全球大裁员，目标:17000名高管和员工...

曾经在航空界叱咤风云的巨头。最近可是遇到了一连串的麻烦事。自从737 MAX飞机出事了，质量控制就出了问题。

上个月员工开始大罢工，已有约33,000名波音工人参与罢工，要求提高40%工资等要求，这直接导致他们的737 MAX和777飞机生产停摆，财务状况也是雪上加霜。

更糟糕的是，欧洲航司巨头们纷纷表示不再使用波音飞机！ 这无疑是给波音重重的一击，让它在全球航空市场上的地位变得岌岌可危。波音的这次大裁员，不只是它自己的问题，更是整个航空业的一场地震！

就在这样的背景下，波音不得不做出一个艰难的决定——全球裁员10%，这可是涉及到1.7万个工作岗位的大动作啊！这个消息一出来，大家都震惊了。这不仅对波音的员工是个打击，对整个航空业也是个不小的震动。

波音员工：我以为我要加薪了，没想到要失业了！ 原本以为公司会涨工资，结果等来的却是“下岗通知书”。这波操作，真是让人猝不及防！波音的员工们现在的心情，就像坐过山车一样，大起大落。一边是担心自己的生计，一边是为公司的未来感到担忧。这年头，找工作不容易，丢工作却太容易了。波音的这次裁员，不仅让员工们失去了工作，也让很多人对大公司的稳定性产生了怀疑。

为什么波音会这么快烂了？

记得15年前，我出差去西雅图的时候，还曾经参观过几次波音飞行博物馆，当然感觉确实是震撼!

没想到，10多年后，美利坚的工业长子波音，居然就烂成这样了。

前段时间看知乎一篇文章，提到一个在波音工作很多年的资深工程师分析为什么波音会烂成这样。这位在波音工作多年的资深工程师的亲身经历，揭开了波音内部令人震惊的一幕：为了满足“多样化”的政治正确，波音开始大量招聘专业技能严重不合格的员工，导致公司内部人才流失，工作效率低下，甚至引发了严重的航空安全隐患。

这位工程师讲述道，他的团队中突然来了一个“肤色正确”的新人，尽管专业能力严重不足，却因“多样性”的标签被新领导视为未来的“空气动力学专家”。这种荒谬的安排，直接导致团队内部的科研工作陷入混乱，大量宝贵的科研资源被浪费。最终，这位资深工程师选择了辞职，以表达对公司这种不负责任行为的抗议。

那么，什么是DEI招聘？ DEI是Diversity, Equity and Inclusion的缩写，即多元化、公平性和包容性。简单来说，就是指在招聘过程中，优先考虑种族、性别、性取向等多元化因素，以达到公司内部的“多元化”目标。

DEI在外企中非常常见，比如微软。但问题是，DEI的实施需要建立在保证人才质量的基础上。但如果一味地追求多元化，而忽视了人才的质量，就会适得其反。就像波音的例子一样，DEI如果实施不当，就会成为企业的毒药。

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