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点赞再看，养成习惯，微信搜索【三太子敖丙】我所有文章都在这里，本文 GitHub https://github.com/JavaFamily 已收录，有一线大厂面试完整考点，文末有福利。注意：下面的软件我都是简单的介绍下是干啥的，因为太多了，真正的功能需要大家深挖的，能力允许的朋友下载正版，PJ方法去Github https://github.com/JavaFamily 找一下正...

前言为什么叫n+1条建议呢？因为更多的是写给自己，同时分享给他人，而且不只是工作，还有生活上面的个人体会，会持续更新，哈哈哈哈哈~嗝建议不要抱怨加班互联网加班是常态，研究表明，人的大脑很少因为工作的繁忙而真正的感到疲倦，更多的是消极情绪，所以我们如果希望加班早点结束，应该让自己开心起来，真正的喜欢上加班正在做的事情，否则将是恶性循环。那么如何让自己喜欢上加班时候的重复劳动呢？《人性的...

中国有很多古代警世名言，朗朗上口，凝聚了很多故事与哲理。硅谷的互联网公司里头也有一些这样的名言，凝聚了很多公司价值观和做事的方法，对于很多程序员来说，其影响潜移默化。这里收集了一些，如下。Stay hungry Stay foolish乔帮主在2005年给斯坦福大学做毕业演讲中提到过的他最喜欢的一句话。原文来自《Whole Earth Catalog》：You build it, You run ...

你要主动管理的不是你的时间，而是管理你的同事，管理你的信息。 无论什么事情，如果你发现你持续处于被动的状态下，那么你一定要停下来想一想如何把被动变为主动。我是一个非常不喜欢被动的人，所以，对于任何被动状态，我都要“反转控制”，想尽一切方式变成主动。 我一直说，时间是人生中最宝贵的财富，今天我就来跟你聊聊时间管理方面的话题。关于时间管理，以前在外企工作时，受过一个专门的培训，我在工作中也总结过自己...

大道至简，越是根源和基本的问题，道理实际上越简单。关于如何做人、做事、做管理的书很多，我看得不多，但是我觉得这些书更多是侧重技术和实现细节上的，而很少从人的思想和观念去讲。实际上，从根本上去说，如何做人做事是世界观的问题，也是一个哲学话题。很多人和我一样，已经到了快30的年纪，是需要去思考一下应该如何做人如何做事的，也需要一套简单、有效、完整的体系来指导自己，而这套体系将是让自己安身立命于这个世界

现在作为短期培训性价比最高的IT行业,培训个半年,花上两三万,出来就能挣10k+的薪资,这对当前的年轻人是很有吸引力的,更对很多家庭来说是相当划算的一笔投资,但是却很少有人考虑过,你的孩子或者是你自己适不适合做这份工作。我所看到的近两年,大量的年轻人,主要集中在20-25岁,疯狂的投入到IT培训当中,其中大部分家庭条件并不好,2w+的学费对一个农村家庭来讲并不轻松,但是家长们还是义无反

有人问我这个问题：我做软件开发工作，一直996的节奏，起初因为公司繁杂的流程不熟悉，工作效率没有那么高，所以感觉加班996并无所谓。可是，在熟悉开发流程的情况下，效率提高了，却有一种做得越多，任务越多的感觉。做得越快，领导给的任务越多，最后越做不完……最近已经从以前的9点下班开始拖到10点半……在这种情况下，有种要把已经掌握的技术重复用10年的感觉，根本没有时间学习提升自己，该怎么办呢？

程序员薪水有高有低，有的人一个月可能拿30K、50K，有的人可能只有2K、3K。同样有五年工作经验的程序员，可能一个人每月拿20K，一个拿5K。是什么因素导致了这种差异？我特意总结了容易导致薪水低的九大行为表现，避开这些大坑，你就离高薪不远了。习惯即刻回报他不懂得只有春天播种，秋天才会有收获。刚刚付出一点点，甚至还没有付出，就想要得到回报。技术刚刚掌握，能一边百度一边干活了

和身边同事聊起区块链，竟有人懵懂地问“那是什么”。当学文的同学在朋友圈纷纷转发区域链扫白文章时，而我身边有技术人员对此表示“不清楚”。古典在《跃迁》中提到一个概念：时代的溺水者。古典认为这三类人是“溺水者”：无法掌握自己注意的人；无法过滤信息，找不到重点的人；不理解系统，无法与陌生人联机协作的人。而我认为下列这几种人是互联网技术从业者的“溺水者”：1.低头族：每天只低头关注手上

【编者按】一直以来，“中年危机”之谈不绝于耳，而前不久，更因为中兴程序员之事再起风波。这是我们终将迎来、走过的坎，只不过，过程各有滋味，在本文中，作者小猿搜题产品技术负责人唐巧分享了包括他在内的 4 个技术人的故事，也是属于 80 后们的中年危机，遇到很多问题，在此与大家分享，也一起探讨，人到中年技术之路何去何从。老王的故事老王出生于 80 年，今年 37 岁。

1.坑你发自真心原来一个下属小A这些日子准备跳槽，于是开启了休息日和请假去面试的旅程，不过并不顺利，他向我吐槽有一半以上都是问了他方案或者他回去熬夜写了方案发过去就没反应了。问我是不是自己不够优秀，人家看不上。小A本身能力不错，名校毕业，很爱学习，也非常努力，我带他的时候也付出了大量时间教他，在我接触的年轻人中算是中上等的，不可能是不够优秀，唯一的解释就是遇到骗子了。我跟他说你遇到

原文：Are Programmers Headed Toward Another Bursting Bubble 作者：Tyler Elliot Bettilyon 翻译：雁惊寒 摘要：IT和一些低级别的编程工作最终会消失吗？这个工作是一个巨大的即将破裂泡沫吗？本文作者对此做了详细的分析。以下是译文。一位朋友最近向我提了个问题，这个问题我曾经在不同的论坛上听到过，虽然问题的形式不太一样

之所以提这个话题，跟前两天在微信群里的讨论有关，年后本该是跳槽、找工作的高峰月份，各公司面试邀约应该很多，但是听群里的反馈却是不太容易。从行业发展角度看，移动互联网连续火爆数年，已逐步走向稳定；从国家发展形势看，从去年开始，整个国家经济形势不景气，不只失业率增多，好多移动互联网公司裁员、倒闭；从程序员职业角度看，现今「挨踢」培训机构屡见不鲜，大都打着包学包会包分配，三俩月速成的口号忽悠人，导致很多...

2月份了，有个之前的同事晓晓找我问我最近公司招人吗？我问了下，目前对他的岗位还没有空缺，暂时不招人。其实他后台开发能力也是很棒的。但是现在因为之前熟悉的东西单一化一直还在找工作。        就讲述下他的故事：2013年那时在西三环我们经常一起下班，他在总部，我在移动客服中心也就是现在的中移在线，都在西三环有时我下班就去找他，我们一起下班一起走。我们无意中聊到以后准备咋办的问题。他说：“准备在这...

经常听一些同学说：不知道下一份工作该去哪类公司做些什么，我的职场人际一团糟老板不重视我，我现在成长的非常慢所以又想跳槽了，我看不到公司的发展前景好迷茫，其实这一切的困惑都来源于没有做好职业规划或者你根本就没有职业规划过。那今天我就从以下几个话题和大家分享下我所理解的职业规划 Tips ，也欢迎大家踊跃提问。为什么要做职业规划？我们先聊聊第一个话题，为什么要做职业规划？首先，我们要知道职业规划是什么...

概述四象限法则是著名管理学家史蒂芬·科维提出的一个时间管理理论，也有一说是艾森豪威尔提出（无从考证）。史蒂芬·科维把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个象限：既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要。按处理顺序划分：先是既紧急又重要的，接着是重要但不紧急的，再到紧急但不重要的，最后才是既不紧急也不重要的。背景介绍僵死不活的企业，或者进入生存困...

那一年，我加入了某知名公司的某知名部门，在办公室中，我看到了到处都挂着——“努力就会成功”的条幅，这个部门中大多数员工的邮件签名都会有“努力就会成功”，我感到一种热血沸腾的气氛，这是我在多年工作来都没有感受到的，当时挺高兴地能和这样一群人工作，也没多想。直到有一天，我看到这些高级的软件工程师们把自己关在又挤又吵的会议室中，拼命地加班，真是拼命，周一到周日，每天早上 10 点到凌晨 3 点...

文章目录：现状想成为什么样的人做了什么有意义的事，距离目标还有多远认知上有什么进步价值职业观人际交往有没有更认识自己是什么样的人有什么后悔的事自己需要反复看的话总结去年七月写了《毕业一年总结》，一转眼就又是七月。过去这一年经历了不少事，回头看看，大多数选择还是比较满意的。今...

「 不是针对外包 」我为何一直对外包公司如此大的怨念？其实不是，外包公司也是公司，也是凭本事和技术挣钱，无论在道德、心理、合法性层面都没有任何意义的客观错误。之所以我总给大家强调不要选外包公司，一是这么多年经验以来有感而发，二是最近面试的人比较多，尤其金三银四的时候，积攒了一些想法想写出来，供大家参考避坑。其实我面试比较简约，之前也写过，有兴趣可以看看，[谈谈我面试别人的教训和总结]先说...

本文来自《华为人》，转载请注明出处作者：于志国期间一位驰骋商界多年的老友问：“你现在在华为做什么工作呀?”我很骄傲地说：”系统架构师“，可是他却愣了很久。但当我老婆在旁边补上一句“码农“时，老友瞬间秒懂，却把我受伤的心孤独地留在风中凌乱。作为与 UNIX 同年代的人，我当初选择计算机专业仅仅是因为抓到什么就学什么罢了。本科毕业遇到互联网危机，便没有想法地去读了研，研究生毕业找...

这段时间，有星球球友向我提问，说公司欠薪 3 个月了，问我该怎么办？要不要离职？但是老板又说马上有融资，想着是不是再等等？我原来以为关注我的读者欠薪只是个别现象，没想到这个提问下面留言有一大堆人都有过欠薪经历，包括公众号之前的留言，也有不少人表示有类似经历，真的超出我的想象，今天姑且单独写篇文章给大家。先说明我的观点，我的态度很坚决，当一家公司出现欠薪了，不要做任何犹豫，立马更新简历，寻找...

       程序员在很多人的印象里是一份严(ku)谨(bi)的职业，也是一个被搞怪吐槽乐此不疲的职业，程序员们面对复杂的代码敲打电脑时连眉头都不会皱一下，但是有一个词却是他们痛苦的根源，它就是Bug。       记...

经常听人（大部分时候是领导：）说的一句话就是写代码简单，业务／设计才是最重要、最值钱的。个人一直不以为然，这种思想的存在当然肯定是有道理。本文的目的也不是要说代码才是最重要的，那无异于走入了另一个极端。这里只是想说：除非把设计做的非常细致，甚至达到了“能运行”的伪代码的级别，否则我们真的没有资格说码代码很简单，因为它确实不简单。随着能力和级别的提升，我们经常被告知要...

对于2017年年末那则令人哀伤的消息，相信很多同龄人都会触目伤怀。面对公司的强制性劝退，深圳中兴网信科技有限公司某研发组主管从办公楼上一跃而下，用最决绝的方式结束了宝贵的生命。随着事件在网上持续发酵，有不少网友表示替死者感到不值，表示不就是丢了饭碗，有必要搭上自己的性命吗？更有网友觉得当事人的抗压能力太差，才会在困境面前不堪一击。“我能理解他，我能理解那种无助的感觉。”曾在深圳高新区某互联...

习惯决定成败　　品德实质上是习惯的合成。俗语说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。 　　　　　　习惯一 : 积极主动——个人愿景的原则　　人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为，...

有一次看到来自Instagram用户findheart的话：程序员是一个懂得享受生活的群体。每几个月或者几周，他们就会庆祝一个叫“Deadline Eve”的节日。在这一天晚上准备大量的食品饮料，通宵达旦地工作，并互相致以“下个milestone绝逼不再拖延”的美好祝愿。我从这个笑中含泪的小段子看到了程序员的一个特点：乐观。是的，你没看错，乐观，就是乐观。程序员

今天就不写技术文章了，谈谈最近找工作的经历吧，总结一句话吧 — 打铁还须自身硬今天8月，正式从上家公司离职了，离职的原因很简单，研发机会变少了，感觉温水煮青蛙，再不跳开，再过一年，基本就废了，于是死猪不怕开水烫，就离职了；经过两周非人类的投简历和面试，也拿到了自己比较满意的 offer，找工作那段感觉啊，啧啧啧，酸爽，感觉回到了大四那年。。。谈谈今年的Android就业形势把，你说 And

转载：http://blog.youkuaiyun.com/foruok/article/details/73076448我不只一次在文章中说过，外包公司和项目型公司没什么前途。之前我在“大龄程序员的未来在何方”中从个人发展角度解释过这一点，今天我们从企业的商业模式这个角度来看看，这个角度会更容易看懂。企业赚钱的两种模式企业赚钱的本质是出卖时间，出卖时间的方式有两种：一份时间卖

选择决定了我们判断的方向、答案以及结果，随之而来的是我们选择了一个即将经历的过程，和对自己生活的影响，换工作就是我们人生中，非常重要的选择。在你犹豫要不要去新平台的时候，领导说“李奋斗我给你加薪”“希望你认真考虑一下不要着急决定”，这时候，犹豫非但没有减轻反而更迷茫了，是不是？毕竟要跳出原来习惯的氛围是需要勇气的。那么问题来了，面对公司的挽留要不要选择留下？接受公司的挽留是

《The Effective Engineer》的作者在写书的过程中，为了了解那些顶级程序员和普通程序员的区别，采访了很多硅谷顶级科技公司的顶尖软件工程师。他发现这些给世界带来巨大影响的的工程师们至少有以下5个共同的思维模式：1.勇于去研究你不懂的代码一般人都不愿意去研究自己不曾接触过的代码，很多人都没有尝试就放弃了。如果你经常去研究你没有接触过的代码，你就会越来越熟悉不同的代码结构和设计

《天下无贼》中由葛优饰演的黎叔曾说过一句话：“21世界什么最贵？——人才最贵。”人才对成功来说至关重要，而且人才和天才还是不一样的，天才大部分是要有天赋的，而人才即使你没有天赋，遵照规律发展，通过后天努力也可以达到。如何才能成为一个顶尖的程序员呢？Java顶尖程序员Lukas Eder和我们分享了伟大程序员应该具备的十大特质，他表示这十大特质并不是伟大程序员所特有的，任何领域的领导者可以说都有

转载：http://blog.youkuaiyun.com/mindfloating/article/details/72083705前阵子写了一篇《如果两个程序员差不多，选写作能力更好的那个》，就有读者留言说：“老板，不都是选工资更低的那个么？”。其实，这是另一个维度上的看法，正好最近也和一些经常招程序员的负责人们聊起过这个话题，顺着这个思路，不知不觉就想了很多。人头值几何早年刚毕业

转载：http://blog.youkuaiyun.com/mindfloating/article/details/71076570上个月，一个叫我“师傅”的同事离职了。这个叫法源自五年前他刚毕业进入公司时，我被安排成为了他的“导师（mentor）”。但没多久，组织结构发生变化他调去了另一个部门，做另外的项目。后来，这些年下来我们的接触反而很少了，实际的“导师”关系就结束了，但这个称

转载：http://blog.youkuaiyun.com/yzzst今天逛优快云看到一个投票的议题：作为程序员的我，接私活有错么？我艹，“我没错”以碾压性的票数94%获胜，震惊了我！！！很多路过的程序员，纷纷投票留言看了将近3页的评论，基本都是一下几种：北京房价这么高，不接点私活，租房都租不起了家庭压力大，不接点私活，没有奶粉钱公司项目如此操蛋，接接私活

转载：http://blog.youkuaiyun.com/mindfloating/article/details/52904852之前写了篇 《程序员、技术主管和架构师》，有读者留言说：“希望能写写前期阶段程序员的发展经历。” 收到这个问题后确实引发了我的一些回忆和思考，回想如果让我再重走一遍过来的路，在哪些方面还需要去改善呢？另一篇文章 《程序员的成长阶梯和级别定义》 描述了程序

转载：http://blog.youkuaiyun.com/mindfloating/article/details/52434631刚过去不久的七月，火辣辣的热，在这份热辣中却也有一份略显冰凉的愁绪。一批刚毕业的学生刚告别了校园，进入了职场，一个新的江湖。这次来到我所在公司的同学，不说全部，至少百分之九十五都会成为一名新入行的程序员了。一到毕业季，就会在朋友圈经常看到一些转发给新入行程序员的

转载：http://blog.youkuaiyun.com/mindfloating/article/details/53364296听说一段时间不加薪，人就会开始思考起和工资有关的问题。消费水平又提升了，能力也进步了，经验也更多了，怎么还没涨工资呢？近两年，有了点余钱就开始考虑起投资来，比如：投资股票首先需要判断的就是关于公司价值和价格的关系。回到个人身上，似乎工资也就是个人价值在市场上的一

转载：http://blog.youkuaiyun.com/foruok/article/details/53500801最近在分答上收到了下面几个问题：大学毕业不到两年，换了快十个工作了，总觉得工作不适合自己，总想辞职，怎么办？博士在读，但感觉对自己研究方向没兴趣，缺乏科研热情，该怎么办？毕业一年心态不好换了两份工作，现在很迷茫，找工作找不到合适喜欢的，我该如何调整自己的状态重新

前言: 不论你如何富有，你都赚不到更多的时间，你也回不到过去。没有那么多的假如，只有指针滴答的时光飞逝和你应该好好把握的现在。　　1、时间常有，时间优先　　2、时间总会有的：每天只计划 4～5 小时真正的工作。　　3、当你在状态时，就多干点;不然就好好休息：有时候会连着几天不是工作状态，有时在工作状态时却又能天天忙活 12 小时，这都很正常的。　　4、重视你的时间，并使其值

转载：http://blog.youkuaiyun.com/foruok/article/details/74908128进了小公司的应届程序员如何翻身进入大公司——知乎上的一个问题，有近 4700 人关注，130 多万次浏览，我的回答有 125 人赞同。看来这是很多在小公司颠簸流离多年感到疲惫的开发者都会关注的问题。问题描述如下：都知道大家说毕业要去大公司，但总有不小心或实力