临时工说： 阿里云的事故，或许是一件好事,后续与爆料

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上一篇在fever状态中写的，群里有人就调侃我，说换一个正常的写，别带病工作，文字下面也有留言的，有说我给阿里云洗白的，有说看了半天都不知道故障的原因是什么的。

我就想起最近抖音上看到的一个视频，一句话，没有强大的内心你干不了舞文弄墨的活，世界之大，人的种类是最多，多过动物的种类，和你不能同频的人太多了，你要是不能承受别人对你的各种“认知”，趁早收手闭嘴。

本着临时工的特性，咱们继续说这件事，生存一分钟，快乐六十秒，因为在昨天就有人给临时工留言，透露了一些内部的信息与外人不大能知道的事情，同时此事也在抖音上发酵，临时工也发现和临时工同频的人不少。

比如下面这位，把自己在类似公司的工作的问题一起抖出来并提出解决这这样问题的根本方案，可以把相关的管理领导和HR都抓出来，只有把他们都抓出来才能根本解决乱裁员，乱考核KPI导致的系统不稳定的问题。至于他的提议到底有没有道理，每个人都有自己的答案。临时工的看法是，可以试试，老是裁技术人员降低成本，不如裁几个管理类的领导和HR，万一解决了系统不稳定的问题，也是给其他企业一个新的思路不是。

类似的事情实际上都有有迹可循的，在大规模的成本优化的过程中，很多大型的企业由于成本优化的因素，将不少看似不重要，但是裁了你就知道会捅多大篓子的人给裁掉了，出事是必然，只是早晚得问题。这样的事情不少，盛传的某航天的大国企，离职一个小小的副工程师，就导致火箭发射失败的事情也不是没有，最终引发国企要小职员回来工作的事情，闹得沸沸扬扬。

同时由于发了上一篇文字，也得到了另一些信息，基于信息的真假这里不做评判，这里也仅仅是展示了部分获得信息，个中真伪自有各位看客自行判断。如果是真的，上一篇文字那就没有发错，上一篇文字中是我个人与阿里云的客服和技术人员的沟通中感受到的，和了解到的，而下面这条信息我只能说，管理人员半夜敲门，你怕没？

临时工个人的能力是有限的，但无限的是大家认知的提升，和意识到这件事和我有关，很多人都没有意识到，有的还在落井下石，实际上这些事情都会影响到你，”毕业”这词大家都不陌生，阿里发明的，然后就风靡全国的所有企业，当你还在看阿里技术人员的笑话的时候，早晚你也得成为那个笑话，当你在笑阿里技术人员被压榨和活该的时候，你的想到你的公司会以极快的速度来用比阿里更狠的手段来压榨你，有样学样，好的不学，坏的学。

此时应该怎样，临时工反正写完这篇也得被开除，不如就大胆的说，维护自己的利益时，先维护他人合法正当的权益，当你在街上对凌辱他人的事情熟视无睹的时候，下一个可能就是你被凌辱，反正临时工是把能做的做了，一个为潜在维护自己合法权益的事情发声，临时工不后悔。

希望这是一个让阿里云的管理层意识到你们如此对待员工后，这是你们必然要付出的代价。

诶，顺便问一句，腾讯云数据库产品 ，华为云数据库产品有了解的吗，有资料发一份，哪家对员工有人性，咱们就可以考虑换哪家的，不换咱们做个知识储备也不错。