld们希望手底下的兵团结又希望能单兵作战，谈团结是在谈责任性对安抚擦屁股的人谈，谈独立对所有人谈吃苦通宵，独立完成保证水准，实际上根本不可能，不可能让新手不留一点尾巴，手下是什么水准的兵，我觉得ld心知肚明的，而领导们喜欢抛开事实不谈，把问题归结于态度不端，对作风问题大谈特谈，政治上惯用手段（我又想捡明史看了）。这一通操作下来，问题没有得到本质解决，但是矛盾被转移了，安抚某些人，也敲打某些人。

最后的客观事实，是你要切实实地去探听和了解，去打破信息查，据我所知，离开后跳去的别的工作工资再低也不会比更低，或者同水平离开的直接上涨不同幅度。外面有狼，不妨备好武器。谈环境，我工资500，谈奉献，我工资500，谈努力，关你屁事，谈梦想，关你屁事。谈外部因素，那我们就讲外在条件，谈内因，我们要认清自我——“关你屁事”。

公司会摆出一副你不重要你的价值更不重要，认识清楚你就是来打工的，不得罪人完成这份工，提升自己，我说的不只是能力，而是人生的尺度。

总结一下经验所得，当一个问题无法得到本质的解决，正确的解法是转移矛盾和注意力。外加一条，保持思考。