面试别问这4个问题，问完面试就凉了

        根据前程无忧的调查显示，HR们最讨厌求职者在电面时询问公司的各类八卦问题，比如公司员工或者领导的八卦等等。由此，我们总结出电面提问三大忌：薪资、八卦、公司名。

　　 　　

禁忌一：你是哪个公司？是做什么的？招的是什么职位？ 　　 　　

受伤指数：五颗星 　　 　　

 

        这个问题一旦问出，相信电话那头的HR就差当场“血溅三尺”了。不用说，你根本没有重视自己曾经的那个“投递”动作，或者你把鸡蛋放在了太多的篮子里，导致自己都忘记每个篮子的长相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你没有足够的诚意；第二就是，你是一个没有规划的人。除非你真的是一个超级大人才，否则，你的命运肯定不会太好。 　　 　　

 

         疗伤方法：如果你真的不记得对方是哪个公司的，你可以先不着急询问，而是先听HR慢慢询问，再唤起记忆。或者赶紧打开最近的投递记录，看看哪个公司查阅了你的简历。但也不要不知装知道，当HR给了你面试地点，你自然知道是哪个公司。 　　 　　

 

　 　　

禁忌二：你们公司的某某经理还在吗？ 　　 　　

受伤指数：五颗星

　　 　　

        你们公司的谁谁怎么样了？他还在公司吗？等等诸如此类的问题，也被HR们所诟病。如果你打探的人是某个领导，那多心的HR甚至会认为你这是在向他示威，暗示他你是某个领导的熟人。记住，职场向来忌谈八卦。 　　 　　

 

         疗伤方法：无，千万别问！还没面试不要讨论此类问题，HR想问的时候自然会开口。当然，内推除外。即使是内推，也要注意自己说话的方式。你是求职者，应该谦虚礼貌，不应该给人一种高高在上的态度。没有HR会喜欢一个还没面试就自大的求职者。

 

禁忌三：你们能给我多少薪水？  　　  　　

受伤指数：四颗星  　　  　　

 

        有人认为，面试的时候，最好把薪水这件事情说说清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。但是，电面的情况有点特殊，首先你们互相都没有见到对方，了解不够直观，其次，电话里交谈的内容通常都是一些基础问题，不会过于深入，因此，在这种状况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。  　　  　　

 

        疗伤方法：如果你真的非常想了解薪水状况，那可以曲线救国，在描述你之前的工作时，看似无意间捎带出你之前的薪水状况，然后表示，你的跳槽也是希望薪资上能有所提高。  　

 

禁忌四：面试时间能不能再改改？　　  　　

受伤指数：四颗星

 

       电面真的这么随意吗？肯定不是。电话那边的HR从你接电话开始就会对你“二次评分”，简历是呆板的第一印象，电面才是有回应的二次互动。当HR和你商量面试时间，千万不要推三阻四，更不要换来换去。虽然你可以和HR商量，但HR会对爽快、直接的求职者印象更好。如果你三番两次要换时间，大概率要凉了。

 

        疗伤方法：如果不想参加面试，可以直接拒绝。如果不确定想不想参加面试，可以说正在工作稍后回电话。如果实在有工作或者其他面试走不开，找个恰当的理由换个时间。态度一定要真诚，礼貌待人总是没错的。