1、绿色人力资源管理实践对数字化转型的影响

绿色人力资源管理实践对数字化转型的影响

在当今科技飞速发展的时代，持续学习、成长和适应的需求至关重要。企业不仅要在竞争激烈的市场中高效运营并创造价值，还需承担起环境保护的责任。绿色人力资源管理（GHRM）和数字化转型成为了企业提升绩效、获取竞争优势和增强环境意识的关键策略。

1. 研究背景

• 人力资源管理（HRM） ：支持公司战略目标和愿景，负责招聘、培训、评估等人力资源管理活动，对吸引人才和获取竞争优势至关重要。
• 绿色人力资源管理（GHRM） ：将绿色实践和创新融入HRM活动，是实现组织生态可持续性的过程。然而，实施GHRM面临资金短缺和文化行为等挑战，还可能遭遇员工抵制。
• 数字化转型 ：通过实施技术提升组织的数据处理和利用能力，企业需投资新技术以成功实施战略。
• 绿色创新 ：开发环保产品和流程，采用绿色材料、减少浪费和能耗，可提高效率并降低成本。

2. 研究问题

本研究聚焦以下问题：
- RQ1：GHRM实践如何影响组织的数字化转型？
- RQ1.1：哪些GHRM实践对实施数字化转型的组织有积极影响？
- RQ1.2：哪些GHRM实践对实施数字化转型的组织有负面影响？

3. 研究方法

本研究采用系统文献综述（SLR）方法，具体步骤如下：
1. 文献检索 ：从SCOPUS数据库中检索与GHR