面试——是考官在引导你还是你在引导考官？

最新推荐文章于 2025-08-17 14:32:18 发布

原创最新推荐文章于 2025-08-17 14:32:18 发布 · 554 阅读

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#面试 #工作 #嵌入式 #电话 #编程 #语言

本文分享了面试中如何从被动转为主动的经验，强调了准时、有备而去的重要性，并介绍了如何引导面试官提问自己擅长的问题。

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最近参加了张媛老师关于面试的有奖征文，同时也看到许多人在介绍面试方面的经验和教训。所以斗胆谈谈自己的一些感悟，其实也不光是我一个人的感悟，这其中包括许多可以被称其为“面霸”的朋友的感悟吧。

参加面试有许多需要注意的地方，我这里先罗列一些基本的注意事项。

首先，就是要准时。

这点很好理解，也就不用我多说什么了。现在去面试迟到的我想往往是多个面试排在了一起，也就是俗称的“赶场子”，场子多了难免有些就赶不及或者干脆就没赶上。解决这个问题我觉得有两点要注意的，一是选择性的去面试，不要是个公司就投简历，来个电话就去面试，这样往往会抓了芝麻丢了西瓜，选择自己感兴趣、很想去的公司去面试才能集中精力打歼灭战；二是如果有些场子实在排不开的话要提前和面试方沟通，尽量把多个面试排开，因为现在的公司人力往往投入的精力都很大，所以这次赶不上及时沟通以后一般他们会帮你安排另外时间的面试。

然后，就是要有备而去。

所谓有备而去，就是在去面试前，必须首先了解一下要面试公司的情况，上他们的网站对公司有个大致的了解，上一些大的论坛看看以前在那里面试过的人说些什么。然后针对这些信息看自己去面试的话需要准备什么东西，那些方面自己擅长，那些方面自己比较薄弱。正可谓“知己知彼，百战百胜”，如果对所要面试的公司一无所知，那恐怕“凶多吉少”。

面试需要注意的地方很多，这里就不一一罗列了。现在我来说说和这篇文章题目对应的内容，考官在引导你还是你在引导考官？什么意思呢？这是我通过和一些“面霸”交流后得出的一点小经验，拿出来和大家分享，希望能给大家一些帮助。

我们知道，一般情况下，面试的过程都是各个考官从不同方面对面试者的“轮番轰炸”。在这个过程中，考官占有主动地位，而面试者往往是被动的。所以一般的面试都是单纯的考官问什么问题，面试者答什么问题。这里面就存在一个问题，那就是虽然面试者提前已经做了一些准备，但是很多时候很凑巧的是考官问的正好是自己没有准备到的，面试完了以后好多人就在抱怨，为什么自己会的他们不问，偏偏捡那些不会的问。与其事后抱怨不如主动出击，什么意思呢？就是说在你对所要面试的公司有了一些了解后，选择那些你比较擅长的方面去引导考官问你所擅长的，尽量的避开那些你不擅长、比较生疏的内容。怎么引导呢？具体的引导方式要根据面试时的情况，我这说一些比较常用的方式。首先在做自我介绍的时候一定要突出自己“长”在那里，这里“长”的地方当然是要和将来从事的工作相关的，最差也要有些关系，不能说那些八竿子打不着的东西，比如说面试一个做网络贸易的公司，你非说你擅长嵌入式编程，那未免有些太南辕北辙了！然后就是如果被问到一个正好是自己不擅长的问题的时候，要及时的和考官交流，告诉考官自己对这方面的知识以前了解的较少，但是如果以后工作中要用到的话可以快速的学习，并告诉他自己擅长那些方面。毕竟考官也不能因为一个问题没答上来就把谁pass掉，但是如果你不说，他一直超这个方向问，那可能会越问你越头大，其实可能他也很头大。再者就是如果被问到正好是自己擅长的问题时，不要光回答完问题就行了，要多说一点，从而让他感觉到你确实在这方面比较擅长，把他引到这个方面上来，等他“上了道”，后面的过程当然就轻松了。总之一句话，要想方设法变被动为主动，让面试的过程不光是机械的一问一答，而是要让他问你想答的，会答的。