互联网就业寒潮来临,更让人担心的恐怕是裁员

继阿里、京东传出缩招的消息之后，国内影响力最大的科技企业之一的华为也传出停止社招，华为方面迅速辟谣，不过另有消息人士指华为的社招虽然没有停止，不过社招方面对中端和低端人才的确实已停止仅剩下对高级人才的招募在继续，笔者认为对于互联网企业来说未来更让人担忧的恐怕是裁员潮。

 

 

 

“老人”向来不受科技企业待见

美国的科技企业向来非常重视年轻化，据调查数据显示美国极大科技企业如FacebooK、谷歌这些新兴的科技企业人均年龄普遍在30岁以下，即使是老牌的科技企业如Intel、IBM等的人均年龄也不到35岁，可见科技企业更追捧年轻人，“老人”在这些企业普遍不受欢迎。

在美国硅谷，风投资金也更偏好年轻人，据分析指风投机构给予35岁以下的创业者的资金往往较年龄更大的创业者的资金多一倍左右，可能在风投机构眼里因为年轻人更有冲劲、更愿意面对风险。

2016年Intel推出全球裁员计划，削减其整体员工人数的11%即约1.2万人左右，当时分析就发现其裁减的员工当中有超过八成的员工年龄超过40岁，这引发了业界对它歧视老员工的巨大争议。分析显示在美国科技企业，超过40岁被裁员的几率是40岁以下员工的2.5倍，而且年龄越大被裁员的几率就越大。

科技企业偏向年轻人由来已久，Facebook的扎克伯格就曾说“年轻人更聪明”，而谷歌公司称那些超过40岁的员工为“Greyglers（大龄员工）”。其实这也无可厚非，毕竟年轻人的精力更旺盛，可以承受更大的工作压力，对于科技企业来说经常需要员工熬夜加班，在这样巨大的工作压力下，显然年轻人更能承受如此高强度的工作。

对于Intel这样一家老牌的科技企业来说，近几年来它也面临这巨大的转型压力，它的主要业务PC由于PC市场连续多年的下滑已被重组而将重心放在服务器芯片业务方面，并开拓AI、物联网等新兴领域，需要引入新的人才，而原有的PC人才被裁减也就在情理之中。Intel在进行裁员之后，2017年取得了净利润增长两位数的优异成绩，似乎裁员确实为它降低了成本提升了利润。

中国科技企业裁员潮来临并非危言耸听

对于中国的科技企业来说，如今同样面临着美国科技企业所面临的“老人”问题，而且相比起美国科技企业的快速转型，中国科技企业的竞争压力更大、变化也更快。BAT用10年左右时间成为国内的互联网龙头，然而如今正面临京东、滴滴、今日头条、小米的挑战，中华酷联曾是国产手机的领头羊而短短5年时间就变成了如今的华米欧维，市场环境的变化迫使这些科技企业必须不断对自己进行变革以应对挑战。

面对激烈的市场竞争，这些科技企业同样不得不进行转型，阿里巴巴以电商业务起家通过不断并购，甚至当年曾被认为通过收购“买下了中国互联网的半壁江山”，如今已变成互联网行业的巨头；腾讯以社交应用起家，如今已涵盖游戏、网媒、无线等行业。随着AI、自动驾驶、物联网等的兴起，BAT也在加快进入这些新兴行业。

对华为这家成立时间更早的科技企业来说更是如此。华为作为中国最知名的科技人才，成立时间已有30年时间，它最初以做通信设备起家，如今智能手机业务已成为与通信设备并列的两项主要业务，同时已涉入服务器、芯片、云计算、AI等众多业务，在业务不断扩张的过程中，老去的人才就成为它们淘汰的对象，据称其工号如今已排到40万，而实际在职员工只有17万左右，可见中间被末位淘汰制度淘汰的员工比例之高。

对于中国的科技企业来说，加班更是家常便饭，国内的不少科技企业更是实现“996”制度，如此高强度的工作显然并非40岁以上的人所能承受，我们也能不时的听到一些科技企业的离职员工表示在企业中赚取了丰厚的收入，但是同时也弄到自己一身病，前半生赚的钱就是为后半生的养病做准备。

如今众多科技企业纷纷传出停止社招，意味着它们已经预见到企业发展可能面临的艰难时刻，在面对艰难时刻的时候往往裁员就成为它们的主要手段，而很显然那些年纪大的“老人”将成为它们照顾的对象。千万不要小看中国企业在应对艰难时刻的手段，在数年前某家电企业一年时间内就裁员超过40%，裁员之激烈让人瞠目结舌，科技企业的裁员或许顾及颜面会采用近几年颇受它们欢迎的“人员优化”作为掩饰吧。

当然对于社会来说，每个不同的阶段都会出现新的变化，企业在应对市场环境的变化中采取不同的策略无可厚非，在如今大家都在喊着转型的时候裁减老员工可以为新的员工提供机会，激发企业活力，应对企业的艰难时刻。