管理通鉴之【选继任者、危机公关、切入角度、各司其职、以德为人】

选继任者：

        1、会提问题？
        问现任者：你推荐1、2、3号人？或者要找什么样的人？
        让对方（上级）自己说出答案，并认可

积阴德：多干好事、多干好事、多干好事

        管理的目的提升效率、成事，多成事。

        实事求是，文过是非。

        知错就改，为美德，改过不吝

危机公关：

        1、找一个舒服的角度，说出事情。

        2、有错便知、有过必改

切入点：角度

《白马之盟》
    换个角度切入点、保存实力、用时间换空间
不要脸：
    1、关我屁事，关他屁事
    2、成事第一，面子放后面

二代继承：

        天下太平注意丞相、天下危机注意将军

        会提问？会反问？名誉：民心向背
        向上管理：一周一次小范围沟通。

        自我管理：投其所好，投一获100
        资源高的人，爱好越简单点
        顶层：自我管理（没有爱好）
        中层：各司其职的前提--》你知道你要干什么、能干什么、以及别人要干什么、能干什么。
        明显感觉自己能力不行，一个字退。
        让别人知道你是干什么的，不是干什么的？
        底层：关注弱势群体

以德为人：

强者：和争议方，好好谈谈，大国跟小国做生意、让小国有生存的空间
弱者：实力不如人，（打不过就加入）退一步，按大国规则办事、重而获得自己的利益。