程序员想创业首先要突破自己三关

本文探讨了程序员创业过程中必须克服的三个关键挑战:确立有效的商业模式、掌握管理技能以及保持坚持不懈的精神。作者强调,虽然创意和技术能力至关重要,但在创业旅程中,正确的商业策略、团队管理和持续的努力同等重要。

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当人们还在浩叹第一次网络泡沫破灭的时候,互联网已经悄悄迎来了它的第二个春天;从某种意义上看,甚至已经进入了夏天——热烈但不乏浮躁、兴奋但失之肤浅。某位投资人声称今年总共有三十亿美金资本进入中国,言下之意,大家都可以甩开膀子大干快上,登陆纳市不好说,搞笔钱进来花差花差多半是没问题的。

另一方面,程序员创业,在中国乃至国外,都不是什么新鲜事儿。我们是那么一群聪明、优秀的家伙,大脑发达,点子就像啤酒的泡沫,扑腾扑腾直往外冒,天生我才,有什么做不到的呢?遥想比尔盖茨当年,西装革履,谈笑间,多少豪杰灰飞烟灭……

于是我看到,无数公司成立了,眼看他雄心勃勃,眼看他一败涂地。成败固然不足以论英雄,然而英雄却不得不面对可能的成败。可惜的是,程序员朋友们在创业的时候,往往没有做好充分准备。据一些资料显示,百分之七十五的新创公司,会在两、三年内倒闭。笔者也曾经见过许多程序员创业失败的个案;成功或不成功,有很多因素制约;对于立志创业的程序员,至少应该突破三关。

第一是模式关。你的创业计划,也许起源于灵机一动。可惜的是,好点子并不能保证你创业成功。我相信多数程序员的点子,尚不至于低级到靠软色情、盗版、恶性SEO等等下作手段去骗取广告费的地步,但怎么从点子变成盈利模式,却是让很多创业者迷惑的事情。在一些业界聚会上,总听到类似“只要有流量,总有办法赚钱”之类的说法,在2000年持同样言论的创业者,多数已经成为失败的先烈,因为他们始终没明白,赚现钱的生意才是好生意。三大门户成功的要点,在于他们想出办法,把流量转化为盈利模式。缺乏有效的模式,流量只是成本。确定有效经营模式、组建有力创业团队,是首要任务。

第二是管理关。从程序员变成管理者,是艰难的过程。你得明白两件事:一、管理和写程序一样,是门科学;二、人和计算机不一样,人有感情、会出错。协调沟通能力,是程序员创业必备的素质。曾经眼见一些项目经理,和手下技术人员通过邮件争辩不休,甚至发展到在Blog上互相嘲讽,这样的管理,可谓彻底失败。另一个极端是,和手下称兄道弟、一团和气,工作被感情所左右,酒肉害了朋友。管理有那么难吗?我看未必。只做对公司有利的事,就是根本原则。在和你的手下打交道时,请三思:我这么做,对公司有好处吗?对事业有好处吗?如果答案是否定的,那你需要另一个解决方案。

第三是坚持关。一位多次创业不成功的朋友告诉我,他总结了一条“三年定律”,即任何事如果不能坚持三年,则一定失败。诚哉斯言!另一位朋友说,中国人相信机会,西方人相信方向和时间,虽有些偏激,却也不乏道理。许多程序员都属于思维活跃、点子特多的一类人,当有新鲜的想法出来时,他们倾向于放弃或冷落手上正在执行的计划。点子复点子,点子何其多,每天新点子,万事成蹉跎。西谚有云,双鸟在林不如一鸟在手;吃到嘴里的鸭子才是好鸭子,湖里那只鸭子看起来比较肥?也许吧,不过,吃了这只鸭子再去涉水抓那只,是不是更有把握呢?

文短意深,未尽之处不及一一道来。奉上忠言数句,与程序员朋友们共勉:你永远不是最聪明的人;手下比你强是好事;创业不怕起步晚,只怕起个不停。
 

<think>好的,我现在需要回答用户程序员分类及不同类型特点的问题。用户已经提供了个引用内容,我需要先仔细阅读这些引用,看看有哪些信息可以利用。 首先,引用[1]提到了几种程序员类型,比如“一根筋”型,他们逻辑能力不错但思维比较怪异,做事勤恳但产出少,可能需要“开悟”。这个可以作为分类中的一种,比如“勤恳低效型”或“思维独特型”。 引用[2]主要讲程序员通过付费课程开创副业,这可能涉及到“副业型”或“教育型”程序员,他们不仅编码,还擅长知识分享和教学。 引用[3]讨论了程序员的职业前景,提到技术领域如大数据、人工智能的需求增长,这可能对应到不同技术方向的程序员分类,比如前端、后端、全栈、数据工程师等。 用户的问题是程序员的分类和各自特点,所以需要综合这些信息,结合常见的分类方式。常见的分类可能有按技术方向(前端、后端等)、按工作风格(拼命郎型、研究型等)、按职业发展(技术专家、管理者等)。 需要注意引用[1]中的描述比较具体,提到的类型可以单独列出来,比如“勤恳低效型”和“思维独特型”。同时结合引用[2]中的副业型程序员,可以增加“教育/副业型”类别。引用[3]则支持按技术领域分类。 此外,用户示例中的快速排序问题展示了如何生成相问题,因此在回答后需要提出相问题,比如职业发展建议、提升效率的方法、副业途径等。 最后,要确保回答结构清晰,使用中文,正确应用引用标注。比如引用[1]提到的类型需要标注在相应段落末尾。</think>### 程序员的分类及特点 程序员可根据**工作模式、思维方式、职业方向**等维度划分为多种类型,以下是常见的分类及特点: --- #### 1. **技术钻研型(极客型)** - **特点**:痴迷技术细节,追求代码极致优化,喜欢研究底层原理或前沿技术(如人工智能、区块链)。常活跃于开源社区,产出高质量技术博客或工具[^3]。 - **典型表现**:可能忽视业务需求,倾向于“用技术解决一切问题”。 --- #### 2. **业务驱动型(实用型)** - **特点**:以解决问题为导向,注重代码的实用性和交付效率,擅长快速实现业务需求。常见于互联网公司核心业务部门。 - **典型表现**:代码可能不够优雅,但能灵活适应需求变化。 --- #### 3. **勤恳低效型** - **特点**:工作态度积极(如经常加班),但产出效率低,代码质量参差不齐。可能因思维固化或缺乏方法论导致“事倍功半”[^1]。 - **典型表现**:需通过系统化学习或 mentorship 突破瓶颈。 --- #### 4. **副业/教育型** - **特点**:利用技术能力拓展副业,如开发付费课程、技术咨询或独立开发产品。擅长知识传播,收入结构多元化[^2]。 - **典型表现**:兼顾代码能力与市场嗅觉,常见于自由职业者或创业者。 --- #### 5. **管理转型型** - **特点**:从技术岗转向团队管理或项目管理,注重流程优化与资源协调。需平衡技术深度与管理广度。 - **典型表现**:代码量减少,但需掌握沟通、决策等软技能。 --- #### 6. **全栈通才型** - **特点**:熟悉前后端、数据库等多领域技术,能独立完成全流程开发。适应初创公司或敏捷团队需求[^3]。 - **风险**:可能因知识广度牺牲技术深度。 --- ### 不同类型程序员的职业建议 1. **技术钻研型**:深耕垂直领域(如算法、架构设计),争取成为行业专家[^3]。 2. **勤恳低效型**:通过代码评审、学习设计模式提升效率,避免无效加班[^1]。 3. **副业型**:选择稳定平台(如知识付费网站)降低政策风险,聚焦垂直领域课程开发[^2]。 ---
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